Seelsorger:in für die Pfarre TraunerLand
mit pastoralen Schwerpunkten
Verstärken Sie unser Team ab1.9.2026
Teilzeit oder Vollzeit: 12 - 37,5 WoStd. / 32 % - 100 %
Seelsorger:innen verantworten Teilbereiche der pfarrgemeindlichen Arbeit in Zusammenarbeit mit den Seelsorgeteams sowie haupt- und ehrenamtlich Engagierten und bringen ihre persönlichen Charismen in die Pastoral ein. Im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses übernehmen sie eine begleitende und unterstützende Rolle für die gesamte pfarrliche Pastoral. In den übertragenen Bereichen schaffen sie gute Rahmenbedingungen, damit Ehrenamtliche ihre Aufgaben motiviert, eigenverantwortlich und gut begleitet wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Der Schwerpunkt dieser Stelle liegt auf einem charismenorientierten Zugang zur Pastoral. Die konkrete Ausgestaltung der Aufgaben orientiert sich an Ihren persönlichen Begabungen, Erfahrungen und spirituellen Schwerpunkten. Mögliche Schwerpunkte können dabei unter anderem sein: Familienpastoral, Verkündigung, Liturgie, Kinder- und Jugendpastoral, Aufgaben in der Taufpastoral und Begleitung bei Tod und Trauer
- Hauptamtliche Ansprechperson für die Pfarrgemeinden Haid und /oder Pucking: Begleitung der Seelsorgeteams, Mitarbeit im Seelsorgeteam und im Pfarrgemeinderat; Begleitung der Fachteams
Das bringen Sie mit
- Theologische Grundqualifikation wie Theologischer Fernkurs, abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- Erfahrung in oder Offenheit für charismenorientiertes Arbeiten sowie die Entwicklung neuer pastoraler Formen und kirchlicher Strukturen
- Fähigkeit zur selbstständigen und zugleich teamorientierten Arbeit in einem vielfältigen pastoralen Umfeld sowie zur Übernahme von Verantwortung für Teilbereiche der Pastoral
- Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Generationen
- Liturgische Kompetenz, seelsorgliche Grundhaltung sowie Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Rolle im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
