Senior HR Business Partner International (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Umsetzung von Agenden im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding
- Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Betreuung und Weiterentwicklung des internen Rosenbauer-Kursbuches
- Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses für ausgewählte Positionen im Angestelltenbereich
- Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, z.B. Praktikantenmanagement
- Gezielter Einsatz und Weiterentwicklung interner und externer Employer Branding Maßnahmen
- Erstellung und Gestaltung diverser Medien (Print, Online, Social Media)
- Teilnahme an Karrieremessen und sonstigen Veranstaltungen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni oder FH)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, (Personal-)Marketing
- Gespür für Sprache und Text
- Gute Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Selbstständige Arbeitsweise und Diskretion
- Teamgeist und Einsatzbereitschaft
- Reisebereitschaft ca. 10%
Weitere Infos
Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 85.000,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
Kontaktperson
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Kontaktperson: DI (FH) Maria Horvath
