Bereichsleitung Arbeitsmedizin und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personal und Zentrale Services

Entlohnung: Bruttoeinstiegsgehalt € 4.350,00 (bei Vollzeit)
Beschäftigungsausmaß: Teilzeit 30 - 35 Wochenstunden
Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis Als Bereichsleiter*in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Planung und Umsetzung sämtlicher Projekte und Maßnahmen im Bereich der Arbeitsmedizin und sind im Rahmen der Programmleitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die zentrale Steuerung und Organisation sämtlicher betrieblicher Gesundheitsinitiativen verantwortlich. Sie haben einen Blick für‘s Detail und sind eine kommunikative Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem engagierten Team innovative Maßnahmen für die Gesundheit der städtischen Mitarbeiter*innen vorantreibt? Dann werden Sie zur treibenden Kraft hinter einer modernen Arbeitsmedizin und einem zukunftsweisenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement und gestalten Sie mit uns die Zukunft! Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz 

Ihre Aufgaben

• strategische Planung, Steuerung und Umsetzung aller Projekte und Maßnahmen der Arbeitsmedizin sowie der Arbeitsschutzmaßnahmen, einschließlich der Koordination der Bedienstetenschutzkommission
• enge Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmedizinischen Dienst (AMD) und externen Partnern wie AUVA oder ÖGK sowie aktive Teilnahme an Fachnetzwerken 
  Betriebliches Gesundheitsmanagement: Organisation und Steuerung innerbetrieblicher Gesundheitsinitiativen wie Gesundheitstage, Impfaktionen oder Gesundheitswochen  
• Planung und Durchführung interner Schulungen und Seminare zur Gesundheitsförderung und Prävention
• Verantwortung für Budgetplanung, laufende Überwachung sowie Aufbereitung und Analyse von Leistungsdaten für interne Entscheidungsträger*innen 

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium (Universität, FH) der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Pflegewissenschaften, Public Management, Public Health oder eine vergleichbare Ausbildung auf Universitätsniveau. Alternativ Matura mit facheinschlägiger Zusatzausbildung (z.B. DGKP) und mehrjähriger relevanter Berufserfahrung 
• ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathiefähigkeit und Konfliktlösungskompetenz, insbesondere im Umgang mit Mitarbeiter*innen 
• große Eigeninitiative sowie sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Veranstaltungsmanagement 
• hohe Kund*innen- und Serviceorientierung, verbunden mit Kostenbewusstsein und einem starken Fokus auf Qualität 
• besondere Sorgfalt, Genauigkeit und Diskretion, insbesondere im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten 
• sehr gute IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit relevanten Anwendungen 

 

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

• abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
• bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: spezielle Angebote in der Kinderbetreuung (Krabbelstube, Kinderbetreuungsplätze mit umfangreichen Öffnungszeiten) sowie besondere Benefits für Karenzrückkehrer*innen (Sonderurlaub, Kooperation mit dem Verein „Notfallmama“, Elterncoaching)
• Homeoffice-Möglichkeit (abhängig vom Arbeitsplatz und Art der Tätigkeit)
• spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen
• betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Essenszuschuss oder spezielle Zuschüsse für Familien
• abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
• umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, AmPuls-Programm, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige)
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell

Auswahlverfahren

• Vorstellungsgespräch

Im Sinne des vom Linzer Gemeinderat beschlossenen Frauenförderprogramms werden Frauen besonders eingeladen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen.

Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Maturazeugnis bzw. Zeugnis DGKP 
• Zeugnis über Studienabschluss 

Ihre Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, wenn die Unterlagen vollständig sind. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn MMag. Stefan Etzelstorfer, Abteilungsleiter (0732 7070-1179), Personalmanagement wenden. Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement
Hauptplatz 1, 4041 Linz, +43 732 7070 0
www.linz.at/jobs