Amering Salzkammergut Eierprodukte GmbH
Vollzeit
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK/ HASCH/ HLW o.ä.)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche vorteilhaft
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office)
- Strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Hohe kommunikative Kompetenz & gute Umgangsformen
- Gepflegtes, freundliches Auftreten
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Ihre Aufgaben bei uns
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement
- Für Kandidaten sind Sie erster Ansprechpartner und begleiten diese während des gesamten Auswahlprozesses
- Active Sourcing auf verschiedensten Plattformen
- Abstimmung mit und Koordination von Personalberatern
- Durchführung von Recruitingprojekten z.B. im Lehrlingsrecruiting
- Unterstützung bei weiteren HR Projekten
- Vorbereitung und Teilnahme an Karrieremessen und –events
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
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Beschäftigungsausmaß:
- Direkt dem Vorsitzenden der Geschäftsführung unterstellt, übernehmen Sie die Leitung der Personaldirektion mit den Bereichen Personalressourcen-Management, Personalrecht (Vollzug verschiedener Dienstrechte) und Personalentwicklung und führen ein gut eingespieltes Team.
- Sie sind für die Gesamtkoordination der Planung, Steuerung und Überwachung der personalwirtschaftlichen Prozesse der Oö. Gesundheitsholding GmbH verantwortlich.
- Die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsmodelle und lebensphasenorientierter Berufslaufbahnen, die Zusammenführung der unterschiedlichen Unternehmen im Personalbereich sowie die Zusammenarbeit mit Behörden, Stellen des Landes, der Interessensvertretungen und übergeordneten Gremien fallen ebenso in Ihr Aufgabengebiet.
- Neben der Beratung der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten und aktuellen Themen arbeiten Sie aktiv an der strategischen Unternehmensplanung sowie an der Gestaltung der Unternehmensziele mit.
- Sie sehen die Chancen der Digitalisierung und moderner Personalkonzepte und setzen sie in der OÖG um.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Unser Auftrag
- Bearbeitung diverser Anträge (Fahrkostenzuschuss, Familienbonus, Fortbildungen usw.)
- Kompetente und freundliche Abwicklung des Parteienverkehrs
- Ansprechpartner*in zum Thema Mitarbeiter*innenwohnungen, -parkplätze, Bedarfsklärung und Abwicklung
- Erstellung und Ausgabe von Mitarbeiter*innenkarten inkl. deren Berechtigungen sowie Schlüssel- und Spindverwaltung
- Erfassung von Stammdaten und laufende Eingaben im SAP und HCM System
- Bearbeitung und Kontrolle von Daten im Dienstplansystem, Erfassung und Abgleich von Krankenständen und Arbeitsunfallmeldungen
- Koordination und Bearbeitung von Ferialstellen von der Bedarfserhebung bis hin zum Austritt
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Ihre Aufgaben
- Ihre Aufgaben
- Das bringen Sie mit
- Unser Angebot
- Gehalt und Vertrag
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Unser Auftrag
- Konzeption von neuen bzw. Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsinstrumenten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Auftragsklärungen bei Anfragen zu Teamentwicklungen oder Coachings und Organisation dieser
- Moderation von Workshops im Rahmen von hausinternen Kultur- und Leadershipbegleitungen
- Führen von Austrittsgesprächen und Aufbereitung der Auswertung von Gesprächen und Fragebogen inklusive Maßnahmenableitungen
- Marktbeobachtung und -analyse im Bereich Aus- und Weiterbildung, New Work und Leadership
- Unterstützung der Kolleginnen im Bereich Veranstaltungsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personalentwicklung als Sparringspartner*in bei strategischen und konzeptionellen Fragestellungen
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Teilzeit
Diakoniewerk Gallneukirchen, Personalmanagement
23.06.2025
Diakoniewerk Gallneukirchen, Personalmanagement
Was dich bei uns erwartet
- Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z mit allem, was dazugehört, von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung, Auswahl der Recruitingkanäle und -medien, Bewerbungsadministration, Bewerberkontakte und -gespräche bis zum Onboarding
- Du verantwortest die Personalverrechnung der laufenden Bezüge inkl. Budgetierung und betreust Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen Personaladministrationsagenden, vom Eintritt bis zum Austritt.
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Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen sowie dazugehörigen Dokumenten
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Schnittstellen zur Personalabrechnung und HR-IT
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Rex Handelsges. mbH & Co KG
Vollzeit
Wer wir sind und was wir eigentlich machen:
- Motivierte Mitarbeiter mit Erfahrung im aktiven Verkauf oder der Disposition / KEINE Quereinsteiger
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
- Verhandlungsgeschick u. lösungsorientiertes Denken
- Hohe Dienstleistungsund Kundenorientierung
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Die Rolle
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Die Rolle
- Erste Erfahrung im Human Resources Bereich
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR, Recht oder Wirtschaft oder relevante Arbeitserfahrung
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und erste Erfahrung im Projektmanagement
- Gute Kenntnisse in MS Office und erste Erfahrung mit SAP S/4HANA HR von Vorteil
- Sehr gute Organisationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Team Player mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
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Was dich bei uns erwartet
- Du koordinierst Termine mit Bewerber:innen und wickelst die Korrespondenz im Bewerbungsprozess ab.
- Du führst Informationsgespräche mit Bewerber:innen, die im Diakoniewerk tätig sein möchten.
- Als erste Ansprechperson für interne und externe Kund:innen bist du kommunikativ und hast Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Mit deiner Offenheit für die Anliegen der Bewerber:innen gelingt es dir, auch Herausforderungen positiv und mit Humor zu begegnen.
- Bei mehr als 20 Wochenstunden eine Kombination mit Aufgaben in der Personaladministration / Verrechnung.
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Die Rolle
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit einer selbständigen, proaktiven und zielorientierten Arbeitsweise
- Sehr gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang und ausgeprägte Kenntnisse von MS-Office (Excel, Power Point,Outlook…)
- Leidenschaft für Sport & Skifahren
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Ihre Aufgaben
- Personalarbeit in Kooperation mit Pastoralvorständ:innen in den „neuen“ Pfarren: Dienstgeber-Vertretung bei Anstellungsgesprächen, Erstellen von Aufgabenbeschreibungen, Konfliktbearbeitung, Ansprechperson bei Veränderungen und persönlichem Entwicklungsbedarf; Begleitung des Übergangs der Dekanate in die neue Struktur ebenda.
- Fachbegleitung für hauptamtliche Seelsorger:innen (ausgenommen Beauftragte für Jugendpastoral, Jugendleiter:innen in Zentren und Altenheimseelsorger:innen) in „neuen“ Pfarren
- Mitarbeit im Fachbereichsteam „Seelsorger:innen in Pfarren“ sowie in speziellen Themen des Bereichs „Pfarre & Gemeinschaft“
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