Vollzeit | Teilzeit | befristet
Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit)
- vergünstigter Mittagstisch im MitarbeiterInnenrestaurant
- kostengünstiger Parkplatz
- betriebliche Gesundheitsförderung („geh mit“ Programm)
- umfangreiche Aus- & Weiterbildungsangebote -OÖG Akademie
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RESPONSIBILITIES
- 3+ years’ experience in workforce planning, HR reporting, or related Controlling roles.
- Advanced level of MS Excel.
- Process driven and structured.
- Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.
- Quick learner, self-motivated and able to work independently.
- Good command of English, both spoken and written, ability to communicate effectively with internal customers, locally and internationally.
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Die Rolle
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement, HR oder einem verwandten Bereich.
- Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld (u.a. z.B. durch ein Praktikum, eine Assistenzrolle oder Projektmanagement).
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Du hast Spaß daran, Menschen zusammenzubringen, ein offenes Ohr für dein Team zu haben und gleichzeitig Verträge, Kollektivvertrag & Arbeitszeitkonten im Griff zu behalten? Dann wird’s Zeit, dass wir uns kennenlernen!
- Du bist die erste Anlaufstelle fürs Team – von der Frage „Wo finde ich…?“ bis zu echten HR-Themen.
- Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeiter:innen und Lehrlinge einen großartigen Start haben.
- Du führst Interviews, organisierst das Onboarding und auch mal ein Exit-Gespräch (wir nehmen’s sportlich...).
- Du rockst Jobmessen & Recruiting-Events – und findest die Leute, die zu uns passen.
- Du arbeitest eng mit unserer externen Lohnverrechnung zusammen und kümmerst dich um alles, was davor anfällt.
- Du behältst Arbeitszeiten, Verträge und rechtliche Basics im Blick – ohne dass es trocken wird.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and steer technical expert teams to design new solutions and enhance existing solutions in a highly integrated environment.
- Understand, challenge, and translate business requirements into functional requirements and technical design.
- Act as application owner and manage the applications end-to-end.
- Ensure well-defined governance standards for dedicated HR applications.
- Establish the appropriate IT processes.
- Advise and support business stakeholders.
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RESPONSIBILITIES
- Provide leadership, direction, and strategic oversight to the team of Global Talent Managers, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
- Foster a high-performing team culture by coaching, mentoring, and developing direct reports.
- Keep an entrepreneurial culture in the talent team and contribute to the overall Red Bull culture.
- Ensure the effective allocation of resources within the talent function to meet global business needs and deliver high-quality solutions.
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Ihre Aufgaben
- Fachliche Verantwortung für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication der voestalpine group-IT
- Planung und Umsetzung von Potenzialen in der Organisationsentwicklung
- Implementierung der Unternehmensstrategie mit entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Leitung von und Mitarbeit in Change-/Transformations-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Unternehmenskultur
- Beratung und Einbindung von relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Unterstützung bei komplexen Change-Fragestellungen
- Regelmäßige Change-Kommunikation unter der Verwendung von unterschiedlichen Formaten und Tools (z.B. Intranet, Newsletter, Townhalls)
- Design und Moderation von Workshops
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RESPONSIBILITIES
- Create engaging, scalable digital learning media (e-learning, videos, microlearning, mobile learning, etc.).
- Apply instructional design best practices and adult learning principles to ensure relevance and effectiveness.
- Adapt content to match brand and culture, ensuring it’s globally applicable and aligned with Red Bull's strategic goals.
- Provide solutions based on industry best practices and academic evidence.
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Ihre Chance:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter:innen der Sparkasse Oberösterreich und ihrer Tochterunternehmen.
- Leitung, Mitarbeit und eigenverantwortliche Weiterentwicklung von hausweiten oder HR internen Projekten und Prozessen u.a. zur Effizienzsteigerung in der Personalverrechnung.
- Abklärung und Hilfestellung bei sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Fragen zur Gehaltsabrechnung, zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in Teilen des Arbeitsrechts.
- Durchführung und Analyse von Reports und Auswertungen.
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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Purpose & key responsibilities of the role
You will contribute to the forecast process with the relevant stakeholders, including preparation of the Group forecast (P&L, BS, CF) on the basis of central value drivers and the forecasts of the individual companies You will be responsible for HR/Personnel cost controlling You will take over responsibility for sub-processes in our annual budget and mid-term planning process including support in strategic decision-making, collaboration with various departments and presentation to the top management You will conduct analysis of monthly, quarterly and annual financial statements, as well as planning and commenting as part of management reporting You will provide strategic & operational planning and the derivation & tracking of measures; and you will create, and offer critical scrutiny of, business plans You will undertake further development of management models and controlling processes, especially planning processes You will participate in ad-hoc analyses, evaluations, and the preparation of presentations for decision-makers
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Vollzeit
Geschäftsleitung, 4210 Gallneukrichen
27.08.2025
Geschäftsleitung, 4210 Gallneukrichen
Der Aufgabenbereich…
- Mitarbeit in der Geschäftsleitung des Diakioniewerks mit Schwerpunkt Soziale Dienstleistungen, somit an der gesamthaften Ausrichtung, Entwicklung und Vertretung der Unternehmensgruppe, nach innen wie auch nach außen
- Verantwortung eines Teils der operativen Angebote und Einrichtungen, zusammen mit bewährten Führungskräften und stabilen Beziehungen zu den Kostenträgern, eingebettet in die Soziallandschaft und versehen mit klaren Enwicklungszielen
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Deine Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innen management im White Collar Bereich
- Auf- und Ausbau Deines Kunden Netzwerks sowie Neukundengewinnung
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Ihre Aufgaben
- Betreuung der internen Kommunikation, sowie das Employer Branding der voestalpine group-IT
- Mitarbeit im „IT Information und Change Office (ITICO)“, welches konzernweit alle IT bezogenen Change- und Kommunikationsthemen koordiniert und betreut
- Strategische Planung, Steuerung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen in komplexen IT-Transformationsprojekten
- Entwicklung passender Kommunikations- und Interventionsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem ITICO Team, dem Projektmanagement, HR, Betriebsrat und den Führungskräften zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Change-Strategien
- Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen anhand relevanter KPIs
- Analyse von IT-bezogenen Veränderungsbedarfen und der Ressourcenplanung für Kommunikations- und Changebedarfe in Zusammenarbeit mit dem ITICO Teamlead
- Contenterstellung in deutscher und englischer Sprache für unsere Kommunikationskanäle der voestalpine IT (Blog, Newsletter, Unternehmenswebsite, Mitarbeiter:innenmagazin, Intranet, Anleitungen, Onepager, …) sowie Pflege von Texten in diversen Webapplikationen wie z.B.: WordPress, Sharepoint, Microsoft 365 Apps, mailworx etc.
- Koordination und Umsetzung von Kommunikationskampagnen im Zuge von IT-Projekten (IT-Kommunikation)
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