Fachberatung für Integration in den Kindergärten und Krabbelstuben

Kinder- und Jugend-Services Linz

Entlohnung: Brutto-Einstiegsgehalt € 3.321,60 auf Vollzeitbasis (je nach anrechenbarer Berufserfahrung) + Funktionszulage bei nachgewiesener Ausbildung
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
Dienstverhältnis: ABGB, Karenzvertretung Sie möchten im Kinder- und Jugendbereich speziell in den Kindergärten und Krabbelstuben mitarbeiten? Die Arbeit mit Kindern liegt Ihnen am Herzen?
Sie haben Einfühlungsvermögen, sind empathisch, kommunikativ und kooperieren gut und gerne?
Dann werden Sie Mitglied unseres Teams!
Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz

Ihre Aufgaben

• Feststellen und Zuteilen von Assistenzkräften für Integration
• Bedarfsmeldungen bearbeiten: Erkennen von Voraussetzungen für Integrationsmaßnahmen in Kinderbildungs- und Betreuungseinrichtungen (Kindergärten und Krabbelstuben)
• Beratung und Begleitung im Kindergarten- und Krabbelstubenalltag
• Auswertung von Beobachtungsdaten
• Beobachtung von Integrationskindern in den Kindergärten und Krabbelstuben und gemeinsames Festlegen von individuellen Fördermaßnahmen mit den pädagogischen Fachkräften
• Reflektieren der sozialen Interaktion und des Entwicklungsverlaufs der Integrationskinder
• Zusammenarbeit mit der Bildungsdirektion Oberösterreich, Elementarpädagogik

Ihr Profil

• abgeschlossene Inklusive pädagogische Ausbildung (Inklusive Elementarpädagogik, Sonderpädagogik oder Inklusive Pädagogik) oder
• abgeschlossene pädagogische Ausbildung (Bsp.: BAfEP)

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

• abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• innovative Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Bildungsprogramm, Besuch von Seminaren)
• fachliche und persönliche Begleitung durch Expert*innen innerhalb der Organisation
• flexible Urlaubsregelungen (auch während des Bildungsjahres)
• bequeme Erreichbarkeit aller Kindergärten und Krabbelstuben mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Essenszuschuss oder spezielle Zuschüsse für Familien
• abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
• umfassende Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung "Am PULS" (z.B. Fitnesskurse, Gesundheitszirkel, Arbeitspsychologie)
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit

Auswahlverfahren

• Bewerbungsgespräche
• Kennenlernen in der Praxis

Der Magistrat Linz fördert aktiv die geschlechtssensible Erziehung von Kindern und Jugendlichen sowie die Gleichstellung von Mitarbeiter*innen. Aus diesen Gründen laden wir besonders Männer zur Bewerbung ein.

Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Ausbildungszeugnisse (z.B. BAfEP, Lehramt)

Bei Einstellung sind vorzulegen:

• Ärztliche Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
• Bestätigung über Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, Mumps, Röteln und Varicellen
• Strafregisterbescheinigung (§10, Abs.1 Strafregistergesetz)
• Strafregisterbescheinigung „Kinder- und Jugendfürsorge“ (§ 10 Abs. 1b Strafregistergesetz 1968)

Die damit verbundenen Unkosten liegen bei dem*der Bewerber*in. Ihre Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, wenn die Unterlagen vollständig sind. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Herr Christoph Lindenbauer, MSc (Tel +43 664/ 806 51 68 78, christoph.lindenbauer@mag.linz.at), Kinder- und Jugend-Services Linz, wenden. Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement
Hauptplatz 1, 4041 Linz, +43 732 7070 0
www.linz.at/jobs