4 Chain Managerin Jobs in Oberösterreich
Aufgaben, die mich erwarten
- organisatorisches Abwickeln von Aufgaben im Dienstleister- und Netzwerkmanagement (z.B. Performance Messung, Auswahl von Dienstleistern)
- proaktives Abstimmen und laufendes Zusammenarbeiten mit internen und externen Stakeholdern wie beispielsweise Logistikdienstleistern, Lieferanten und unserer Einkaufsabteilung
- aktives Steuern internationaler Transporte von Asien in die HOFER S/E Länder (Österreich, Italien, Slowenien, Ungarn, Schweiz)
- eigenverantwortliches Vorantreiben von Verbesserungen entlang der Transportkette
- Mitarbeiten an Projekten im Bereich Supply Chain Management (z.B. Efficient Unit Load, Kartonoptimierung, Ladungsträgermanagement etc.)
- laufendes Monitoring sowie kontinuierliches Entwickeln von SCM-Kennzahlen (z.B. Anliefergenauigkeit, Transportschäden und Durchlaufzeiten)
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Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Optimierung der Logistiksysteme, insbesondere durch:
- Analyse bestehender Prozesse und Systeme
- Einführung neuer digitaler Lösungen und Automatisierungsansätze
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung IT-gestützter Logistiksysteme
- Durchführung von Prozessoptimierungen nach Lean-Prinzipien
- Planung, Steuerung und Überwachung des Materialflusses – von der Produktion im Stahlwerk bis zur Weiterverarbeitung in den Walzaggregaten
- Transportstrategien
- Lagerung bzw. Lagerungskonzepte
- Sicherstellung einer reibungslosen, termingerechten Versorgung der nachgelagerten Produktionsprozesse (Walzwerke)
- Gewährleistung effizienter Abläufe sowie einer klaren, zeitnahen Kommunikation zwischen Betrieb und Transportpartner:innen
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Vollzeit
Linz, Austria
16.03.2026
Linz, Austria
Your territory
Develop and execute our international retail strategy for Europe and ANZ, taking full ownership of our top-tier retail partners and driving Joint Business Plans to reach ambitious goals Lead annual negotiations on commercial terms, marketing investments and product listings with key retail groups across multiple countries Analyze complex sell-in and sell-out data to identify growth opportunities, manage reliable forecasts and steer the performance of your regions Act as the central point of contact for international retail, working closely with our Country Development Managers, Marketing and Supply Chain teams to ensure seamless execution Focus on maximizing the performance and efficiency of our existing retail partners, deepening these key relationships to drive profitable growth and ensuring our retail channel strategically supports our core D2C business. Evaluate and onboard new partners only when there is a clear strategic need to close a critical market gap Bring in your fresh ideas to make Tractive better - you’ll never hear the phrase “...because that’s how we’ve always done things” Continuously grow personally and professionally, take ownership of areas that show your potential, and attend workshops which help you get to the next level
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Ihre Aufgaben
Employer Branding: Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Erstellung von (Social) Media Content. Recruiting & Networking: Aktive Teilnahme an Karrieremessen, Unterstützung von Recruiting-Events und Ausbau von Universitätspartnerschaften. Personalentwicklung: Planung, Koordination und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen und Workshops. Prozessoptimierung: Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Talent Acquisition, People Operations), um HR-Abläufe effizient zu gestalten. Reporting & Administration: Überwachung von Kennzahlen im Bereich Talent Development sowie administrative Unterstützung bei Audits und Projektdokumentationen.
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