Die Rolle
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit einer selbständigen, proaktiven und zielorientierten Arbeitsweise
- Sehr gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang und ausgeprägte Kenntnisse von MS-Office (Excel, Power Point,Outlook…)
- Leidenschaft für Sport & Skifahren
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Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen sowie dazugehörigen Dokumenten
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Schnittstellen zur Personalabrechnung und HR-IT
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Ihre Chance:
- Du unterstützt unser erfahrenes Team von der ersten Minute an bei der Umstellung der gesamten SPK OÖ auf ein neues, modernes Reisetool.
- Du bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen rund ums Thema Reisekosten.
- Du überprüfst die Reisekostenabrechnungen unserer Mitarbeiter:innen– natürlich immer im Einklang mit unserer Betriebsvereinbarung und der Reiserichtlinie.
- Du sorgst dafür, dass alle Reisekosten korrekt und pünktlich abgerechnet werden.
- Du unterstützt, hilfst weiter und sorgst dafür, dass niemand bei der Reisekostenabrechnung verloren geht.
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White Collar Bereich
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
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Vollzeit | Teilzeit | befristet
Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice)
- kostengünstiger Parkplatz
- vergünstigter Mittagstisch im MitarbeiterInnenrestaurant
- abwechslungsreiche Tätigkeit in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
- betriebliche Gesundheitsförderung („geh mit“ Programm)
- „LOA“ Lebensphasenorientiertes Arbeiten
- umfangreiche Aus- & Weiterbildungsangebote - OÖG Akademie
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Die Rolle
- Erste Erfahrung im Human Resources Bereich
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR, Recht oder Wirtschaft oder relevante Arbeitserfahrung
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und erste Erfahrung im Projektmanagement
- Gute Kenntnisse in MS Office und erste Erfahrung mit SAP S/4HANA HR von Vorteil
- Sehr gute Organisationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Team Player mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
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Ihre Aufgaben:
- Verantwortung und Durchführung der Personalverrechnung für zugeteilte Abrechnungsbereiche inkl. Reisekostenabrechnung gemäß KV Bauindustrie
- Personaladministration & Datenpflege (Ein- und Austritte, Karenzen, Abwesenheiten, etc.)
- Erstellung div. Auswertungen, Statistiken
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen (Personalrückstellungen ect)
- Ansprechpartner und Schnittstelle für Ämter, Behörden und externen Dienstleistern
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit HR und Rechnungswesen
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Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Die Möglichkeit, in einem zukunftsweisenden Bereich der Pflege und Betreuung tätig zu sein
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Sie einen positiven Einfluss auf das Leben unserer BewohnerInnen nehmen können
- Engagierte und wertschätzende Teams von KollegInnen, die Ihre Begeisterung für die Arbeit im Sozialbereich teilen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und breitgefächerte Fortbildungsangebote, um Ihre individuellen Fähigkeiten entfalten und beruflichen Qualifikationen erweitern zu können
- Arbeitsplatz im Grünen mit kostenloser Parkmöglichkeit
- Attraktive Benefits und flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen
- Eigene Betriebsküche mit vergünstigter Verpflegung
- Dienstbekleidung wird zur Verfügung gestellt und gereinigt
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Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Die Möglichkeit, in einem zukunftsweisenden Bereich der Pflege und Betreuung tätig zu sein
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Sie einen positiven Einfluss auf das Leben unserer BewohnerInnen nehmen können
- Engagierte und wertschätzende Teams von KollegInnen, die Ihre Begeisterung für die Arbeit im Sozialbereich teilen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und breitgefächerte Fortbildungsangebote, um Ihre individuellen Fähigkeiten entfalten und beruflichen Qualifikationen erweitern zu können
- Arbeitsplatz im Grünen mit kostenloser Parkmöglichkeit
- Attraktive Benefits und flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen
- Eigene Betriebsküche mit vergünstigter Verpflegung
- Dienstbekleidung wird zur Verfügung gestellt und gereinigt
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Ihr Aufgabengebiet:
- Koordinieren des Forecast Prozesses mit involvierten Stakeholdern, sowie Erstellen des Konzernforecasts (P&L, BS, CF) auf Basis zentraler Werttreiber und Forecasts der Einzelgesellschaften
- Durchführen des HR-/Personalkostencontrollings
- Analysieren von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie deren Planen und Kommentieren im Rahmen des Management Reportings
- Strategisches und operatives Planen, Ableiten und Weiterverfolgen von Maßnahmen sowie Erstellen und kritisches Hinterfragen von Business Plänen
- Weiterentwickeln von Steuerungsmodellen und Controllingprozessen
- Durchführen von Ad-hoc Analysen, Auswertungen und Erarbeiten von Präsentationen für Entscheidungsträger
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Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Mitarbeit in einem kollegialen und wertschätzenden Team
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- attraktive Sonder- und Sozialleistungen für OÖ. Landesbedienstete
- Elternbeitragsfreie Kinderbetreuung: Betriebskindergarten und Krabbelstube (ganzjährig )
Hier geht's zum Video: Betriebskindergarten am Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr - vergünstigter Mittagstisch im Mitarbeiterrestaurant mit vegetarischem Angebot
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Ihre Chance:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter:innen der Sparkasse Oberösterreich und ihrer Tochterunternehmen.
- Leitung, Mitarbeit und eigenverantwortliche Weiterentwicklung von hausweiten oder HR internen Projekten und Prozessen u.a. zur Effizienzsteigerung in der Personalverrechnung.
- Abklärung und Hilfestellung bei sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Fragen zur Gehaltsabrechnung, zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in Teilen des Arbeitsrechts.
- Durchführung und Analyse von Reports und Auswertungen.
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Beschäftigungsausmaß:
- abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der Hämodialyse, Peritonealdialyse und nephrologischen Ambulanz
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- Betriebskindergarten und Krabbelstube (ganzjährig)
- flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsförderung
- ausreichend MitarbeiterInnen-Parkplätze am Klinikum-Areal
- werteorientiertes Betriebs- & Arbeitsklima
- "LOA" ein Lebensphasenorientiertes Arbeiten
- attraktive Sonder- und Sozialleistungen für OÖ Landesbedienstete
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot der OÖG Akademie
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Beschäftigungsausmaß:
- Geburtshilflicher Schwerpunkt: mit 30% Wassergeburten österreichweit die führende Abteilung in diesem Bereich
- Gynäkologischer Schwerpunkt: Urogynäkologie, es kann ein breites Spektrum der konservativen und operativen Therapie erlernt werden
- verantwortungsvolles und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet
- Mitarbeit in einem dynamischen und wertschätzenden Team
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Dienstplangestaltung
- individuelle Kinderbetreuung in familiärer Atmosphäre bis zur Kindergartenpflicht (ganzjährig) sowie Sommerkinderbetreuung
- attraktive Sonder- und Sozialleistungen für OÖ. Landesbedienstete
- hohe Lebensqualität in einer Region mit großem Freizeitwert
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Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- umfangreiche Sonder- und Sozialleistungen für OÖ Landesbedienstete
- kontinuierliche Fortbildung und individuelle Förderung der fachlichen Interessen
- hohe Lebensqualität in einer Region mit großem Freizeitwert
- OÖ Gesundheitsholding zertifiziert als familienfreundliches Unternehmen - flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- individuelle und elternbeitragsfreie Kinderbetreuung in familiärer Atmosphäre bis zur Kindergartenpflicht (ganzjährig) sowie Sommerkinderbetreuung
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Beschäftigungsausmaß:
- modernste technische Ausstattung und ein innovatives Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team
- verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein werteorientieres Betriebs- und Arbeitsklima
- strukturierte Ausbildung unter fachärztlicher Supervision
- kontinuierliche Fortbildung und individuelle Förderung der fachlichen Interessen
- hohe Lebensqualität in einer Region mit großem Freizeitwert
- individuelle Kinderbetreuung in familiärer Atmosphäre bis zur Kindergartenpflicht (ganzjährig) sowie Sommerkinderbetreuung
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Beschäftigungsausmaß:
- eigene Röntgenabteilung für eine effiziente und schnelle Diagnostik
- modernste technische Ausstattung und ein innovatives Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team
- verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein werteorientieres Betriebs- und Arbeitsklima
- kontinuierliche Fortbildung und individuelle Förderung der fachlichen Interessen
- hohe Lebensqualität in einer Region mit großem Freizeitwert
- individuelle Kinderbetreuung in familiärer Atmosphäre bis zur Kindergartenpflicht (ganzjährig) sowie Sommerkinderbetreuung
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