Ihre Aufgaben
- Eigenständige Umsetzung von Agenden im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding
- Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Betreuung und Weiterentwicklung des internen Rosenbauer-Kursbuches
- Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses für ausgewählte Positionen im Angestelltenbereich
- Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, z.B. Praktikantenmanagement
- Gezielter Einsatz und Weiterentwicklung interner und externer Employer Branding Maßnahmen
- Erstellung und Gestaltung diverser Medien (Print, Online, Social Media)
- Teilnahme an Karrieremessen und sonstigen Veranstaltungen
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Deine Aufgaben
- Netzwerk-Champion & Neukundengewinnung: Du bist aktiv in Innsbruck unterwegs, baust dein regionales Kundennetzwerk auf und aus und gewinnst Neukunden.
- Projekt- und Kundenmanagement (A-Z): Du betreust und wickelst bestehende Kundenprojekte eigenständig ab. Du bist die erste Ansprechperson und strategische:r Partner:in für alle Personalbedarfe.
- Recruiting-Profi & Talent-Pipeline: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Schaltung überzeugender Anzeigen bis zum strukturierten Bewerber:innenmanagement – du lieferst das Perfect Match.
- Aktive Platzierung & Direktvermittlung: Du bist proaktiv! Du platzierst deine Top-Kandidat:innen gezielt bei passenden Unternehmen oder vermittelst sie direkt in eine Festanstellung.
- Mitarbeiter:innen-Begleitung (Eintritt bis Austritt): Du kümmerst dich um unsere überlassenen Mitarbeiter:innen. Du bist ihre Ansprechperson und begleitest sie vom Onboarding bis zum Ende des Einsatzes.
- Personaladministration: Du gewährleistest eine reibungslose Abwicklung der Personaladministration – von der Erstellung der Dienstverträge und An-/Abmeldungen bis zur Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung.
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Deine Aufgaben
- Starker Fokus auf den Auf- und Ausbau Deines Kundennetzwerks sowie Gewinnung von Neukunden
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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Standort
- Eine freiwillige 6. Urlaubswoche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten im BAUHAUS
- einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
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Deine Aufgaben
- Unterstützung der Teams im Personalmanagement im operativen Personalmanagement in sämtlichen administrativen und organisatorischen Belangen, von der Verrechnung über das Recruiting bis zur Projektarbeit
- Laufender Kontakt mit Kolleg:innen im gesamten Unternehmen sowie externen Ansprechpartnern
- Übernahme von Teilaufgaben, Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse
- Selbstständige und engagierte Unterstützung in Projektthemen
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Vollzeit
Waidhofen an der Ybbs, Eferding, Wien
19.05.2026
Waidhofen an der Ybbs, Eferding, Wien
Unternehmensbeschreibung
- Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Du stellst mit deinem Team eine effiziente und qualitativ hochwertige Payroll sicher – in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und übernimmst ggf. auch einen Abrechnungsteil
- Mit deinem Team verantwortest du unser HR-Kernsystem Workday und unser Payroll/Zeit- System Infoniqa als Key User – von Administration über Customizing bis zur strategischen Weiterentwicklung
- Du treibst die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systemlandschaft voran
- Du steuerst Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Partnern und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel aller Systeme
- Du entwickelst unsere Zeitwirtschaft und Payroll-Prozesse laufend weiter und hebst Automatisierungspotenziale
- Du koordinierst den HR-Part in der gruppenweiten Personalbudgetierung, fungierst als Schnittstelle zum Controlling und lieferst die Datenbasis dazu
- Du übernimmst die Erstellung und Abrechnung von Zielvereinbarungen
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Aufgaben:
- Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung bei operativen Eingriffen in verschiedenen Fachbereichen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Hygienestandards und Sterilität im OP-Saal.
- Bedienung, Kontrolle und Pflege medizinischer Geräte und Instrumente.
- Verantwortung für die Lagerung der Patient*innen und Unterstützung des OP-Teams.
- Dokumentation und administrative Aufgaben im Rahmen der OP-Vorbereitung und -Nachsorge.
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Das erwartet Sie:
- Ein strukturierter Einarbeitungsprozess, der Sie von Anfang an begleitet und Sicherheit im neuen Aufgabenbereich gibt
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Sinnstiftende, verantwortungsvolle Aufgaben in einem der größten Ordensspitäler Österreichs
- Ein lebendiges Netzwerk sowie eine offene, persönliche und wertschätzende Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird
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Ihre Aufgaben bei uns
- Herstellung von Schaltschränken, Steuerungs- und Energieverteilungsanlagen
- Durchführung der gesamten Fertigungsprozesse von mechanischer Bearbeitung über Aufbau bis hin zur Verdrahtung der Schaltschränke und -anlagen
- Pünktliche und fachgerechte Abwicklung der zugewiesenen Aufträge
- Gewissenhafte Umsetzung der Qualitätsstandards für verarbeitete Betriebsmittel
- Dokumentation von Arbeitsschritten sowie Korrektur von Schaltplänen und Konstruktionszeichnungen bei Bedarf
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Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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- ein strukturierter und sorgfältig begleiteter Einarbeitungsprozess
- attraktive Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben im größten Ordensspital Österreichs
- ein lebendiges Netzwerk mit einer persönlichen und wertschätzenden Arbeitskultur
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AT - Schwertberg
- Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.
- Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.
- Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.
- Strukturiert: du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.
- Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.
- Digital: du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.
- Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.
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Was Du Mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung als z. B. Restaurantfachfrau/Restaurantfachmann, Hotelfachfrau/Hotelfachmann oder eine vergleichbare Qualifikation im Gastronomiebereich
- Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt
- Idealerweise bereits erste oder fundierte Führungserfahrung in einer operativen Rolle
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen
- Flexibler Teamplayer, auf den sich Ihre KollegInnen verlassen können
- Hohes Engagement, Eigeninitiative, unternehmerischen Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Hoher Qualitätsanspruch sowie ein Auge für Details
- Du bist repräsentativ mit offener Persönlichkeit
- Du bist teamfähig, zuverlässig und flexibel
- Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Vollzeit | Teilzeit
St. Barbara in Steyr
20.05.2026
St. Barbara in Steyr
Ihre Aufgaben
- Seelsorgliche Begleitung der Bewohner:innen, deren Zu- und Angehörigen und der Einrichtung
- Gestaltung und Leitung von liturgischen Feiern und spirituellen Angeboten
- Zusammenarbeit mit der Hospizleitung und dem Personal, Mitgestaltung der Hausatmosphäre
- Ansprechperson für das Personal in spirituellen, seelsorglichen und ethischen Fragestellungen und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interprofessionellen Teams (z.B. Arbeitskreise und Projekte des Hauses)
- Vernetzung mit Seelsorger:innen anderer christlichen Konfessionen und anderer Religionen (entsprechend dem rel./spirituellen Hintergrund der Bewohner:innen)
- Übernahme von Rufbereitschaft gemäß den jeweiligen regionalen und diözesanen Standards
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Ihre Aufgaben
- Seelsorgliche Begleitung der Bewohner:innen, deren Zu- und Angehörigen und Mitarbeiter:innen der Einrichtung
- Gestaltung und Leitung von liturgischen Feiern und spirituellen Angeboten, insbesondere auch für Menschen mit säkularem Hintergrund
- Zusammenarbeit mit der Hospizleitung und dem Personal, Mitgestaltung der Hausatmosphäre
- Ansprechperson für das Personal in spirituellen, seelsorglichen und ethischen Fragestellungen und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interprofessionellen Teams (z.B. Arbeitskreise und Projekte des Hauses)
- Vernetzung mit Seelsorger:innen anderer christlichen Konfessionen und anderer Religionen (entsprechend dem rel./spirituellen Hintergrund der Bewohner:innen)
- Übernahme von Rufbereitschaft gemäß den jeweiligen regionalen und diözesanen Standards
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Ihre Aufgaben bei uns
- Abwicklung von elektrotechnischen Projekten im Bereich Niederspannungstechnik, Elektroinstallationstechnik im Industrieumfeld
- Schnittstellenfunktion zwischen Projektplanung, Engineering und Montageleitung
- Projektleitung inkl. Terminverfolgung und Qualitätskontrolle sowie laufende Kontrolle des Projektfortschritts
- Koordination der Baustellenabwicklung (Personal-, Materialeinteilung) sowie terminliche Abstimmung mit Kunden und anderen Gewerken
- Angebotsunterstützung und Projektkalkulation
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Was musst du mitbringen um ein Pflegelehrling zu werden?
- Pflichtschulabschluss
- Interesse an einer Arbeit im Gesundheits-und Sozialbereich
- du bist kommunikativ, selbstständig und möchtest gerne in Kontakt mit Menschen arbeiten
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AT - Schwertberg
Structured: you translate business requirements into clear, structured solution architectures Decisive: you act as the decision authority for system and integration design Holistic: you design and govern end-to-end data flows Transformational: you drive the modernization of legacy systems Consistent: you ensure consistent implementation and integration of master data Proactive: actively participate in projects Quality-driven: you review and validate solution designs Collaborative: you collaborate closely with Product Owners Innovative: you contribute to building a modern architecture approach Forward-thinking: you identify and manage technical risks
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As a Senior IBM i RPG Software Engineer, you are a key technical contributor responsible for developing, maintaining, and modernising our IBM i applications. You work closely with Product Owners and international development teams and actively help evolve modern development practices within a stable IBM i environment.
Core Backend RPG Development (40%): You design, develop, test, and maintain IBM i applications using RPG Free-Format and ILE RPG, focusing on stable and efficient backend business logic. High‑Performance DB2 / SQL Development (20%): You develop and optimise embedded SQL, stored procedures, and database access layers on DB2 for i, ensuring performance, reliability, and data integrity. Structured Technical Analysis & Solution Design (15%): You analyse functional and technical requirements and translate them into clear, maintainable technical specifications and solution designs. Robust API & Integration Development (10%): You design and implement REST APIs and web services to integrate IBM i systems with internal and external platforms. User‑Focused Display File Development (5%): You develop and maintain DSPF display files and support modernisation initiatives within the IBM i environment. Quality‑Driven Code & Modern Tooling Practices (5%): You apply modern development standards including Git-based version control, IDE-driven development (e.g. VS Code), and structured code reviews. Collaborative Knowledge Sharing & Mentoring (5%): You document technical solutions, share best practices within the team, and support the onboarding and development of colleagues.
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Ihre Aufgaben
- Personalarbeit in Kooperation mit Pastoralvorständ:innen in den „neuen“ Pfarren: Dienstgeber-Vertretung bei Anstellungsgesprächen, Erstellen von Aufgabenbeschreibungen, Konfliktbearbeitung, Ansprechperson bei Veränderungen und persönlichem Entwicklungsbedarf; Begleitung des Übergangs der Dekanate in die neue Struktur ebenda.
- Fachbegleitung für hauptamtliche Seelsorger:innen (ausgenommen Beauftragte für Jugendpastoral, Jugendleiter:innen in Zentren und Altenheimseelsorger:innen) in den Pfarren (bzw. Dekanaten)
- Mitarbeit im Fachbereichsteam „Pfarrseelsorger:innen“ sowie in speziellen Themen des Bereichs „Pfarre & Gemeinschaft“
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AT - Schwertberg
- A challenging job in a dynamic work environment where flexibility and teamwork are important
- An attractive salary with additional benefits such as bonuses, etc.
- In-house training
- Full-time and permanent position - immediate employment possible
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Ihre Aufgaben
- Führerschein C und C95
- Berufserfahrung als LKW Fahrer
- Körperlich fit
- Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
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Vollzeit
Pfandl - Bad Ischl
20.05.2026
Pfandl - Bad Ischl
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene Ausbildung als Zimmerer oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Holzbearbeitung und im Holzbau von Vorteil
- Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit
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Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer oder mehrjährige Berufserfahrung
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit
- Führerschein Klasse B
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Vollzeit
Obertrum am See
19.05.2026
Obertrum am See
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Techniker
- Berufserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend
- Technisches Verständnis und eigenständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Führerschein Klasse B
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Vollzeit
Amstetten
19.05.2026
Amstetten
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer oder mehrjährige Berufserfahrung
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit
- Führerschein Klasse B wünschenswert
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Ihre Aufgaben
- Selbstständiges Programmieren von Einzel- und Serienbauteilen (Shop Turn beim Drehen)
- Optimierung und Weiterentwicklung neuer sowie bestehender CNC-Programme
- Eigenständiges Rüsten und Bedienen der CNC-Maschinen
- Durchführung von Wartungsarbeiten gemäß Wartungsplan
- Qualitätskontrolle der gefertigten Bauteile
- Arbeit im 2-Schicht-Modell
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Ihre Aufgaben
- Führen eines LKW mit Kranaufbau im Raum Oberösterreich
- Selbstständiges Be- und Entladen der Fahrzeuge mit Kran
- Durchführung von Transporten gemäß Frachtpapieren
- Geregelte Arbeitsabläufe und enge Zusammenarbeit im Team
- Tägliche Heimkehr – du bist jeden Abend zu Hause
- Dokumentation und Bedienung moderner Transporttechnologien (z.B. GPS-Systeme)
- Pflege und Wartung des Fahrzeugs
- Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Sicherheitsstandards
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