Ihre Aufgaben:
- Du verantwortest Recruiting-Prozesse für die von dir betreuten Standorte – von der Bedarfsabstimmung bis zum erfolgreichen Eintritt neuer Mitarbeiter:innen.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte bei der Personalsuche, der Definition von Anforderungsprofilen sowie bei Auswahlentscheidungen.
- Du koordinierst und bearbeitest administrative Aufgaben entlang des Recruiting- und Onboarding-Prozesses und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du arbeitest eng mit den unterschiedlichen Gesellschaften und Geschäftsbereichen der ASFINAG in deiner Region zusammen.
- Du setzt Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen um und unterstützt dabei, die ASFINAG als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
- Du bist regelmäßig in unserer Zentrale in Wien, arbeitest mit dem Recruiting-Team zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung gemeinsamer Prozesse und Standards ein.
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding,Wien
09.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding,Wien
Unternehmensbeschreibung
Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter. Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung – von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Du entwickelst Talent- und Performance-Management-Prozesse weiter, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Kompetenzen, Stellenprofilen, Nachfolgeplanung sowie Zielvereinbarungen. Du baust ein gruppenweites Projektportfolio auf und integrierst unsere bestehenden OKR Zyklen. Du steuerst bereichsübergreifende HR-Projekte und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards voran. Du sorgst für eine wirksame HR-Kommunikation, nutzt Daten und Mitarbeiterfeedback zur Ableitung nachhaltiger Maßnahmen und unterstützt strategische HR-Initiativen.
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Ihre Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
- Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
- Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
- Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
- Key-User:innen-Betreuung
- Releaseplanung
- Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding, Wien
09.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding, Wien
Unternehmensbeschreibung
Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und entwickelst sowohl Mitarbeitende als auch Prozesse kontinuierlich weiter. Du verantwortest mit deinem Team die Payroll und Zeitwirtschaft inklusive Bonus- und Zielvereinbarungsabrechnungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betrieblicher Vorgaben sicher. Du betreust unsere HR-Systemlandschaft (Workday, Infoniqa) als Key User – von Administration und Customizing über Release-Tests bis zur strategischen Weiterentwicklung. Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Systemen, Daten und Schnittstellen voran. Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Controlling und externen Partnern und begleitest Audits sowie interne und externe Prüfungen. Du verantwortest den HR-Part der gruppenweiten Personalbudgetierung sowie HR-Reporting und Analysen.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Ihre Aufgaben bei uns
- Fachliche Betreuung des Moduls Lohnverrechnung in BMD NTCS sowie erste Ansprechperson für interne Anwender:innen
- Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse
- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Änderungen und interner Vorgaben in BMD NTCS
- Ausarbeitung, Dokumentation und Automatisierung von Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Erstellung und Pflege von Anleitungen, Dokumentationen und Schulungsunterlagen
- Mitarbeit bei internen Schulungen sowie aktive Wissensvermittlung im Unternehmen
- Schnittstellenfunktion zwischen Lohnverrechnung, HR, IT und weiteren internen Bereichen
- Bei Bedarf punktuelle Unterstützung in der operativen Lohnverrechnung
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Vollzeit
Leonding
09.07.2026
Leonding
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR Reportinginfrastruktur
- Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR-KPIs entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports und Management-Dashboards für interne Stakeholder
- Aktive Mitgestaltung der operativen und strategischen Personalplanung
- Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz für eine verlässliche Entscheidungsbasis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Koordinationsfunktion zwischen HR, Controlling und IT
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Erfahrung im Recruiting
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
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Herausforderungen, die Sie meistern:
- Entwicklung und laufende Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlen-Cockpits
- Monatliche Analyse der HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Ansprechpartner:in für Controlling & Buchhaltung in allen HR-relevanten Controllingfragen
- Erstellung und laufende Aktualisierung von Personalrückstellungen
- Unterstützung im HR-Kostencontrolling
- Analyse von Personalkosten, Abweichungen und deren Ursachen
- Mitarbeit an der strategischen Personalplanung durch Bereitstellung transparenter Entscheidungsgrundlagen
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Gehalt & Benefits
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.
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DEINE VORTEILE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Großartiges. Daher ist es unser Ziel, dass sie sich bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Benefits – von jährlichen Firmenevents über Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte bis hin zu einem Mobility Programm.
Dein Job bei Scheuch ist nur einen kleinen Schritt entfernt. Anna Obermair (HR +43 7752 905-5825) freut sich auf deine Bewerbung über das Onlineformular!
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Standort
- Eine freiwillige 6. Urlaubswoche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten im BAUHAUS
- einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Sicherheit: Sie erleben in dm einen krisensicheren Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen von Stunden bis zum pünktlichen Gehalt. Und auch, weil wir uns um Ihre Arbeitssicherheit kümmern.
- Wertschätzendes Miteinander – das spüren Sie, wenn sie sich wechselseitig in den Teams unterstützen. Regelmäßige Teambuildings und virtuelle Kaffeemeetings dienen dem Zusammenhalt und dem laufenden Austausch.
- Weiterbildung: Bei uns bilden Sie sich während der Arbeitszeit weiter. Die Kurse bezahlt dm und Sie müssen auch nichts zurückzahlen – Reisekosten inklusive. Fehlende Fähigkeiten bauen Sie in Einschulung und Trainings einfach auf. Berufsbegleitende Studien unterstützen wir gerne.
- Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. So können Sie sich zum Beispiel in der Verteilzentrum-Organisation ganz nach Ihren Zielen weiter verwirklichen.
- Gesundheit: Der Großteil Ihrer Arbeit findet am Bildschirm im Sitzen statt. Als Ausgleich stehen Ihnen unsere Gesundheitsbotschafter mit wertvollen Tipps zur Seite oder Sie nutzen unser Trainingsangebot im Haus.
- Benefits: Die Mitarbeiter:innen Rabatt-Karte macht dm Produkte und Dienstleistungen für Sie 10% günstiger. Zusätzlich bekommen Sie Rabatte bei anderen Unternehmen, vergünstigte Versicherungen, einen Essenszuschuss und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 2.326,- brutto (Vollzeit 38,5 Stunden).
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Deine Aufgaben
- Rahmen und Struktur: Erstellung, Aktualisierung und Strukturierung von Anforderungsprofilen
- Zusammenarbeit: Unterstützung der Führungskräfte und Fachabteilungen aus der Perspektive der Personalentwicklung
- Veranstaltungen: Konzeption, Durchführung und Moderation von (Groß-)Veranstaltungen
- Projektmanagement: Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung
- Datengetriebene HR: Pflege relevanter Systeme und Analyse von Personalkennzahlen
- Kommunikation: Einbindung von Stakeholdern sowie zielgruppengerechte Aufbereitung von HR Informationen
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Ihre Aufgaben
- Du durchläufst als Trainee alle Phasen der Personalbereitstellung – von der Akquise bis zur Betreuung von Kunden und Mitarbeitern.
- Du nimmst an Außendienst-Aktivitäten teil und lernst, Kundenbeziehungen selbstständig zu pflegen und auszubauen.
- Du erhältst intensive Schulungen in Kalkulation, Arbeitsrecht und Personalmanagement.
- Du wirst von erfahrenen Mentoren begleitet und erhälst praxisnahe Einblicke in das Tagesgeschäft.
- Nach erfolgreicher Traineezeit übernimmst du selbst Verantwortung für ein Team und steuerst den Personaleinsatz.
- Nutze die Chance auf eine langfristige Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
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Unser Angebot
- GASTRO geht auch ANDERS – nämlich in der GO: ein sicherer Arbeitsplatz in einem vielseitigen, dynamischen Unternehmen mit Hands-on-Mentalität und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Ein Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum in Marketing, Kommunikation, Employer Branding und digitalen Plattformen.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, HR, Vertrieb und unseren operativen Geschäftsfeldern.
- Eine strukturierte Einschulungsphase mit der aktuellen Stelleninhaberin.
- Gratis Verpflegung während der Arbeitszeit & zahlreiche GOodies abseits des klassischen Obstkorbes
- Gratis Weiterbildung in unserer internen GO ACADEMY.
- Teilnahme an unserem GO ON TOUR Programm mit Teamausflügen und bereichsübergreifendem Austausch.
- Immer up-to-date über unsere Mitarbeiter-App inGO.
- Aktive Ideen- und Mitgestaltung in einem Unternehmen, das Marketing als verbindende Drehscheibe zwischen Menschen, Marke und Geschäftsfeldern versteht.
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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Deine neuen Aufgaben:
- Eingangskontrolle, Verwiegung, Maisübernahme
- Lieferscheinbearbeitung, Eingabe in das Logistik-Leit-System
- Durchführung von einfachen Reparaturen und regelmäßigen Wartungsarbeiten
- Sicherstellung der Sauberkeit der Anlage und Durchführung von Reinigungsarbeiten
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In folgenden Tätigkeitsbereichen ist ein Ferialjob möglich:
- Big-Bag-Absackung (3-Schichtbetrieb, Mindestalter 18 Jahre)
- Produktion (4-Schichtbetrieb - optional 3er Schicht möglich, Mindestalter 18 Jahre)
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Vollzeit
Aschach an der Donau
08.07.2026
Aschach an der Donau
Deine neuen Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Bedienung der Produktionsanlage sowie Kontrolle und Überwachung des Produktionsprozesses und Behebung von allfälligen Störungen
- Einhaltung der Produktspezifikationen, Umsetzung der geplanten Produktionsmengen und laufende Optimierung des Produktionsprozesses
- Einhaltung der Richtlinien in Bezug auf Qualität, Hygiene, Sauberkeit und Ordnung
- Erstellung von Produktionsprotokollen
- Stellvertretung des Schichtleiters
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Vollzeit
Aschach an der Donau
08.07.2026
Aschach an der Donau
Deine neuen Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Bedienung der Produktionsanlage sowie Kontrolle und Überwachung des Produktionsprozesses und Behebung von allfälligen Störungen
- Einhaltung der Produktspezifikationen, Umsetzung der geplanten Produktionsmengen und laufende Optimierung des Produktionsprozesses
- Einhaltung der Richtlinien in Bezug auf Qualität, Hygiene, Sauberkeit und Ordnung
- Erstellung von Produktionsprotokollen
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Deine neue Aufgabe:
- Du führst selbständig die Reinigung und Pflege von diversen Bereichen wie Büro- und Sozialräumen, Sanitäranlagen sowie Gängen und Treppenhäusern durch
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Deine neuen Aufgaben:
- Dein Ziel ist es die Anlage am Laufen zu halten und Störungsbehebungen durchzuführen
- Zu deinen Aufgaben gehören die Erweiterung und der Umbau elektrischer Anlagen
- Du führst Wartung, Reparatur und Instandsetzung von diversen elektrischen Maschinen, Geräten und Produktionsanlagen durch
- Du dokumentierst die erledigten Arbeiten (Störungsbehebung und vorbeugende IH)
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Deine neuen Aufgaben:
- Leitung eines Produktionsbereichs im Nahrungsmittelumfeld mit Verantwortung für einen reibungslosen und effizienten Produktionsablauf
- Sicherstellung der Erreichung von Managementzielen sowie Einhaltung aller Vorgaben zu Arbeits- und Lebensmittelsicherheit und Qualitätsmanagement
- Verantwortung für dein Team sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung von Prozessen und Produktionsabläufen gemeinsam mit anderen Geschäftsbereichen und der Werksleitung
- Erstellung der jährlichen Produktionsplanung und des Produktionsbudgets in Abstimmung mit dem Supply Chain Management
- Vertretung des Produktionsbereichs bei Kunden- und Zertifizierungsaudits
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DEINE VORTEILE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Großartiges. Daher ist es unser Ziel, dass sie sich bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Benefits – von jährlichen Firmenevents über Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte bis hin zu einem Mobility Programm.
Dein Job bei Scheuch ist nur einen kleinen Schritt entfernt. Michaela Endl (HR +43 7752 905-5815) freut sich auf deine Bewerbung über das Onlineformular!
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Deine Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Assistenzbereich
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch von Vorteil
- Organisation ist deine Stärke – du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig
- Du bist ein Teamplayer, kommunikativ und du hast ein gutes Gespür für Prioritäten
- Ein freundliches, professionelles Auftreten runden dein Profil ab
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Aufgaben:
- Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung bei operativen Eingriffen in verschiedenen Fachbereichen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Hygienestandards und Sterilität im OP-Saal.
- Bedienung, Kontrolle und Pflege medizinischer Geräte und Instrumente.
- Verantwortung für die Lagerung der Patient*innen und Unterstützung des OP-Teams.
- Dokumentation und administrative Aufgaben im Rahmen der OP-Vorbereitung und -Nachsorge.
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement im White Collar Bereich
- Auf- und Ausbau Deines Kunden Netzwerks sowie Neukundengewinnung
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Vollzeit | Teilzeit | befristet
Ihre Aufgaben
- Koordination, Begleitung und Umsetzung eines erarbeiteten Maßnahmenpakets zur Gewinnung von Seelsorger:innen
- Entwicklung und Betreuung einer Informations- und Recruiting-Landingpage in enger Zusammenarbeit mit den Seelsorge-Fachbereichen, dem Fachbereich Kommunikation und der Ausbildungsleitung
- Planung und Begleitung von Marketing- und Recruiting-Aktivitäten
- Koordination, Schulung und Begleitung der regionalen Job- und Seelsorgebotschafter:innen
- Konzeption, Planung und Durchführung von Maßnahmen für Menschen auf der Suche nach ihrer Berufung in Zusammenarbeit mit dem Team der Berufungspastoral
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Das erwartet Sie:
- Ein strukturierter Einarbeitungsprozess, der Sie von Anfang an begleitet und Sicherheit im neuen Aufgabenbereich gibt
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Sinnstiftende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem der größten Ordensspitäler Österreichs
- Ein lebendiges Netzwerk sowie eine offene, persönliche und wertschätzende Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird
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