Vertriebscontroller:in mit SAP-Fokus (m/w/d)
Im Auftrag unseres namhaften Kunden - einem äußerst erfolgreichen, krisensicheren Leitbetrieb im infrastrukturnahen Dienstleistungssektor - suchen wir ab sofort eine zahlenaffine und engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Finance-Teams. Wenn Sie Prozessverständnis mit SAP-Know-how vereinen, erwartet Sie hier eine spannende und langfristige Perspektive!
Ihre Aufgaben
Abrechnung & Abschluss: Sie verantworten die ordnungsgemäße und termingerechte Abrechnung in SAP und wirken tatkräftig bei den Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten mit.
Reporting & Analyse: Sie erstellen aussagekräftige Statistiken, Reports, Kennzahlen- sowie Ad-hoc-Auswertungen. Zudem führen Sie Abweichungs- und Fehleranalysen inklusive Ursachenbewertung durch.
Planung & Optimierung: Sie unterstützen bei der FI-Planung, dem Forecast sowie der Budgetierung und treiben die Weiterentwicklung von Verrechnungsprozessen und des Reportings proaktiv voran.
Qualitätsmanagement: Sie stellen die Datenqualität und Prozessstabilität sicher und optimieren diese kontinuierlich.
SAP-Key-User-Rolle: Sie betreuen Fachanfragen, testen Systemänderungen, begleiten Releases und arbeiten bei Systemanpassungen eng mit der IT sowie externen Partnern zusammen.
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH oder Universität).
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Rechnungswesen und/oder Vertriebscontrolling - Branchenerfahrung im öffentlichen Verkehr (ÖV) oder Infrastrukturbereich ist ein ideales Plus, aber kein Muss.
Solide praktische Erfahrung im Prozessmanagement.
Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere routinierter Umgang mit SAP und MS365.
Eine ausgeprägte Zahlenaffinität gepaart mit einer analytischen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Ein hohes Maß an Genauigkeit und Selbstständigkeit.
Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
Worauf Sie sich freuen können
Gehalt: Ein attraktives Jahresbruttogehalt zwischen EUR 50.000,- und EUR 60.000,- (Vollzeit, 38,5 Wochenstunden). Kein All-In-Vertrag! Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung.
Work-Life-Balance: Ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht Ihnen eine optimale Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
Weiterbildung: Umfassende und gezielte Weiterbildungs- sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Verpflegung: Hauseigene Kantine mit einem abwechslungsreichen und gestützten Speiseangebot.
Zusätzliche Benefits: Sehr gute öffentliche Anbindung, betriebliche Gesundheitsförderung und ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Interessiert?
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