Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- werteorientiertes Betriebs-und Arbeitsklima
- "LOA" Lebensphasenorientiertes Arbeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- umfangreiche Aus-und Weiterbildungen - OÖG Akademie
- vergünstigter Mittagstisch im Mitarbeiterrestaurant
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im Ausmaß von 30-38,5 Stunden
- Eigenständige Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Anfragen aus dem laufenden Arbeitsalltag
- Ansprechperson für Führungskräfte und Behörden in arbeitsrechtlichen Belangen
- Erstellung von rechtlichen Stellungnahmen in verschiedensten rechtlichen Bereichen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Recherchearbeiten zu rechtlichen Neuerungen
- Bearbeitung gewerberechtlicher Themenstellungen
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Die Rolle
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Matura und/oder Ausbildung zum/zur Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellten von Vorteil)
- Berufserfahrung mit juristischem Hintergrund von Vorteil (idealerweise im Marken/IP Bereich), aber nicht erforderlich
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein eine ausgeprägte Genauigkeit aus, du verfügst über Organisationstalent und schätzt es sehr eigenständig zu arbeiten
- Darüber hinaus bist du flexibel und hast Spaß daran, dich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.
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Ihre Chance:
- Anspruchsvolle Kreditvertragserstellungen für Unternehmenskunden inkl. Bearbeitung während der Kreditlaufzeit bis zu Kreditschließungen mit Sicherheitenfreigaben
- Beratung und Unterstützung des Vertriebes in kredittechnischen Fragen inkl. Sicherheitenbestellung und Werthaltigkeit der Sicherheiten
- Kreditauszahlungen und Einpflegen der relevanten Kreditdaten in unsere bankinternen Systeme
- Kontrolle der ausgefertigten Kredit- und Sicherheitenverträge
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RESPONSIBILITIES
- Min. 2 years relevant working legal experience, gained at a big consulting firm, law firm, and/or in-house
- Profound knowledge in civil law and a keen sense for legal contexts
- Interest and ability to analyze new technologies and innovative products from a legal perspective
- Strong problem-solving skills and legal judgment, with the ability to work efficiently and effectively toward solutions.
- Highly adaptable and service-oriented attitude, with the ability to handle pressure and provide thoughtful recommendations.
- A can-do attitude - proactive, autonomous, resilient, adaptable, eager to continually learn and develop professionally - with a team-first mindset.
- Structured and organized personality, able to maintain attention to detail and effectively manage priorities.
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ÜBER UNS
- Laufende Identifizierung und Bewertung neuer anwendbarer Vorschriften sowie Verteilung auf die Fachbereiche
- Regelmäßige Bewertung der Compliance-Risiken ("Risikoanalyse")
- Beratung und Mängelbehebung im Rahmen eines risikobasierten Überwachungsprogramms
- Monitoring der von Fachbereichen getroffenen Maßnahmen sowie laufende Berichtserstellung
- Mitgestaltung der Kooperation mit anderen RLBen
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Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei Umwelt-Fachfragen und Genehmigungsverfahren, in Planung und Bau
- Entwicklung und Betreuung von Innovationsprojekten im Umweltbereich
- Schnittstelle zwischen Technik, Recht und Umwelt
- Mitwirkung an Prozessen und Richtlinienarbeit
- Vertretung der Interessen der ASFINAG und Mitarbeit an strategischen Themen
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ÜBER UNS
- Risikoüberblicker:in im Beteiligungs-, Finanzierungs- oder Risikomanagement,
- Zahlenjongleur:in im Controlling, Rechnungswesen oder in der Konzernbilanzierung,
- Beratungstalent für Firmenkund:innen,
- Organisationstalent im Projekt- oder Prozessmanagement oder
- Ordnungshüter:in im Bereich Compliance, Recht oder Governance
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Die Rolle
- Laufendes Studium im Rechtsbereich (Recht oder Wirtschaft & Recht)
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Routinierter Umgang mit dem PC (insbesondere MS Office)
- Erste Erfahrungen mit Datenbanksystemen von Vorteil
- Engagiertes, verantwortungsvolles und sehr präzises Arbeiten
- Teamgeist und hohe Einsatzbereitschaft
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ÜBER UNS
- Im Rahmen des Traineeprogrammes erhalten Sie eine bank- und fachspezifische Ausbildung zum/zur Firmenkundenbetreuer:in und arbeiten bereits aktiv mit
- Sie werden auf unterschiedliche Kundensituationen vorbereitet und entwickeln die notwendigen Fach- und Lösungskompetenzen
- Darüber hinaus bekommen Sie Einblick in das Back Office der Bank (Finanzierungsgestion & Finanzierungscontrolling)
- Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Standards des Finanzierungsgeschäftes kennen und können IT-Programme und digitale Beratungshilfen anwenden
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Die Rolle
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Die Rolle
- Erste Berufserfahrung im Beratungsumfeld (in den Bereichen IT, Einkauf oder Recht)
- Erfahrung in der Verhandlung und Finalisierung von IT-Verträgen sowie Grundkenntnisse im Vertrags- und Projektmanagement
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches, wirtschaftliches oder rechtliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, mit Interesse, sich im IT-Bereich weiterzuentwickeln
- Ausgezeichnete Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit, Risiken im Zusammenhang mit extern bezogener Software und IT-Services zu bewerten und zu minimieren
- Fundierte analytische Fähigkeiten zur Unterstützung faktenbasierter Entscheidungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Gespür für unterschiedliche Stakeholder-Interessen
- Interesse an einer Weiterentwicklung in thematisch verwandten Themen, z.B. Lizenzmgt.
- Starkes Interesse zur Schaffung von Akzeptanz bei IT-Management-Prozessen und -Services
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
- Kommunikationsfähigkeit, Lösungs- und Kundenorientierung, Teamplayer
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