Beschäftigungsausmaß:
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- ein werteorientiertes Arbeits- und Betriebsklima
- betriebliche Gesundheitsförderung ("geh mit" Programm) mit Angeboten rund um Bewegung, Entspannung, Kreativität, Ernährung
- flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- preiswerte Parkmöglichkeit direkt beim Klinikum
- MitarbeiterInnenverpflegung mit optimalem Preis-Leistungs-Verhältnis
- umfangreiche Aus-und Weiterbildungsangebote (OÖG)
- wir fördern das Miteinander und den Zusammenhalt unserer MitarbeiterInnen durch gemeinsame Aktivitäten wie Sommer- oder Weihnachtsfeste, sportliche Events und Betriebsausflüge
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Unser Auftrag
- Leitung und Weiterentwicklung der Dermatologie im Rahmen der medizinischen Strategie des Krankenhauses gemäß der zugrundeliegenden oberösterreichischen Struktur- und Leistungsplanung
- Ausbildung, Führung und Weiterentwicklung von Ärztinnen und Ärzten
- Aktive Zusammenarbeit mit den medizinischen Abteilungen im Ordensklinikum Linz Elisabethinen und im Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern sowie mit niedergelassenen Ärztinnen*/Ärzten* und Gesundheitseinrichtungen im Raum Linz und Umgebung
- Durchführung medizinischer Qualitätskontrollen sowie aktive Mitarbeit an abteilungsübergreifenden medizinischen und Organisationsentwicklungsprojekten in Zusammenarbeit mit der kollegialen Führung.
- Förderung der wissenschaftlichen Arbeit, Lehre und Unterricht für Student*innen
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Beschäftigungsausmaß:
- Führungstätigkeit mit Gestaltungsspielraum und strategischem Teamaufbau im großen Klinikum
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Akutstation und der zukünftigen Struktur der Notfallversorgung am Standort Steyr
- breit gefächertes und interessantes Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltungspotential
- attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- interdisziplinäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- attraktiver und modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- werteorientiertes Betriebs- und Arbeitsklima in einem engagierten und motivierten jungen Team
- umfangreiches Weiterbildungsangebot durch zahlreiche bezahlte interne Fortbildungen
- hohe Lebensqualität in einer Region mit großem Freizeitwert
- hochwertige Krankenversicherung (KFL - Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten) und betriebliche Gesundheitsvorsorge
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem Kepler-Universitätsklinikum Linz
- elternbeitragsfreier Betriebskindergarten und Krabbelstube (ganzjährig)
Hier geht's zum Video: Betriebskindergarten am Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr
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Mitglied des Führungsboards
- Mitglied des Führungsboards – operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz
- Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro)
- Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services
- Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung
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Beschäftigungsausmaß:
- ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima
- eine hohe Ausbildungsqualität durch zahlreiche bezahlte/interne Fortbildungen und bed-side-teaching
- ein lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld
- Einhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden)
- eine attraktive neue Gehaltsstruktur: Bruttojahresgehalt (inkl. 13. und 14. Gehalt) ab € 66.000,--, bei 48-h-Woche inkl. 4 Nachtdiensten ca. € 100.000,--
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Beschäftigungsausmaß:
- ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima
- eine hohe Ausbildungsqualität durch zahlreiche bezahlte/interne Fortbildungen und bed-side-teaching
- ein lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld
- Einhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden)
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Beschäftigungsausmaß:
- Leitung des Bereiches KUK Medizininformatik
- Der Bereich "KUK Medizininformatik" ist verantwortlich für die strategische Planung, Entwicklung und den Betrieb der Medizininformatik des Kepler Universitätsklinikums
- Führung der zugeteilten MitarbeiterInnen
- Erfolgskontrolle und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung des Callhandling und Leistungsaufzeichnung der MitarbeiterInnen
- Koordination innerhalb der Organisation mit anderen Arbeitsbereichen
- Initiierung und Management von Projekten
- Verantwortlich für das Budget im zugeordneten Aufgabenbereich
- Mitwirkung an der Entwicklung der IT-Strategie
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