Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Gehalt & Benefits
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.
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Beschäftigungsausmaß:
- Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
- Moderne und zukunftsorientierte Gestaltung der Personalarbeit in einem der größten Gesundheitsunternehmen Österreichs
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Die Rolle
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura)
- Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR Bereich oder in der Personalverrechnung
- SAP-Kenntnisse und Personalverrechner-Prüfung von Vorteil
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, Genauigkeit und gute Organisationsfähigkeit
- Dienstleistungsorientierter Teamplayer
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften für kaufmännische, technische und IT-Positionen innerhalb des voestalpine Konzerns in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung und Betreuung unserer internen Kund:innen (Fachbereiche, HR) entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Gestaltung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Ausschreibungen und Inserate auf relevanten Plattformen und Netzwerken
- Durchführung von Vorselektionen, Bewerbungsgesprächen (remote & vor Ort), Potenzialanalysen und Auswahlverfahren
- Laufende Korrespondenz mit Bewerber:innen und Begleitung bis zur Einstellung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools
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Verwaltung
Wir gestalten mit unseren Auftraggebern neue, flexible und innovativen Betreuungsformen für Menschen aller Altersstufen mit psychischen Beeinträchtigungen. Derzeit bieten wir unsere Leistungen in Oberösterreich, Wien, Kärnten und Burgenland an. Zur Verstärkung unseres Teams in der Verwaltung suchen wir zum ehest möglichen Eintritt am Dienstort Prambachkirchen in OÖ
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Ihre Aufgaben
- Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Unser Auftrag
- Technische und Administrative Betreuung und Weiterentwicklung des Systems für Zeitwirtschaft
- Beratung und Unterstützung der Dienstplanverantwortlichen der Fachabteilungen
- Pflege und Verwaltung der Stammdaten
- Kontrolle und Korrektur erfasster Daten
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Kompetente*r Ansprechpartner*in für alle Belange rund um das Arbeitszeitgesetz (AZG, KA-AZG)
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Ihre Aufgaben
- Fachliche Verantwortung für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication der voestalpine group-IT
- Planung und Umsetzung von Potenzialen in der Organisationsentwicklung
- Implementierung der Unternehmensstrategie mit entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Leitung von und Mitarbeit in Change-/Transformations-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Unternehmenskultur
- Beratung und Einbindung von relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Unterstützung bei komplexen Change-Fragestellungen
- Regelmäßige Change-Kommunikation unter der Verwendung von unterschiedlichen Formaten und Tools (z.B. Intranet, Newsletter, Townhalls)
- Design und Moderation von Workshops
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DEINE AUFGABEN
- Du gestaltest Recruiting.
Den gesamten Recruiting-Prozess betreust du eigenverantwortlich – vom Briefing bis zur Einstellung. - Du stimmst dich ab.
Gemeinsam mit den Teams findest du die richtigen Talente für unsere Organisation. - Du erarbeitest Stellenanzeigen.
Kreativ und zielgruppengerecht bringst du unsere Jobangebote auf den Punkt. - Du baust Talentpools auf.
Kontakte pflegst du langfristig und bleibst mit potenziellen Kandidat:innen in Verbindung. - Du suchst aktiv und entwickelst mit.
Über Netzwerke wie LinkedIn sprichst du gezielt passende Talente an und baust langfristige Kontakte auf. Du bringst eigene Ideen ein und wirkst an Employer-Branding-Maßnahmen mit. Unsere Recruiting-Strategie wird von dir laufend verbessert.
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Die Rolle
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossene Handelsakademie, HLW, HAS oder vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise absolvierte Personalverrechnungsprüfung
- Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Eine genaue, verantwortungsbewusste und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus
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Vollzeit | Teilzeit
Personalmanagement Diakoniewerk, Gallneukirchen / Salzburg
05.11.2025
Personalmanagement Diakoniewerk, Gallneukirchen / Salzburg
Ihr Aufgabengebiet - Zukunftswerk
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen
- Drehscheibe zwischen Führungskräften und den operativen Bereichen des Personalmanagements (Personaladministration, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung)
- Neu- und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen, im Mix zwischen tagesaktuellen Themen und Projektarbeit
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Ihre Aufgaben im Überblick:
- Betreuung von Empfang & Telefonzentrale
- Pflege der elektronischen Personalakten & des Archivs
- Verwaltung von Zutrittssystemen und Mitarbeiterkarten
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Zeiterfassung
- Organisation von Seminaren inkl. Kommunikation mit Trainer:nnen, Hotels und Mitarbeiter:innen inkl. Zertifikatserstellungen
- Unterstützung im Recruiting und Onboarding (Lehrlinge, Ferial- & Schülerpraktika, Eintrittsunterlagen, Verträge)
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Unser Auftrag
- Mitarbeit bei der Erstellung und Aufbereitung von HR Reports, Forecasts sowie Adhoc-Auswertungen zur Sicherstellung der Kosten- und Qualitätstransparenz
- Mitarbeit an Projekten und Weiterentwicklung der HR Controlling Systeme
- Mitarbeit bei der Erstellung einer qualitäts-, leistungs- und kostengerechten Personalbedarfsplanung und operativen Unterstützung bei der Umsetzung
- Mitarbeit bei der Erstellung des Pesonalbudgets entlang der HR Strategie in enger Abstimmung mit den Bereichen Finanzen und Controlling
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Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Mitarbeit in einem kollegialen und wertschätzenden Team
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- attraktive Sonder- und Sozialleistungen für OÖ Landesbedienstete
- umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote OÖG Akademie
- elternbeitragsfreie Kinderbetreuung: Betriebskindergarten und Krabbelstube (ganzjährig)
Hier geht's zum Video: Betriebskindergarten am Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr - KFL Versicherung (Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten)
- vergünstigter Mittagstisch im Mitarbeiterrestaurant mit vegetarischem Angebot
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