Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Allgemeines:
- Unterstüzung und Mitwirkung bei der Lehrlingsakquise:
- Organisation und Durchführung von Schulbesuchen, Führungen, Jobtouren, Messen, usw.
- Planung und Umsetzung von Seminaren für Lehrlinge und Nachwuchstalente
- Organisation und Abwicklung von Veranstaltungen
- Konzepterstellung und Umsetzung von innovativen Lehrlingsprojekten
- Unterstützung des Teams im Jobcenter und der Personalentwicklung
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im Ausmaß von 30-38,5 Stunden
- Organisation und Betreuung von internen und externen Trainings
- Laufende Aktualisierung und grafische Gestaltung von Seminar- und Informationsunterlagen (z. B. Skripten, Folder)
- Selbstständige Erstellung und grafische Gestaltung der internen Mitarbeiterzeitung
- Übernahme der Hotelbuchungen für die Seminarteilnehmer
- Organisation und Betreuung der Trainingsräume sowie Recherche und Auswahl geeigneter Seminarlocations
- Vorauswahl von Bildungsanbietern
- Betreuung und Weiterentwicklung der internen Bildungsdatenbank
- Rechnungskontrolle und allgemeine Verwaltungstätigkeiten
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am Standort Ranshofen
- Korrekte Erfassung sämtlicher zeitwirtschaftlicher Daten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen, kollektivvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Erster Ansprechpartner in sämtlichen zeitwirtschaftlichen Belangen
- Administration und Verwaltung personalrelevanter Themen (Mitarbeiteraustritte, Dienstzeugnisse, etc.)
- Schnittstelle zu internen Fachabteilungen, insbesondere zur Personalverrechnung
- Kompetenter, freundlicher und serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
DEINE AUFGABEN
- Safety first! – Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
- Unterstützung in der Durchführung des Bewerber*innen Managements
- Mithilfe beim Screening und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen und Unterstützung bei der Durchführung von digitalen und persönlichen Interviews
- Erste Einblicke und Unterstützung bei spannenden Talent Acquisition Projekten (z.B. Employer Branding, Reporting & Analytics, Prozessoptimierung, etc.)
- Erste Einblicke in andere HR-Bereiche
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Ihre Aufgaben
- Die Schulungen finden im gesamten Bundesgebiet und auch an deinem Einsatzort statt. Eine Reisebereitschaft und Führerschein B sind Voraussetzung.
- Ein hohes Maß an Selbstsicherheit, Redegewandtheit, Verlässlichkeit und Lernfähigkeit sind ebenso Voraussetzung.
- EDV-Kenntnisse und gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung.
- Weiters sind eine hohe mentale Belastbarkeit und Flexibilität notwendig.
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Unser Auftrag
- Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen aus Ihrem Team sowie Mitarbeiter*innen aus anderen Fachbereichen und fungieren dabei als Schnittstelle
- Sie übernehmen eigenverantwortlich in Abstimmung mit Ihrer Bereichsleitung die Mitarbeiter*innenführung inklusive Förderung der internen Weiterentwicklung, Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen, Dienstplangestaltung und Urlaubsplanung als auch Mitwirkung im Auswahlverfahren von Bewerber*innen
- Sie organisieren und koordinieren den Tagesablauf und stellen eine flexible Zuteilung von vorhanden Personalressourcen sicher
- Sie stellen die Evaluation und Weiterentwicklung der fachlichen Pflegequalität sicher.
Sie wirken aktiv bei der fachlich kompetenten Pflege, Betreuung und Beratung der Patient*innen und deren Angehörigen mit - Sie nehmen an Leitungsbesprechungen teil und tauschen sich mit anderen Stationsleitungen aus
- Sie schaffen Rahmenbedingungen für eine gelungene Praxisanleitung von Auszubildenden und der Einführung neuer Mitarbeiter*innen
- Sie wirken bei der Umsetzung der Ziele und der Strategie der Abteilung mit
Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Mitwirkung bei Zertifizierungen und Audits
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DEINE AUFGABEN
- Du entwickelst strategische Personalentwicklung mit Weitblick.
Du konzipierst, implementierst und entwickelst die PE-Strategie weiter und leitest aus Qualifikationsanalysen zukunftsorientierte Maßnahmen ab. - Du gestaltest Entwicklungsprogramme mit Wirkung.
Du entwickelst und betreust passgenaue Weiterbildungs-, Talent- und Nachwuchsprogramme und wirkst an Performance-, Feedback- und Kompetenzmodellen mit. - Du steuerst Lern- und Entwicklungsformate professionell.
Du planst, organisierst und evaluierst Trainings, Workshops und weitere Entwicklungsformate – intern wie extern. - Du begleitest Mitarbeitende ganzheitlich.
Du übernimmst die operative Betreuung von Mitarbeitenden und unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner. - Du wirkst an HR-Projekten mit strategischem Blick mit.
Du unterstützt Projekte wie Kulturentwicklung oder Change-Prozesse und bringst deine PE-Expertise gezielt ein.
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