HR-Specialist (m/w/x)
Unser Kunde ist ein weltweit führendes High-Tech-Zentrum im Bereich der Medizintechnik, spezialisiert auf innovative Ultraschalllösungen. Am Standort in Zipf arbeiten rund 450 Experten in einem internationalen Umfeld an Technologien, die die Gesundheitsversorgung weltweit verbessern. Zur Unterstützung der bestehenden HR-Abteilung suchen wir einen motivierten HR-Specialist (m/w/x).
Ihre Aufgaben
In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie das HR-Team sowohl operativ als auch bei strategischen Projekten. Sie sind maßgeblich dafür verantwortlich, die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
Employer Branding: Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Erstellung von (Social) Media Content.
Recruiting & Networking: Aktive Teilnahme an Karrieremessen, Unterstützung von Recruiting-Events und Ausbau von Universitätspartnerschaften.
Personalentwicklung: Planung, Koordination und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen und Workshops.
Prozessoptimierung: Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Talent Acquisition, People Operations), um HR-Abläufe effizient zu gestalten.
Reporting & Administration: Überwachung von Kennzahlen im Bereich Talent Development sowie administrative Unterstützung bei Audits und Projektdokumentationen.
Ihr Profil
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fokus Personalmanagement (oder vergleichbar).
Erfahrung: Idealerweise ca. 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Skills: Hohe Affinität zu Marketing, Social Media und modernem Employer Branding.
Sprachen: Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit im internationalen Umfeld.
Software: Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Workday oder ähnlichen Systemen sind von Vorteil.
Arbeitsweise: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Das bietet unser Kunde
Stabilität & Vision: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem globalen Spitzenunternehmen der Gesundheitsbranche.
Kultur: Ein inklusiver Führungsstil, der auf Eigenverantwortung, Offenheit und Zusammenarbeit setzt.
Entwicklung: Breiter Einblick in verschiedene Geschäftsbereiche (Supply Chain, Engineering, Produktmanagement) und exzellente Aufstiegschancen.
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
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