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Ihre Aufgaben
- Überwachung, Analyse und Bewertung von Sicherheitsereignissen sowie Durchführung von Schwachstellen- und Risikoanalysen
- Implementierung, Betrieb und kontinuierliche Optimierung von Sicherheitslösungen wie Firewalls, Endpoint- und Netzwerkschutz
- Aktive Mitwirkung bei Incident Response, IT-Forensik und Security Audits
- Technische Sicherstellung und Weiterentwicklung von Compliance-Anforderungen (z. B. NIS2, ISO 27001)
- Enge Zusammenarbeit mit internen und standortübergreifenden IT-Teams zur Absicherung von Systemen, Anwendungen und Cloud-Umgebungen
- Aktive Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für die IT-Security
- Kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitsarchitektur und Security-Prozesse
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- Du steuerst steuerliche Themen.
Von der Durchführung der UVA-Meldungen sowie der Mitwirkung bei Steuererklärungen (z.B. KÖSt, USt im In- und Ausland) – du sorgst für die Einhaltung aller Fristen und Vorgaben. - Du bist zentrale Ansprechperson für Steuerthemen.
Du unterstützt interne Abteilungen und arbeitest eng mit externen Steuerberater:innen zusammen. Die Klärung von speziellen Umsatzsteuerfragen (z.B. Reihengeschäfte, Dreiecksgeschäfte, Baustellen im Ausland) sind deine Leidenschaft. - Du wirkst an Projekten und Optimierungen mit.
Du bringst dich in nationale und internationale Projekte ein (z.B. Grenzüberschreitende Bauprojekte, Forschungsprämien, Verrechnungspreisrichtlinien) - Prüfungen und Anforderungen hast du im Griff.
Du begleitest Jahresabschluss- und Betriebsprüfungen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. Du optimierst laufend interne Steuerrechtsprozesse
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Ihre Aufgaben
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Nachhaltigkeits- und Circular-Economy-Projekten
- Etablierung sowie Weiterentwicklung von Ecodesign, Life Cycle Assessments und Sustainable Product Development
- Entwicklung von Methoden, Standards und Entscheidungsgrundlagen für Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft
- Screening und Integration regulatorischer Anforderungen
- Entwicklung von Business Potentialen und Cases für nachhaltige Produkte, Services und Geschäftsmodelle
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Ihre Aufgaben
- Projektmanagement Verantwortung im Bereich Löschsysteme und Komponenten sowie Ansprechperson des Vertriebs bei anspruchsvollen Kundenanfragen
- Koordination und Abwicklung von Semi Knocked Down (SKD) und Completely Knocked Down (CKD) Projekten
- Verantwortung für die Einhaltung von Terminen, Kosten und definiertem Projektumfang
- Erstellung und Ausarbeitung von kommerziellen Angeboten, Aufträgen und technischen Spezifikationen
- Durchführung technischer Abklärungen mit Vertrieb
- Einsteuerung und Koordination der Aufträge und Übergabe an Produktion und Technik
- Aktive Begleitung und Überwachung des End-to-End-Prozesses
- Erstellung und Pflege von auftragsbezogenen Stücklisten im ERP-System
- Unterstützung der Teamleitung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Produktsegment
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Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams
- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld
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Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft inkl. Roadmap und Weiterentwicklung
- Steuerung globaler HR-IT-Projekte, von der Systemeinführung über Releases bis zum internationalen Rollout an unseren Standorten
- Harmonisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles über verschiedene Standorte hinweg
- Aufbau moderner internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen (Dashboards, KPIs)
- Weiterentwicklung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sicherstellung der Datenqualität
- Erfüllung der datenschutzrechtlichen (DSGVO) und systemsicherheitsrelevanten Auflagen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling und externen Implementierungspartnern
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
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XXXLutz Zentrale Wels | XXXLutz Zentrale Wels | Vollzeit
- Verantwortung für die laufende Auftragserteilung aller Printmedien der XXXLutz Gruppe europaweit
- Unterstützung des Teams und der Führungskräfte in allen administrativen Fragestellungen
- Schnittstelle zwischen Druckereien, Speditionen und Verteilfirmen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des firmeninternen Marketing-Programms
- Rechnungsprüfung sowie allgemeine Bürotätigkeiten
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Ihre Aufgaben
- Definition von Security-by-Design-Prinzipien für neue Systeme, Applikationen und Cloud-Lösungen
- Erstellung von Referenzarchitekturen, Security-Standards und Guidelines (z. für Cloud, IAM, Netzwerk, Zero Trust)
- Entwicklung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Cybersecurity-Architektur im Einklang mit Geschäfts- und IT-Strategien
- Durchführung von Architektur-Reviews und Security Assessments in Projekten
- Unterstützung bei der Risikobewertung und Bedrohungsmodellierung
- Bewertung und Auswahl von Sicherheitslösungen und Technologien
- Zusammenarbeit mit IT, OT, Enterprise Architecture sowie externen Partner:innen
- Mitwirkung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z. NIS2, ISO 27001)
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Ihre Aufgaben
- Sie begleiten unsere internen Kund:innen bei individuellen Aus- und Weiterbildungsanliegen und sorgen für eine professionelle Koordination und Organisation der erforderlichen Maßnahmen
- Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten im Bereich E-Learning-, SAP Learning- und ausgewählten SAP SuccessFactors-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Durchführung von Gesprächen mit Trainer:innen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
- Erstellung von Präsentationen, Kalkulationen, Analysen und Managementunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner:innen sowie verschiedenen Fachbereichen und Divisionen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Bildungs- und Lernangebote sowie interner Prozesse
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Ihre Aufgaben:
- Als Sparring-Partner:in stehen Sie Führungskräften der ASFINAG Service Gesellschaft in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der strategischen Personalplanung bis zu Performance-Themen zur Seite.
- In der Beratungs- und Berichtsfunktion tauschen Sie sich im Team der ASFINAG Business-Partner:innen aus und informieren und unterstützen den:die Lead Business-Partner:in der ASFINAG Service Gesellschaft sowie die HR-Abteilungsleitung fundiert und proaktiv. Sie übersetzen geschäftliche Herausforderungen in konkrete HR-Bedarfe und umsetzbare Projekte und haben ein besonderes Augenmerk auf erforderliche Skills und eine solide Umsetzung der Nachfolgeplanung.
- Sie führen Organisationsentwicklungen durch und ergreifen Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiter:innen-Engagements.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zur Karriereentwicklung und unterstützen in belastenden Arbeitssituationen.
- Die konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gestalten Sie vertrauensvoll und lösungsorientiert. Betriebsvereinbarungen entwickeln und verhandeln Sie eigenständig und zielorientiert.
- Für die Umsetzung von HR-Initiativen in der ASFINAG Service Gesellschaft tragen Sie gemeinsam mit Ihren Business Partner:innen Kolleg:innen die Verantwortung.
- Sie setzen Personalmaßnahmen von der Vorbereitung über die Dokumentation bis zur Nachverfolgung um und stimmen sich dabei eng mit relevanten Schnittstellen ab.
- Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren gemeinsam mit interner und/oder externer Arbeitsrechtsberatung.
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Das erwartet Sie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Marketingkonzepte
- Erstellung und Gestaltung von Druckmaterialien und Anzeigen für Print- und Online-Medien
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Marketingkampagnen
- Mitverantwortung der digitalen Marketingkanäle
- Erstellung von Text- und Graphikinhalten für interne wie externe Kommunikationsmedien
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