3 HR Digitalisierung Jobs in Oberösterreich
Ihr Aufgabenbereich
Strategische Weiterentwicklung: Sie verantworten die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der SAP HCM-Applikationen und passen diese an neue geschäftliche Anforderungen an. Transformationsmanagement: Gemeinsam mit internen Teams und externen Partnern begleiten Sie den technologischen Wandel in Richtung SAP H4S4 sowie die Integration von Cloud-Lösungen. Projektsteuerung: Sie planen und leiten SAP-HCM-Projekte von der Anforderungsanalyse über das Customizing bis hin zur Implementierung. Systemintegration: Sie betreuen die Schnittstellenarchitektur zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen und stellen einen reibungslosen Datenaustausch sicher. Business Consulting: Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Fachbereiche fundiert bei komplexen Prozessfragestellungen.
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Ihre Aufgaben
- Ihr Aufgabengebiet umfasst die aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich, wobei Sie bestehende Prozesse hinterfragen und innovative Lösungen einbringen
- Sie sind zuständig für die Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme und tragen damit wesentlich zur Effizienz und Qualität der HR-Prozesse bei
- Zu Ihren Aufgaben zählt das Customizing sowie die Störungsbehebung in den HR-Systemen. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zu externen Ansprechpartner*innen und stellen eine reibungslose Kommunikation sicher
- Sie übernehmen den First-Level-Support für Key User und stehen bei fachlichen sowie systembezogenen Fragen beratend zur Seite
- Ihr Verantwortungsbereich beinhaltet den Aufbau und die Pflege von HR-Reporting-Standards sowie relevanten Kennzahlen, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen
- Darüber hinaus wirken Sie aktiv an internationalen Projekten mit und begleiten die Einführung neuer HR-Prozesse und -Systeme in enger Abstimmung mit globalen Teams
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Intro
- Leitung der Einführung von Softwareprojekten von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung und Einführung
- Aufbau und Pflege von Schnittstellen zwischen Softwarelösungen
- Reporting & Dokumentation von Projektergebnissen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Lösungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Softwareoptimierung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die Integration neuer Softwarelösungen sicherzustellen
- Abhalten oder Koordination von Softwareschulungen für die Mitarbeitenden
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