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Ihre Aufgaben
- Sie begleiten unsere internen Kund:innen bei individuellen Aus- und Weiterbildungsanliegen und sorgen für eine professionelle Koordination und Organisation der erforderlichen Maßnahmen
- Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten im Bereich E-Learning-, SAP Learning- und ausgewählten SAP SuccessFactors-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Durchführung von Gesprächen mit Trainer:innen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
- Erstellung von Präsentationen, Kalkulationen, Analysen und Managementunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner:innen sowie verschiedenen Fachbereichen und Divisionen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Bildungs- und Lernangebote sowie interner Prozesse
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Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft inkl. Roadmap und Weiterentwicklung
- Steuerung globaler HR-IT-Projekte, von der Systemeinführung über Releases bis zum internationalen Rollout an unseren Standorten
- Harmonisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles über verschiedene Standorte hinweg
- Aufbau moderner internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen (Dashboards, KPIs)
- Weiterentwicklung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sicherstellung der Datenqualität
- Erfüllung der datenschutzrechtlichen (DSGVO) und systemsicherheitsrelevanten Auflagen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling und externen Implementierungspartnern
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
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Ihre Aufgaben bei uns
- Fachliche Betreuung des Moduls Lohnverrechnung in BMD NTCS sowie erste Ansprechperson für interne Anwender:innen
- Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse
- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Änderungen und interner Vorgaben in BMD NTCS
- Ausarbeitung, Dokumentation und Automatisierung von Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Pflege von Anleitungen, Dokumentationen und Schulungsunterlagen
- Mitarbeit bei internen Schulungen sowie aktive Wissensvermittlung im Unternehmen
- Schnittstellenfunktion zwischen Lohnverrechnung, HR, IT und weiteren internen Bereichen
- Bei Bedarf punktuelle Unterstützung in der operativen Lohnverrechnung
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Mitglied des Führungsboards
- Mitglied des Führungsboards – operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz
- Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro)
- Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services
- Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung
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Über unseren Kunden
Büroorganisation: Selbstständige Organisation des Büroalltags inklusive Terminkoordination, Korrespondenz, Erstellung von Präsentationen und Reiseplanung. Prozess- & Dokumentenverwaltung: Organisation und Verwaltung interner Abläufe, Unterlagen, Schulungen sowie der Ausstattung. Personalverwaltung: Administrative Abwicklung inkl. Zeitwirtschaft, Abrechnungen, Dienstreisen und laufender Verwaltungsaufgaben. Kommunikation & Einkauf: Abwicklung des Bestellwesens, Organisation von Bewirtungen sowie Raum- und Terminabstimmung für die interne und externe Kommunikation. Reporting: Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von Berichten, Datenerhebungen und weiterführenden Auswertungen.
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Unser Auftrag
- Sie betreuen eigenständig zugewiesene Fachbereiche und agieren als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie erstellen und verwalten alle personalrelevanten Verträge und Vereinbarungen (z.B. Dienstvertrag, diverse Karenzen, Austrittsdokumente, Pflege & Verwaltung der Personalakte, etc.) und begleiten Mitarbeiter*innen von Ein- bis Austritt
- Mit Ihrem Fachwissen stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien sicher
- Sie unterstützen bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und arbeiten bei internen HR-Projekten mit
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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Ihre Aufgaben
- Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen
- Mitarbeit bei Berechtigungs- und Rollout-Projekten
- Analyse und Verbesserung von SAP HCM Access Management Prozessen
- Verantwortung und Unterstützung zur Gewährleistung der Compliance sowie bei Auditierungen
- Durchführung von Berechtigungsauswertungen
- Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen im Berechtigungsumfeld
- Durchführung von Tests und Inbetriebnahmen
- Mitarbeit im 2nd- und 3rd-Level Support
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Ihre Aufgaben
- Reparatur und Instandhaltung von Anlagen
- Schrittweises Anlernen auf den einzelnen Produktionsanlagen
- Einarbeiten in z.B. Steuerwarte
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Das erwartet Sie
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Abschlussarbeiten mit SAP HCM.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragen.
- Erstellung von Personalreports und Auswertungen aus SAP HCM und SAP Business Warehouse (BW).
- Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten.
- Mitarbeit bei der Umsetzung gesetzlicher Änderungen sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und SAP HCM.
- Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden.
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Abgaben und Steuern
- Organisation und Koordination administrativer Abläufe sowie Terminmanagement der Geschäftsbereichsdirektion
- Bearbeitung, Zuteilung und Weiterleitung eingehender Schriftstücke über ELAK, Outlook und Post sowie Telefonmanagement
- Verantwortung für das SAP HR-Zeitmanagement einschließlich Krank- und Gesundmeldungen sowie Korrekturen von Fehlbuchungen
- Pflege und Aktualisierung von Inhalten im Intranet sowie Kontrolle interner Verzeichnisse
- Verbuchung von Rechnungen in SAP
- Unterstützung bei Personalagenden (z. B. Ein- und Austritte, Anträge, Meldungen an die Personalservicestelle)
- Organisation und Vorbereitung von Besprechungen und Veranstaltungen
- Übernahme weiterer organisatorischer und verwaltungsbezogener Aufgaben in Vertretung (z. B. Bestellwesen, Inventur, Einnahmen-/Ausgabenbuchungen sowie Gebäudeagenden)
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Unser Angebot
- GASTRO geht auch ANDERS – nämlich in der GO: ein sicherer Arbeitsplatz in einem vielseitigen, dynamischen Unternehmen mit Hands-on-Mentalität und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Ein Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum in Marketing, Kommunikation, Employer Branding und digitalen Plattformen.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, HR, Vertrieb und unseren operativen Geschäftsfeldern.
- Eine strukturierte Einschulungsphase mit der aktuellen Stelleninhaberin.
- Gratis Verpflegung während der Arbeitszeit & zahlreiche GOodies abseits des klassischen Obstkorbes
- Gratis Weiterbildung in unserer internen GO ACADEMY.
- Teilnahme an unserem GO ON TOUR Programm mit Teamausflügen und bereichsübergreifendem Austausch.
- Immer up-to-date über unsere Mitarbeiter-App inGO.
- Aktive Ideen- und Mitgestaltung in einem Unternehmen, das Marketing als verbindende Drehscheibe zwischen Menschen, Marke und Geschäftsfeldern versteht.
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Ihre Aufgaben
- Rechtliche Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen der Unternehmensbereiche und (internationalen) Konzerngesellschaften der Rosenbauer International AG
- Erstellung und Prüfung von nationalen und internationalen Verträgen und Vereinbarungen aus verschiedenen Rechtsgebieten (z.B. Vertriebs-, Entwicklungs- und Einkaufsverträge, AGBs, Projektverträge, usw.) in deutscher und englischer Sprache
- Entwicklung von vertraglichen Vorlagen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung
- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit externen Partnern in Abstimmung mit dem Head of Group Legal & Compliance
- Begleitung von Gerichtsverfahren sowie Abstimmungen mit Behörden
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Revision, Treasury, Sales, IT, HR)
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von internen Schulungen zu ausgewählten Rechtsthemen
- Pflege der zentralen Dokumentenablage gesellschaftsrechtlicher Dokumente sowie Unterstützung bei der Entwicklung eines konzernweiten Standards
- Juristische Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache
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Dein Aufgabenbereich
- Montage von Seilbahnseilen – die Tragseile der Bahn: Du sorgst gemeinsam mit dem Seilbahnteam (ca. 15 Personen) für die korrekte Montage (Spleißen, Kürzen, Vergussarbeiten, Abspannarbeiten, Seilzüge, Reparaturen) und Instandhaltung unserer Seile an Seilbahnen
- Koordination des Seilbahnteams: Du verantwortest die Führung des Seilbahnteams Vorort
- Sicherheit & Qualität: Sicherheit und Qualität stehen bei uns an oberster Stelle. Daher führst du laufende Qualitätsmessungen und Sicherheitskontrollen zur Sicherstellung der korrekten und sicheren Montage unserer Seile durch
- Arbeiten in den Bergen und der Natur: Dieser Job hält dich körperlich fit. Nach etwa 5 Tagen (= durchschnittliche Dauer für die Montage eines Seilbahnseils) hast du es gemeinsam mit deinem Team geschafft, eine Seilbahn mit unserem TEUFELBERGER Seil sicher in Bewegung zu setzen
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement
- Auf- und Ausbau Deines Kunden Netzwerks sowie Neukundengewinnung
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Administrative und organisatorische Unterstützung des Landesdirektors
- Organisation des Back-Office-Bereiches der Landesdirektion sowie Verwaltung von Personalagenden
- Abwicklung der Korrespondenz sowie eigenverantwortliche Organisation und Koordination von Terminen
- Unterstützung der Landesdirektion bei vertrieblichen Aktivitäten, insbesondere durch Vorbereitung von Vertriebsunterlagen, Aufbereitung von Auswertungen und organisatorische Begleitung von Vertriebsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Abrechnung von Veranstaltungen und Schulungen
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Organisationseinheit:
- Unterstützung des Leitungsteams des Zentrums für Medizinische Forschung (ZMF) der Medizinischen Fakultät in organisatorischen und administrativen Agenden
- Allgemeine Bürokommunikation und -organisation
- Administrative Tätigkeiten bei Personalangelegenheiten (z.B. Onboarding neuer Mitarbeiter*innen, administrative Begleitung von Bewerbungsprozessen, Laborzutrittsverwaltung etc.)
- Bestellwesen (inkl. Bestandsprüfung, Warenkontrolle und Rechnungsprüfung)
- Terminkoordination, Vor- und Nachbereitung von Meetings (z.B. Protokollierung)
- Effiziente Zusammenarbeit mit zentralen Serviceeinheiten der JKU (z.B. Einkauf, Finanzbuchhaltung, Facility Management)
- Laufende Aktualisierung der ZMF-Homepage
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement im White Collar Bereich
- Auf- und Ausbau Deines Kunden Netzwerks sowie Neukundengewinnung
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Ihre Aufgaben bei uns
- Herstellung von Schaltschränken, Steuerungs- und Energieverteilungsanlagen
- Durchführung der gesamten Fertigungsprozesse von mechanischer Bearbeitung über Aufbau bis hin zur Verdrahtung der Schaltschränke und -anlagen
- Pünktliche und fachgerechte Abwicklung der zugewiesenen Aufträge
- Gewissenhafte Umsetzung der Qualitätsstandards für verarbeitete Betriebsmittel
- Dokumentation von Arbeitsschritten sowie Korrektur von Schaltplänen und Konstruktionszeichnungen bei Bedarf
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagemen
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Ihre Aufgaben bei uns
- Abwicklung von elektrotechnischen Projekten im Bereich Niederspannungstechnik, Elektroinstallationstechnik im Industrieumfeld
- Schnittstellenfunktion zwischen Projektplanung, Engineering und Montageleitung
- Projektleitung inkl. Terminverfolgung und Qualitätskontrolle sowie laufende Kontrolle des Projektfortschritts
- Koordination der Baustellenabwicklung (Personal-, Materialeinteilung) sowie terminliche Abstimmung mit Kunden und anderen Gewerken
- Angebotsunterstützung und Projektkalkulation
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Ihre Aufgaben:
Schwerpunktmäßige Betreuung des internen Freilagers sowie eines der zentralen Hauptmagazine Vielseitige Allround- und Springertätigkeiten innerhalb der Magazinverwaltung Eigenverantwortliche Disposition und zuverlässige Abwicklung von Bestellungen mittels SAP Sicherstellung eines reibungslosen Wareneingangs und Warenausgangs Fachgerechte Ein- und Auslagerungstätigkeiten Routiniertes Führen von Flurförderzeugen (Staplerfahren) im operativen Tagesgeschäft
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Vollzeit | Teilzeit | befristet
WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung der Jugendgruppen im Bezirk
- Abhaltung von Jugendgruppenstunden
- Durchführung von ROKO-Besuchen
- Durchführung von Lesecoachings und Abhaltung von Helfi-Einheiten
- Mitarbeit bei EH-Kurse für Jugendliche
- Mitarbeit bei der Organisation von Bewerben/Camps
- Kinderbetreuung bei Veranstaltungen und Projekten
- und vieles mehr ...
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Vollzeit
Klagenfurt, Linz Urfahr, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
06.08.2026
Klagenfurt, Linz Urfahr, Salzburg, Sankt Johann im Pongau
ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Design and develop robust, scalable Java 21 services with Spring Boot 3 for high-availability solutions.
- Utilize modern backend technologies like Elasticsearch, Redis, RabbitMQ, and relational databases.
- Contribute to software architecture design and ensure future-proof backend services.
- Ensure code reliability and maintainability through rigorous testing and best practices.
- Work in a cross-functional, agile team environment using tools like Git, Jira, and Confluence.
- Engage in learning, share knowledge and support your team to achieve the best possible results together.
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ALL ABOUT: CREATING SAFETY BY TECHNOLOGY
- Design and develop high-performance Angular applications using TypeScript, HTML, and SCSS.
- Utilize modern frontend technologies like Angular 18, Nx, RxJS, and NgRx.
- Plan and architect scalable software solutions using established design patterns.
- Collaborate closely with UX experts to design and transform mockups into functional solutions.
- Work in a cross-functional, agile team environment using tools like Git, Jira, and Confluence.
- Engage in learning, share knowledge and support your team to achieve the best possible results together.
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Deine Aufgaben
- Pflege und Betreuung von älteren Menschen nach dem Pflegekonzept der Mäeutik und unter Berücksichtigung ihrer speziellen Bedürfnisse
- Tätigkeitsbereiche und Kompetenzen gemäß GuKG
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedensten Professionen
- Verantwortlich für die laufende Planung, Umsetzung und Evaluierung des Pflegeprozesses
- Organisatorische Aufgaben im Wohnbereich und Zusammenarbeit mit allen anderen Bereichen des Hauses
- Führung der Mitarbeiter*innen des Wohnbereichs
- Angehörigenbegleitung
- Verantwortung für die individuelle Gestaltung der Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen
- Verantwortung für die Dienstplangestaltung für den Wohnbereich in Zusammenarbeit mit der
Pflegedienstleitung
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Personal und Zentrale Services
- Mitarbeiter*innen-Beratung („CLEAR“): Psychologische Beratung von Mitarbeitenden bei beruflichen und privaten Herausforderungen sowie psychosoziale Beratung von Teams und Führungskräften
- Beratung von Mitarbeiter*innen nach Auftrag durch deren Führungskräfte
- lösungsorientierte, interdisziplinäre Fallkoordination einschließlich Weitervermittlung an interne und externe Institutionen bei Bedarf
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Durchführung präventiver Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, Mitwirkung bei spezifischen Angeboten (z.B. Jahresschwerpunkt, Gesundheitswoche, Betrieblicher Gesundheitstag) sowie Weiterentwicklung des BGM
- Mitarbeit im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements („FAMOS“)
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