ID: V000012339 - voestalpine HR Services GmbH

Mitarbeiter:in im Bereich voestalpine interne Kund:innenbetreuung & Trainer:innenpool

• Mitarbeiter:in/ Festangestellte:r
• Linz
• ehestmöglich
• Teilzeit
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm: Ja

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten unsere internen Kund:innen bei individuellen Aus- und Weiterbildungsanliegen und sorgen für eine professionelle Koordination und Organisation der erforderlichen Maßnahmen
• Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten im Bereich E-Learning-, SAP Learning- und ausgewählten SAP SuccessFactors-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Durchführung von Gesprächen mit Trainer:innen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
• Erstellung von Präsentationen, Kalkulationen, Analysen und Managementunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner:innen sowie verschiedenen Fachbereichen und Divisionen
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Bildungs- und Lernangebote sowie interner Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HLW) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten und Prioritäten klar zu setzen
• Professionelles Auftreten sowie klare und wertschätzende Kommunikationsstärke
• ERP-Erfahrung, insbesondere SAP von Vorteil
• Genaue und strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität, Verlässlichkeit und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch – Diskretion ist für Sie selbstverständlich
• Genauigkeit, Effizienz und Eigeninitiative in der täglichen Arbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist, Engagement und die Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen

Vergütung

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.366,49 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

Das bieten wir

Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch. 

Stundenausmaß: 26 Std/Woche  

Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab.  

Arbeitsumfeld

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen weltweit und arbeiten gemeinsam daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovation fördert. 

Das sind wir

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Die Abteilung Learning & Digital Solutions der voestalpine HR Services GmbH ist mit rund 42 Mitarbeiter:innen der zentrale Dienstleister für die Aus- und Weiterbildung im voestalpine Konzern. Zu unseren Kernaufgaben zählen die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen, die Erstellung digitaler Lernangebote und eLearnings sowie die Betreuung der SAP SuccessFactors Module Learning (LMS), Succession & Development und Performance & Goals. Gemeinsam mit unseren internen Kund:innen entwickeln wir innovative Lösungen für Lernen, Entwicklung und Digitalisierung. 

voestalpine HR Services GmbH

Stahlstraße 30

4031 Linz

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Bewerbungsprozess

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Vorauswahl

In der Vorauswahl prüfen wir Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Stärken mit der zu besetzenden Ausschreibung ab.

Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen und mehr über Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Vorstellungen erfahren.

Entscheidung und weitere Schritte

Wenn Ihr Start bei uns möglich ist, kommen die zuständigen Ansprechpersonen wieder auf Sie zu. Vom Vertragsabschluss bis zur Festlegung Ihres ersten Arbeitstags wird alles für den Start vorbereitet. So stellen wir sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos und gut organisiert verläuft.

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