Ihre Aufgaben
Employer Branding: Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Erstellung von (Social) Media Content. Recruiting & Networking: Aktive Teilnahme an Karrieremessen, Unterstützung von Recruiting-Events und Ausbau von Universitätspartnerschaften. Personalentwicklung: Planung, Koordination und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen und Workshops. Prozessoptimierung: Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Talent Acquisition, People Operations), um HR-Abläufe effizient zu gestalten. Reporting & Administration: Überwachung von Kennzahlen im Bereich Talent Development sowie administrative Unterstützung bei Audits und Projektdokumentationen.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen sowie dazugehörigen Dokumenten
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Schnittstellen zur Personalabrechnung und HR-IT
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Ihre Aufgaben bei uns
- Trainings & Schulungen organisieren: Termine koordinieren, Anmeldungen managen, Teilnahme dokumentieren
- Schnittstelle zu internen Teams und externen Trainer:innen: Abstimmung, Angebote, Unterlagen
- eLearning operativ unterstützen: Kurse im LMS anlegen, zuordnen und Reports erstellen
- Lehrlingsausbildung supporten: beim Recruiting mitwirken und administrative Agenden übernehmen
- In HR-Projekten mitarbeiten – z. B. Recruiting, Onboarding und Prozess-Updates
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am Standort Ranshofen
- Korrekte Erfassung sämtlicher zeitwirtschaftlicher Daten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen, kollektivvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Erster Ansprechpartner in sämtlichen zeitwirtschaftlichen Belangen
- Administration und Verwaltung personalrelevanter Themen (Mitarbeiteraustritte, Dienstzeugnisse, etc.)
- Schnittstelle zu internen Fachabteilungen, insbesondere zur Personalverrechnung
- Kompetenter, freundlicher und serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
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Ihre Aufgaben
- 2nd-Level-Support und Incident Management
- Bearbeitung von Tickets (anwenderseitige und technische Anfragen)
- Fehleranalysen
- Support für zusätzliche Funktionalitäten und Rollen im System
- Mitarbeit bei der Systembereinigung und Systemwartung
- Unterstützung beim Release Management
- Erstellung und Anpassung von Anwender- und Systemdokumentationen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen
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Deine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung unserer Mitarbeiter entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Aufbereitung sämtlicher HR-relevanter Dokumente
- Betreuung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Standards
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Aufgaben, die mich erwarten
- organisatorisches Unterstützen bei der Personalsuche in den Bereichen Verkauf und Logistik
- administratives Abwickeln des Bewerbermanagements (z.B. Vorselektion, Einholen von Unterlagen, Bearbeiten von Absagen und Zusagen)
- Pflegen und Abbilden der Recruitingprozesse in unserem Bewerbermanagementsystem (z.B. Aktualisieren des Bewerbungsstatus und Abwickeln der Korrespondenz)
- Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen auf der Unternehmenswebseite und in Jobportalen
- schriftliches und telefonisches Beantworten der Anfragen unserer Kandidat:innen
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DEINE AUFGABEN
- Du entwickelst strategische Personalentwicklung mit Weitblick.
Du konzipierst, implementierst und entwickelst die PE-Strategie weiter und leitest aus Qualifikationsanalysen zukunftsorientierte Maßnahmen ab. - Du gestaltest Entwicklungsprogramme mit Wirkung.
Du entwickelst und betreust passgenaue Weiterbildungs-, Talent- und Nachwuchsprogramme und wirkst an Performance-, Feedback- und Kompetenzmodellen mit. - Du steuerst Lern- und Entwicklungsformate professionell.
Du planst, organisierst und evaluierst Trainings, Workshops und weitere Entwicklungsformate – intern wie extern. - Du begleitest Mitarbeitende ganzheitlich.
Du übernimmst die operative Betreuung von Mitarbeitenden und unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner. - Du wirkst an HR-Projekten mit strategischem Blick mit.
Du unterstützt Projekte wie Kulturentwicklung oder Change-Prozesse und bringst deine PE-Expertise gezielt ein.
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Sicherheit: Sie erleben in dm einen krisensicheren Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen von Stunden bis zum pünktlichen Gehalt. Und auch, weil wir uns um Ihre Arbeitssicherheit kümmern.
- Wertschätzendes Miteinander – das spüren Sie, wenn sie sich wechselseitig in den Teams unterstützen. Regelmäßige Teambuildings und virtuelle Kaffeemeetings dienen dem Zusammenhalt und dem laufenden Austausch.
- Weiterbildung: Bei uns bilden Sie sich während der Arbeitszeit weiter. Die Kurse bezahlt dm und Sie müssen auch nichts zurückzahlen – Reisekosten inklusive. Fehlende Fähigkeiten bauen Sie in Einschulung und Trainings einfach auf. Berufsbegleitende Studien unterstützen wir gerne.
- Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. So können Sie sich zum Beispiel in der Verteilzentrum-Organisation ganz nach Ihren Zielen weiter verwirklichen.
- Gesundheit: Der Großteil Ihrer Arbeit findet am Bildschirm im Sitzen statt. Als Ausgleich stehen Ihnen unsere Gesundheitsbotschafter mit wertvollen Tipps zur Seite oder Sie nutzen unser Trainingsangebot im Haus.
- Benefits: Die Mitarbeiter:innen Rabatt-Karte macht dm Produkte und Dienstleistungen für Sie 10% günstiger. Zusätzlich bekommen Sie Rabatte bei anderen Unternehmen, vergünstigte Versicherungen, einen Essenszuschuss und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 2.326,- brutto (Vollzeit 38,5 Stunden).
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DEINE AUFGABEN
- Du bringst neue Produkte voran.
In Zusammenarbeit mit anderen Bereichen entwickelst und betreust du innovative Produktideen. - Du erkennst Anforderungen.
Entwicklungsbedarfe und Anforderungsprofile leitest du systematisch ab. - Du treibst Projekte an.
Maßnahmen und Projekte zur Grundlagenentwicklung initiierst, begleitest und steuerst du. - Du gibst Wissen weiter.
Durch Produktschulungen machst du dein Know-how für andere nutzbar.
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DEINE VORTEILE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Großartiges. Daher ist es unser Ziel, dass sie sich bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Benefits – von jährlichen Firmenevents über Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte bis hin zu einem Mobility Programm.
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DEINE AUFGABEN
- Du steuerst Projekte.
Kundenprojekte werden von dir zuverlässig geplant, gesteuert und abgewickelt. - Du übernimmst Verantwortung.
Technische Anforderungen, Termine und Kosten hältst du im Blick. - Du planst in CAD.
Die sichere Umsetzung von Anlagen und Rohrleitungskonzepte liegen dir. - Du stimmst dich ab.
Mit unseren Kund:innen und externen Partnern klärst du technische Details. - Du dokumentierst den Fortschritt.
Die Begleitung des Projektverlaufs kannst du nachvollziehbar festhalten.
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Vollzeit | Lehrstelle
Aurolzmünster, Mehrnbach
11.03.2026
Aurolzmünster, Mehrnbach
DEINE AUFGABEN
- Du gibst Metall eine neue Form.
Mit modernsten Verfahren schneidest, biegst und formst du Bleche und Bauteile – passgenau und robust. - Du bist Technik-Anwender:in.
Pläne und Zeichnungen übersetzt du eigenständig in Werkstücke. - Du bist Hightech-Handwerker:in.
Du arbeitest mit CNC-Maschinen und Geräten– in allen Funktionsbereichen. - Du bist Instandhalter:in.
Fehler und Mängel erkennst du sofort und bringst Anlagen wieder in Topform.
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DEINE AUFGABEN
- Du machst Ideen sichtbar.
Am PC erstellst du Baupläne für Teile, Geräte, Komponenten und ganze Anlagen – präzise und detailgenau. - Du bist Planungsprofi.
Du arbeitest nach Skizzen, Entwürfen und Modellen und entwickelst daraus umsetzbare Konstruktionspläne. - Du bist Rechenmeister:in.
Ob Längen, Zeiten, Winkel oder Geschwindigkeiten – Deine Berechnungen sind exakt, zuverlässig und nachvollziehbar - Du bist Prozessgestalter:in.
Du planst Arbeitsabläufe und erarbeitest Vorgaben für Fertigung und Montage. - Du bist 3D-Architekt:in.
Mit 2D- und 3D-Programmen erstellst du technische Zeichnungen, Pläne und Unterlagen – vom Detail bis zur Gesamtanlage.
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DEINE AUFGABEN
- Du entwickelst.
Du erarbeitest standardisierte Anlagenaufstellungen und gestaltest kostenoptimierte Layoutplanungen für komplette Anlagen. - Du modellierst.
Für Anlagenlayouts, Anlagenelemente und Rohrleitungssysteme erstellst du präzise CAD-Modelle. - Du unterstützt.
In der Angebotsphase begleitest du den Vertrieb mit deiner technischen Expertise. - Du koordinierst.
Durch regelmäßige Abstimmungen mit Fachbereichen, Kunden und externen Partnern, stellst du einen reibungslosen Informationsfluss sicher. - Du wirkst mit.
Bei der Planung, Steuerung und Abwicklung von Kundenprojekten übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben und trägst aktiv zum Projekterfolg bei.
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Vollzeit
Aurolzmünster, Wels
05.03.2026
Aurolzmünster, Wels
DEINE AUFGABEN
- Du legst Anlagen aus.
Von der Dimensionierung bis zur Auslegung – z. B. im Bereich Abgasreinigung – übernimmst du Verantwortung. - Du erstellst Fließbilder.
Verfahrensfließbilder setzt du mit Hilfe von Messstellen- und Verbraucherlisten um. - Du begleitest Aufträge.
Kundenaufträge unterstützt und betreust du fachlich. - Du entwickelst Prozesse.
Verfahrenstechnische Abläufe und Berechnungstools entwickelst und verbesserst du kontinuierlich. - Du dokumentierst.
Funktionsbeschreibungen, Betriebshandbücher und Risikobeurteilungen gehören zu deinem Aufgabenbereich. - Du nimmst in Betrieb.
Testläufe planst, programmierst und führst du durch – gemeinsam mit den Servicetechniker:innen nimmst du Großanlagen verfahrenstechnisch in Betrieb.
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DEINE AUFGABEN
- Du hast die Fäden in der Hand.
Du organisierst die Logistik – vom Einkauf über das Lager bis zur Zollabfertigung. - Du bist Herr:in der Bestände.
Du führst und überwachst das Lager, disponierst Transporte und sorgst für die richtige Ware am richtigen Ort. - Du bist Koordinator:in mit Überblick.
Vom Ein-, Um- und Auslagern von Material bis zur termingerechten Auslieferung – du hast jeden Schritt im Blick. - Du bist Kontrolleur:in mit Qualitätsanspruch.
Du prüfst Lieferungen, nimmst Waren an und achtest auf Vollständigkeit und Qualität. - Du bist Daten- und Faktenprofi.
Du führst Dateien, Statistiken und Karteien sorgfältig, pflegst sie laufend und wertest sie zuverlässig aus.
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DEINE AUFGABEN
- Du gestaltest reibungslose Beschaffungsprozesse.
Du wickelst den gesamten Einkaufsprozess selbständig ab, von Dienstleistungen über Investitionen bis hin zu Fremdvergaben und Projekteinkauf. Dabei behältst du jederzeit den Überblick und steuerst alle Schritte effizient und zielgerichtet. - Du trägst zur wirtschaftlichen Stärke bei.
Du optimierst Kosten durch gezielte Maßnahmen und führst Verhandlungen mit Lieferanten, um Rahmenverträge abzuschließen, die langfristig Mehrwert schaffen. Dein Blick für Einsparpotenziale macht dich zum strategischen Partner. - Du behältst den Markt im Blick.
Du beobachtest laufend den Markt, analysierst Trends und bewertest Veränderungspotenziale. So erkennst du frühzeitig Chancen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. - Du schaffst Klarheit in der Anfragephase.
Du erstellst professionelle Anfrageunterlagen und präzise Anfragespezifikationen, die als Grundlage für effiziente Vergaben dienen. Damit schaffst du Klarheit und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten. - Du übernimmst Verantwortung bei Reklamationen.
Du bearbeitest Reklamationen und Claims eigenständig und lösungsorientiert. Dabei kommunizierst du klar mit internen und externen Partnern und sorgst für eine strukturierte Nachverfolgung.
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Dein Aufgabenbereich
- Du steuerst und koordinierst SAP-Projekte im Produktionsumfeld (PP/QM) über den gesamten Lifecycle – von der Vorbereitung über die Fit/Gap-Analyse und Implementierung bis hin zu Testphase, Go-Live und anschließender Hypercare-Betreuung.
- Du konzipierst, implementierst und dokumentierst ABAP-Lösungen (User-Exits, BAdIs, CDS/OData, RAP, Formulare, Schnittstellen) für eine stabile und transparente Abbildung unserer Kernprozesse.
- Du entwickelst unsere Variantenkonfiguration weiter (LO-VC, inkl. MILL-spezifischer Logiken) und trägst damit direkt zu verbesserter Planung und Fertigung bei.
- Du optimierst unsere Produktionsplanung durch Integration und Feintuning von MPS/ePPDS – inklusive Reihenfolgen, Rüstoptimierung und Kapazitäten.
- Du treibst gemeinsam mit dem MES-Team die MES-Integration voran (SAP Add-ons, Wonderware, Individual-Lösungen) – von Maschinenanbindung über Rückmeldungen bis zu Qualitätsdaten und Traceability.
- Du harmonisierst End-to-End-Prozesse über Werke und Standorte hinweg und begleitest internationale Rollouts.
- Du coachst Key-User*innen und verankerst Best Practices und Standards im gesamten Unternehmen.
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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Ihre Aufgaben
- Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Ihre Aufgaben
- Monatliches und quartalsweises Reporting und Analyse
- Kostenrechnungsseitige Abwicklung des Monatsabschlusses
- Eigenständiges Controlling zweier Bereiche
- Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen der voestalpine HR Services GmbH
- Erstellung und Koordination der Mittelfristplanung, Budgetierung, Vorschaurechnung nach entsprechender Einschulung
- Berichtswesen (Erstellung von Quartalsberichten und Durchführung von Controllinggesprächen)
- Erstellung bedarfsorientierter Auswertungen und Abweichungsanalysen
- Aktive Mitarbeit bei Projekten und Kalkulationen
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Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in und Leitung von Kundenprojekten im Bereich SAP SuccessFactors im internationalen Umfeld
- Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partner:innen
- Übernahme von Teilbereichen der Systembetreuung, inkl. Add-ons und entsprechendem Support
- Übernahme der Konzeption und Durchführung von SAP SuccessFactors Learning Admin-Schulungen, Erstellung und Anpassung von Schulungsunterlagen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentation in Deutsch und Englisch
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Ihre Aufgaben
- Reparatur und Instandhaltung von Anlagen
- Schrittweises Anlernen auf den einzelnen Produktionsanlagen
- Einarbeiten in z.B. Steuerwarte
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Vollzeit
Salzburg-Gnigl
09.03.2026
Salzburg-Gnigl
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
- Idealerweise 1-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung,
- Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweise und analytische Kompetenz
- Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Starten Sie Ihre Karriere in der Brech- und Siebindustrie
- Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Computerkenntnisse
- Gute Deutsch-, Mathe- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Kommunikativ im Umgang mit Menschen
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