Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- ein werteorientiertes Arbeits- und Betriebsklima
- betriebliche Gesundheitsförderung ("geh mit" Programm) mit Angeboten rund um Bewegung, Entspannung, Kreativität, Ernährung
- flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- preiswerte Parkmöglichkeit direkt beim Klinikum
- MitarbeiterInnenverpflegung mit optimalem Preis-Leistungs-Verhältnis
- umfangreiche Aus-und Weiterbildungsangebote (OÖG)
- wir fördern das Miteinander und den Zusammenhalt unserer MitarbeiterInnen durch gemeinsame Aktivitäten wie Sommer- oder Weihnachtsfeste, sportliche Events und Betriebsausflüge
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Unser Auftrag
- Leitung und Weiterentwicklung der Dermatologie im Rahmen der medizinischen Strategie des Krankenhauses gemäß der zugrundeliegenden oberösterreichischen Struktur- und Leistungsplanung
- Ausbildung, Führung und Weiterentwicklung von Ärztinnen und Ärzten
- Aktive Zusammenarbeit mit den medizinischen Abteilungen im Ordensklinikum Linz Elisabethinen und im Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern sowie mit niedergelassenen Ärztinnen*/Ärzten* und Gesundheitseinrichtungen im Raum Linz und Umgebung
- Durchführung medizinischer Qualitätskontrollen sowie aktive Mitarbeit an abteilungsübergreifenden medizinischen und Organisationsentwicklungsprojekten in Zusammenarbeit mit der kollegialen Führung.
- Förderung der wissenschaftlichen Arbeit, Lehre und Unterricht für Student*innen
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Das Institut
- Enge Zusammenarbeit mit sämtlichen Fachabteilungen und Instituten des OKL
- Kooperation mit dem Labor für Molekulargenetische Diagnostik am OKL
- Kooperation mit dem Institut für Pathologie und Molekularpathologie am Krankenhaus Ried im Innkreis im Rahmen des Vinzenz Pathologie Verbundes
- Einbindung in die Vinzenz Academy of Pathology für strukturierte ärztliche Aus‑, Fort- und Weiterbildung
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Mitglied des Führungsboards
- Mitglied des Führungsboards – operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz
- Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro)
- Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services
- Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung
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Beschäftigungsausmaß:
- ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima
- eine hohe Ausbildungsqualität durch zahlreiche bezahlte/interne Fortbildungen und bed-side-teaching
- ein lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld
- Einhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden)
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✨ Experience starts with you. 💫
- Zentrale Ansprechperson für unsere großen und kleinen Gäste während ihres gesamten Aufenthalts
- Aktive Präsenz im Resort und persönlicher Kontakt zu unseren Gästen mit feinem Gespür für Wünsche, Erwartungen und besondere Momente
- Gestaltung und laufende Weiterentwicklung einer außergewöhnlichen Guest Experience gemeinsam mit den operativen Abteilungen
- Professioneller und lösungsorientierter Umgang mit Gästefeedback, Wünschen und Reklamationen
- Schaffung persönlicher Aufmerksamkeiten und besonderer Wow-Momente, die in Erinnerung bleiben
- Individuelle Betreuung von Stammgästen, VIPs sowie Gästen zu besonderen Anlässen
- Beobachtung der gesamten Guest Journey und Erkennen von Verbesserungspotenzialen in Service, Abläufen und Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit Rezeption, Service, Küche, Housekeeping, Kinderbetreuung, Spa und Direktion
- Sicherstellung einer zuverlässigen Weitergabe von Gästewünschen und relevanten Informationen an die jeweiligen Abteilungen
- Analyse von Gästefeedback und Bewertungen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Qualitätssteigerung
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Services, Erlebnisse und Ideen für einen noch besondereren Familienurlaub
- Gelebte Familux-Philosophie und authentische Gastgebermentalität als Botschafter unseres Hauses
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