Du hast Spaß daran, Menschen zusammenzubringen, ein offenes Ohr für dein Team zu haben und gleichzeitig Verträge, Kollektivvertrag & Arbeitszeitkonten im Griff zu behalten? Dann wird’s Zeit, dass wir uns kennenlernen!
- Du bist die erste Anlaufstelle fürs Team – von der Frage „Wo finde ich…?“ bis zu echten HR-Themen.
- Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeiter:innen und Lehrlinge einen großartigen Start haben.
- Du führst Interviews, organisierst das Onboarding und auch mal ein Exit-Gespräch (wir nehmen’s sportlich...).
- Du rockst Jobmessen & Recruiting-Events – und findest die Leute, die zu uns passen.
- Du arbeitest eng mit unserer externen Lohnverrechnung zusammen und kümmerst dich um alles, was davor anfällt.
- Du behältst Arbeitszeiten, Verträge und rechtliche Basics im Blick – ohne dass es trocken wird.
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and steer technical expert teams to design new solutions and enhance existing solutions in a highly integrated environment.
- Understand, challenge, and translate business requirements into functional requirements and technical design.
- Act as application owner and manage the applications end-to-end.
- Ensure well-defined governance standards for dedicated HR applications.
- Establish the appropriate IT processes.
- Advise and support business stakeholders.
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RESPONSIBILITIES
- 3+ years’ experience in workforce planning, HR reporting, or related Controlling roles.
- Advanced level of MS Excel.
- Process driven and structured.
- Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.
- Quick learner, self-motivated and able to work independently.
- Good command of English, both spoken and written, ability to communicate effectively with internal customers, locally and internationally.
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Die Rolle
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement, HR oder einem verwandten Bereich.
- Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld (u.a. z.B. durch ein Praktikum, eine Assistenzrolle oder Projektmanagement).
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
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RESPONSIBILITIES
- Provide leadership, direction, and strategic oversight to the team of Global Talent Managers, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
- Foster a high-performing team culture by coaching, mentoring, and developing direct reports.
- Keep an entrepreneurial culture in the talent team and contribute to the overall Red Bull culture.
- Ensure the effective allocation of resources within the talent function to meet global business needs and deliver high-quality solutions.
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DEINE AUFGABEN
- Du leitest Projekte.
Kundenprojekte im internationalen Anlagenbau führst du als Projektleiter:in zum Erfolg. - Du strukturierst Abläufe.
Projektprozesse erstellst und koordinierst du, teilst sie in Aufgabenpakete und delegierst sie im Team. - Du bist Schnittstellenmanager:in.
Mit internen Fachabteilungen, Kund:innen und externen Partnern stimmst du dich ab. - Du hältst Ziele ein.
Technische Anforderungen, Termine und Kosten behältst du jederzeit im Blick.
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DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene Pflichtschule
- Du bist kontaktfreudig und gehst offen auf Menschen zu
- Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie beispielsweise in Form eines Praktikums
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, jede weitere Sprache von Vorteil
- Gepflegtes, freundliches und herzliches Auftreten
- Freude an Teamwork und „Hands on“ Mentalität"
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Deine Aufgaben
- Strategische Führung & Umsatzverantwortung: Du übernimmst die volle Umsatz- und Budgetverantwortung für den Standort Linz und entwickelst strategische Maßnahmen, um deine Ziele zu erreichen.
- Vertriebsleitung & Geschäftsentwicklung: Du leitest den Vertrieb in deiner Region. Mit deiner Leidenschaft für die Akquise bist du verantwortlich für den strategischen Ausbau der Kundenbasis. Du pflegst bestehende Beziehungen und baust durch aktives Networking neue auf, um das Wachstum deines Standorts voranzutreiben.
- Leadership 2.0 & Teamentwicklung: Als motivierende Führungskraft leitest du dein Team nicht nur fachlich an, sondern förderst auch dessen individuelle Stärken und unterstützt es aktiv in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Hands-on-Mentalität & operative Exzellenz: Du agierst als Vorbild und unterstützt dein Team aktiv im Tagesgeschäft, sei es im Recruiting, in der Mitarbeiter:innenbetreuung, bei der Abrechnung oder anderen operativen Aufgaben.
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