Ihre Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
- Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
- Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
- Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
- Key-User:innen-Betreuung
- Releaseplanung
- Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Erfahrung im Recruiting
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Ihre Aufgaben
- 2nd-Level-Support und Incident Management
- Bearbeitung von Tickets (anwender:innenseitige und technische Anfragen)
- Fehleranalysen
- Support für zusätzliche Funktionalitäten und Rollen im System
- Mitarbeit bei der Systembereinigung und Systemwartung
- Unterstützung beim Release Management
- Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentationen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen
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Standort
- Eine freiwillige 6. Urlaubswoche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten im BAUHAUS
- einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
15.06.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
Unternehmensbeschreibung
- Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Du stellst mit deinem Team eine effiziente und qualitativ hochwertige Payroll sicher – in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und übernimmst ggf. auch einen Abrechnungsteil
- Mit deinem Team verantwortest du unser HR-Kernsystem Workday und unser Payroll/Zeit- System Infoniqa als Key User – von Administration über Customizing bis zur strategischen Weiterentwicklung
- Du treibst die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systemlandschaft voran
- Du steuerst Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Partnern und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel aller Systeme
- Du entwickelst unsere Zeitwirtschaft und Payroll-Prozesse laufend weiter und hebst Automatisierungspotenziale
- Du koordinierst den HR-Part in der gruppenweiten Personalbudgetierung, fungierst als Schnittstelle zum Controlling und lieferst die Datenbasis dazu
- Du übernimmst die Erstellung und Abrechnung von Zielvereinbarungen
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Ihre Aufgaben
- Systembetreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Learning, sowie ggf. Modul Performance & Goals
- Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
- Key-User:innen-Betreuung
- Releaseplanung
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
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Vollzeit
- Beladung des Verkaufsautos in der Früh
- Aktiver Verkauf vor Ort bei Firmen
- Tagesabschlusstätigkeiten (Abrechnung, Bestellungen, Vorbereitungen für Folgetag)
- Pflege und Sauberkeit des Fahrzeugs
- Dienstbeginn zwischen 04:00 und 05:00 (je nach Tour)
- 5-Tage-Woche (Wochende frei)
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Verkauf Filiale Leonding Vollzeit
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Verkauf unserer Backwaren
- Direkter Kontakt mit Kundinnen und Kunden
- Umsetzung eines reibungslosen Ablaufs im Verkauf
- Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in der Filiale
- Sonntagsarbeit (9 Wochenstunden)
- Diensteinteilung: Sonntag zwischen 04:15 und 17:30 Uhr
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Vollzeit
Freinberg
16.06.2026
Freinberg
Herausforderungen, die Sie meistern:
- Entwicklung und laufende Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlen-Cockpits
- Monatliche Analyse der HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Ansprechpartner:in für Controlling & Buchhaltung in allen HR-relevanten Controllingfragen
- Erstellung und laufende Aktualisierung von Personalrückstellungen
- Unterstützung im HR-Kostencontrolling
- Analyse von Personalkosten, Abweichungen und deren Ursachen
- Mitarbeit an der strategischen Personalplanung durch Bereitstellung transparenter Entscheidungsgrundlagen
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Vollzeit Filiale Linz oder Wels
- Unterstützung der Filialleitung im Tagesgeschäft (Verkauf und Gastronomie)
- Mitarbeit bei der Warenpräsentation, Qualitätssicherung und Service
- Aktive Mitarbeit im Verkaufs- und Servicebereich
- Mitarbeit bei der Dienstplanung und Teamkoordination
- Übernahme von Vertretungsfunktionen der Filialleitung nach Einschulung
- Fixe Zuordnung zu Linz oder Wels, je nach Wohnort und Präferenz
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Vollzeit Filiale Linz oder Wels
- Gesamtverantwortung für alle Bereiche der Filiale (Verkauf und Gastronomie)
- Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs
- Selbstständiges, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten
- Führung, Entwicklung und Einsatzplanung des Filialteams
- Aktive Mitarbeit im Verkaufs- und Servicebereich
- Ergebnisverantwortung und Umsetzung von Verkaufsaktionen
- Fixe Zuordnung zu Linz oder Wels, je nach Wohnort und Präferenz
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Vollzeit
Attnang Puchheim
19.06.2026
Attnang Puchheim
VollzeitBahnhof Attnang-Puchheim
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Verkauf unserer Backwaren
- Direkter Kontakt mit Kundinnen und Kunden
- Umsetzung eines reibungslosen Ablaufs im Verkauf
- Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in der Filiale
- Je nach Diensteinteilung: Arbeitszeit zwischen 04:00 Uhr und 19:00 Uhr
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In folgenden Tätigkeitsbereichen ist ein Ferialjob möglich:
- Big-Bag-Absackung (3-Schichtbetrieb, Mindestalter 18 Jahre)
- Produktion (4-Schichtbetrieb - optional 3er Schicht möglich, Mindestalter 18 Jahre)
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Was erwartet dich in dieser Position?
- Erstellung und Abstimmung von Anlieferungsplänen gemeinsam mit der Bedarfsplanung
- Mitarbeit in der Organisation und Abwicklung der Rohstofflogistik über LKW, Bahn und Schiff
- Anlage von Mengenkontrakten sowie Abwicklung von Bestellungen im SAP-System
- Mitwirkung bei Nachhaltigkeitsthemen und Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen
- Verantwortung für Qualitätssicherung und Sortenauswahl im Spezialmaisbereich
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Lieferstrukturen
- Planung, Betreuung und Auswertung von Maisversuchen (Sorten- und Gebietsauswahl inklusive Durchführung)
- Durchführung von Lieferantenschulungen sowie eigenständige Abwicklung von Audits
- Erstellung und Aufbereitung landwirtschaftlicher Fachberichte
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DEINE VORTEILE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Großartiges. Daher ist es unser Ziel, dass sie sich bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Benefits – von jährlichen Firmenevents über Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte bis hin zu einem Mobility Programm.
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Vollzeit | Leasing, Zeitarbeit
Aufgaben
- Du gestaltest die interne sowie externe Standortkommunikation, entwickelst innovative Formate und gewährleistest in Zusammenarbeit mit anderen Bosch-Bereichen einen reibungslosen Informationsfluss.
- Du übernimmst die Organisation und Koordination von internen sowie externen Veranstaltungen und sorgst für einen professionellen und begeisternden Auftritt unseres Standorts.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding über personelle Veränderungen bis zum Offboarding, und unterstützt bei Personalmarketing-Maßnahmen.
- In enger Abstimmung mit den HR-Bereichen koordinierst und administrierst du personalrelevante Prozesse und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei administrativen Personalthemen.
- Du erstellst Auswertungen sowie Reports für das Personalcontrolling und das Standortmanagement und übernimmst allgemeine Office-Management-Aufgaben für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
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Ihre Aufgaben
- Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen
- Mitarbeit bei Berechtigungs- und Rollout-Projekten
- Analyse und Verbesserung von SAP HCM Access Management Prozessen
- Verantwortung und Unterstützung zur Gewährleistung der Compliance sowie bei Auditierungen
- Durchführung von Berechtigungsauswertungen
- Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen im Berechtigungsumfeld
- Durchführung von Tests und Inbetriebnahmen
- Mitarbeit im 2nd- und 3rd-Level Support
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- Instandhalten und Instandsetzen unserer Bäckereianlagen im Schichtbetrieb
- Sicherstellen der Anlagenverfügbarkeit gemeinsam mit Team- und Werksleitung
- Mitwirken bei der erfolgreichen Inbetriebnahme der Neuanlagen am Produktionsstandort
- Führen und Adaptieren von Wartungsplänen
- Einstellarbeiten an den Anlagen
- Mitarbeit bei Großprojekten zusammen mit externen Dienstleistern und Lieferanten
- Proaktive Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Störbehebung
- Dienstort: 4600 Wels
- Arbeitszeit: 3er-Schicht im wöchentlichen Wechsel
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3er Schicht Dienstort: Wels
- Instandhalten und Instandsetzen unserer Bäckereianlagen im Schichtbetrieb
- Sicherstellen der Anlagenverfügbarkeit gemeinsam mit Team- und Werksleitung
- Mitwirken bei der erfolgreichen Inbetriebnahme der Neuanlagen am Produktionsstandort
- Führen und Adaptieren von Wartungsplänen
- Einstellarbeiten an den Anlagen
- Mitarbeit bei Großprojekten zusammen mit externen Dienstleistern und Lieferanten
- Proaktive Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Störbehebung
- Dienstort: 4600 Wels
- Arbeitszeit: 3er-Schicht im wöchentlichen Wechsel
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3er Schicht Dienstort: Wels
- Instandhalten und Instandsetzen unserer Bäckereianlagen im Schichtbetrieb
- Sicherstellen der Anlagenverfügbarkeit gemeinsam mit Team- und Werksleitung
- Mitwirken bei der erfolgreichen Inbetriebnahme der Neuanlagen am Produktionsstandort
- Führen und Adaptieren von Wartungsplänen
- Einstellarbeiten an den Anlagen
- Mitarbeit bei Großprojekten zusammen mit externen Dienstleistern und Lieferanten
- Proaktive Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Störbehebung
- Dienstort: 4600 Wels
- Arbeitszeit: 3er-Schicht im wöchentlichen Wechsel
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Was musst du mitbringen um ein Pflegelehrling zu werden?
- Pflichtschulabschluss
- Interesse an einer Arbeit im Gesundheits-und Sozialbereich
- du bist kommunikativ, selbstständig und möchtest gerne in Kontakt mit Menschen arbeiten
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Vollzeit
Wels, Gunskirchen
14.06.2026
Wels, Gunskirchen
Gleitzeitmodell → Keine Schichtarbeit!
- Arbeitseinteilung der Kältetechniker:innen
- Aufrechterhaltung des Produktionsbetriebes
- Betreuung des Instandhaltungsprogrammes
- Organisation von Wartungen bzw. Reparaturen der Kältetechnikanlagen
- Mitarbeit bei Umbauprojekten
- Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Kältetechnikprozesse und Mitarbeiter:innen
- Arbeitszeit - Gleitzeitmodell
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Vollzeit | Teilzeit | befristet
WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung der Jugendgruppen im Bezirk
- Abhaltung von Jugendgruppenstunden
- Durchführung von ROKO-Besuchen
- Durchführung von Lesecoachings und Abhaltung von Helfi-Einheiten
- Mitarbeit bei EH-Kurse für Jugendliche
- Mitarbeit bei der Organisation von Bewerben/Camps
- Kinderbetreuung bei Veranstaltungen und Projekten
- und vieles mehr ...
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DAS ERWARTET SIE
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- Organisatorischen Tätigkeiten: Termine (u.a. Arzttermine) vereinbaren,
- Dokumentation, Post/Mails bearbeiten, Behördengänge
- Freizeitgestaltung: Ausflüge, Spiele Fernsehabende, Fahrradausflüge
- Leichte Unterstützung in der Haushaltsführung
- Vorab Kennenlernen des Kunden, um den perfekten Match zu finden
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Ihr Aufgabengebiet
- Akademische Grundausbildung (z. B. Soziologie, Theologie, Pädagogik, Psychologie, Sozial- oder Gesundheitsmanagement, etc.)
- Erprobte Führungspersönlichkeit in einer verantwortungsvollen Position mit Personal- und Budgetverantwortung
- Reflexionsstärke, Kommunikationskompetenz und ein wertschätzender Führungsstil
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Entwicklungsprozesse
- Hohe Kommunikations-, Moderations- und Reflexionsfähigkeit
- Sensibilität für Werte- und ethische Fragestellungen
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Unternehmenskultur oder im diakonischem bzw. werteorientierten Kontext
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Gehalt & Benefits
Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt – unter der Annahme, dass kein Turnus absolviert wurde – für diese Position auf Vollzeitbasis € 7.009,40 brutto pro Monat beträgt, zuzüglich variabler Nebengebühren und Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt) sowie Sonderklassegebühren, abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
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Gehalt & Benefits
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.
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