Seelsorger:in für die Pfarre Linz-Mitte
Schwerpunkt Pfarrgemeinde Mariendom und Linz-Martinskirche
Verstärken Sie unser Team ab01. September 2026
Vollzeit: 37,5 WoStd / 100 % | Karenzvertretung, Befristet bis 31.10.2028
Seelsorger:innen übernehmen in Abstimmung eigenverantwortlich Teilbereiche der Pastoral und arbeiten mit haupt- und ehrenamtlich Engagierten zusammen. Sie bringen ihre spirituell-theologischen und pastoralen Kompetenzen ein und tragen zur Entwicklung der Pfarre bei. Im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses begleiten und stärken sie Ehrenamtliche und schaffen gute Rahmenbedingungen für deren Engagement. Die Tätigkeit orientiert sich an den pastoralen Leitlinien der Diözese Linz und wird laufend weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Hauptamtliche Ansprechperson für die Pfarrgemeinde Martinskirche, Mitarbeit im und Begleitung des Seelsorgeteams
- Mitgestaltung und Umsetzung von pastoralen Schwerpunkten in der Pfarrgemeinde Mariendom
- Begleitung und Unterstützung von Ehrenamtlichen, Fachteams sowie Projekt- und Arbeitsgruppen in beiden Pfarrgemeinden
- Mitgestaltung des liturgischen Lebens (z.B. Wortgottesfeiern, Predigtdienst, Sakramentenvorbereitung, zielgruppenspezifische Feiern) in beiden Pfarrgemeinden sowie Mitwirkung im Begräbnisdienst der Pfarre Linz-Mitte
- Kinder- und Jugendpastoral in beiden Pfarrgemeinden
- Seelsorgliche Begleitung von Menschen sowie Präsenz in unterschiedlichen Lebenssituationen
- Mitwirkung im Pfarrgemeinderat und in pfarrlichen Gremien in Linz-Mitte
- Grundfunktion Verkündigung: Förderung einer dialogischen und lebensnahen Glaubenskommunikation, Begleitung und Qualifizierung von Ehrenamtlichen sowie Mitverantwortung für Sakramentenvorbereitung und entsprechende pastorale Angebote in Zusammenarbeit mit diözesanen Fachstellen
Das bringen Sie mit
- Theologische Grundqualifikation wie Theologischer Fernkurs, abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- Liturgische Kompetenz, seelsorgliche Grundhaltung sowie Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Rolle im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses
- Offenheit für charismenorientiertes Arbeiten sowie die Entwicklung neuer pastoraler Formen
- Fähigkeit zur selbstständigen und zugleich teamorientierten Arbeit in einem vielfältigen pastoralen Umfeld sowie zur Übernahme von Verantwortung für Teilbereiche der Pastoral
- Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Generationen
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
