RESPONSIBILITIES
- 3+ years’ experience in workforce planning, HR reporting, or related Controlling roles.
- Advanced level of MS Excel.
- Process driven and structured.
- Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.
- Quick learner, self-motivated and able to work independently.
- Good command of English, both spoken and written, ability to communicate effectively with internal customers, locally and internationally.
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Die Rolle
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement, HR oder einem verwandten Bereich.
- Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld (u.a. z.B. durch ein Praktikum, eine Assistenzrolle oder Projektmanagement).
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Du hast Spaß daran, Menschen zusammenzubringen, ein offenes Ohr für dein Team zu haben und gleichzeitig Verträge, Kollektivvertrag & Arbeitszeitkonten im Griff zu behalten? Dann wird’s Zeit, dass wir uns kennenlernen!
- Du bist die erste Anlaufstelle fürs Team – von der Frage „Wo finde ich…?“ bis zu echten HR-Themen.
- Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeiter:innen und Lehrlinge einen großartigen Start haben.
- Du führst Interviews, organisierst das Onboarding und auch mal ein Exit-Gespräch (wir nehmen’s sportlich...).
- Du rockst Jobmessen & Recruiting-Events – und findest die Leute, die zu uns passen.
- Du arbeitest eng mit unserer externen Lohnverrechnung zusammen und kümmerst dich um alles, was davor anfällt.
- Du behältst Arbeitszeiten, Verträge und rechtliche Basics im Blick – ohne dass es trocken wird.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and steer technical expert teams to design new solutions and enhance existing solutions in a highly integrated environment.
- Understand, challenge, and translate business requirements into functional requirements and technical design.
- Act as application owner and manage the applications end-to-end.
- Ensure well-defined governance standards for dedicated HR applications.
- Establish the appropriate IT processes.
- Advise and support business stakeholders.
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RESPONSIBILITIES
- Provide leadership, direction, and strategic oversight to the team of Global Talent Managers, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
- Foster a high-performing team culture by coaching, mentoring, and developing direct reports.
- Keep an entrepreneurial culture in the talent team and contribute to the overall Red Bull culture.
- Ensure the effective allocation of resources within the talent function to meet global business needs and deliver high-quality solutions.
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Ihre Aufgaben
- Fachliche Verantwortung für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication der voestalpine group-IT
- Planung und Umsetzung von Potenzialen in der Organisationsentwicklung
- Implementierung der Unternehmensstrategie mit entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Leitung von und Mitarbeit in Change-/Transformations-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Unternehmenskultur
- Beratung und Einbindung von relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Unterstützung bei komplexen Change-Fragestellungen
- Regelmäßige Change-Kommunikation unter der Verwendung von unterschiedlichen Formaten und Tools (z.B. Intranet, Newsletter, Townhalls)
- Design und Moderation von Workshops
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RESPONSIBILITIES
- Create engaging, scalable digital learning media (e-learning, videos, microlearning, mobile learning, etc.).
- Apply instructional design best practices and adult learning principles to ensure relevance and effectiveness.
- Adapt content to match brand and culture, ensuring it’s globally applicable and aligned with Red Bull's strategic goals.
- Provide solutions based on industry best practices and academic evidence.
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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DEINE AUFGABEN
- Du leitest und entwickelst.
Für das Team Product Management & Development übernimmst du die Führungsverantwortung. - Du schaffst Standards.
Spezifikationen, Werksnormen und Konstruktionsrichtlinien baust du auf und führst sie weiter. - Du steuerst Produkte.
Strategie, Analyse und Planung des Portfolios setzt du zielgerichtet um. - Du setzt Prioritäten.
Entwicklungsbedarfe und Produktverbesserungen bewertest du und stellst die Umsetzung sicher. - Du arbeitest vernetzt.
Als Bindeglied zwischen Sales, Controlling, Engineering und Fertigung stellst du die Zusammenarbeit sicher.
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Purpose & key responsibilities of the role
You will contribute to the forecast process with the relevant stakeholders, including preparation of the Group forecast (P&L, BS, CF) on the basis of central value drivers and the forecasts of the individual companies You will be responsible for HR/Personnel cost controlling You will take over responsibility for sub-processes in our annual budget and mid-term planning process including support in strategic decision-making, collaboration with various departments and presentation to the top management You will conduct analysis of monthly, quarterly and annual financial statements, as well as planning and commenting as part of management reporting You will provide strategic & operational planning and the derivation & tracking of measures; and you will create, and offer critical scrutiny of, business plans You will undertake further development of management models and controlling processes, especially planning processes You will participate in ad-hoc analyses, evaluations, and the preparation of presentations for decision-makers
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Vollzeit
Aurolzmünster, Linz
11.09.2025
Aurolzmünster, Linz
DEINE AUFGABEN
- Du entwickelst Geschäftsmodelle.
Im Bereich CO₂ – von Carbon Management über Monitoring und Zertifizierung bis hin zu ETS, ETS2 und dem Voluntary Carbon Market – identifizierst, analysierst und gestaltest du neue Ansätze. - Du rechnest Projekte durch.
Business Cases, Wirtschaftlichkeits- und Risikoanalysen führst du eigenverantwortlich durch und nutzt deinen großen Gestaltungsspielraum. - Du bist Fördermanager:in.
Auf nationaler, internationaler und EU-Ebene betreust du Förderprogramme und bist zentrale Ansprechperson für Behörden. - Du gestaltest Märkte mit.
In der strategischen Marktentwicklung und bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder bringst du dein Know-how ein. - Du gewinnst neue Kunden.
Akquise und Relationship-Management zu Bestandskunden gehören zu deinem Alltag. - Du bist Schnittstelle.
Mit internen Fachbereichen wie Technik, F&E und Recht arbeitest du eng zusammen. - Du unterstützt den Vertrieb.
Bei der Positionierung neuer CO₂-Angebote bist du aktiv dabei.
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DEINE AUFGABEN
- Du sorgst für Verlässlichkeit.
Im 1st & 2nd Level Support bist du die erste Anlaufstelle bei IT-Anfragen und stellst sicher, dass alles läuft. - Du bist das Rückgrat im Service.
Ob Incident oder Service-Request – du dokumentierst, steuerst und löst Anfragen strukturiert und effizient. - Du bist Technik-Einrichter:in.
PCs, Smartphones und Arbeitsplätze richtest du startklar ein – zuverlässig und professionell. - Du bist Taktgeber:in im Betrieb.
Beim Auf- und Abbau von PC-Arbeitsplätzen sorgst du für reibungslose Übergänge. - Du steuerst Veränderung mit System.
Bei IT-Projekten, Wartungsarbeiten und Rollouts bist du mittendrin und hältst Abläufe stabil.
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DEINE AUFGABEN
- Du führst mit Verantwortung.
Du leitest unser Support-Team (6 Personen) inkl. Lehrlingsausbildung und sorgst für eine motivierende Zusammenarbeit. - Du bist zentrale Ansprechperson.
Für Kolleg:innen, Fachbereiche und Stakeholder - du hältst Kommunikation und Zusammenarbeit am Laufen. - Du hältst den Support am Laufen.
1st/2nd Level Support, Incident- und Service Management liegen in deinem Verantwortungsbereich. - Du gestaltest IT-Prozesse aktiv mit.
Du entwickelst unsere Service-Desk-Prozesse (ITSM) weiter - strategisch, anwenderfreundlich, zukunftsorientiert. - Du steuerst IT-Projekte.
Neue Services, Einschulungen, Projektkoordination - du sorgst für eine reibungslose Umsetzung.
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Deine Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innen management im White Collar Bereich
- Auf- und Ausbau Deines Kunden Netzwerks sowie Neukundengewinnung
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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