Seelsorger:in für die Pfarre Braunau
Schwerpunkt in den Pfarrgemeinden St. Peter am Hart und Mining
Verstärken Sie unser Team ab01.09.2026
Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
Seelsorger:innen führen und verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Hauptamtliche Ansprechperson in beiden Pfarrgemeinden
- Mitarbeit im Seelsorgeteam und Pfarrgemeinderat: theologisch-spirituelle Begleitung, Unterstützung bei Entwicklung von Kommunikation und Arbeitsorganisation
- Bereich Verkündigung: Erstkommunionvorbereitung, Firmvorbereitung, Öffentlichkeitsarbeit
- Liturgie: Leitung von Wortgottesfeiern, Taufpastoral, Begräbnisleitung, Kinderliturgie
- Caritas: Trauerpastoral und Mitarbeit im Bereich Soziales
- Mitarbeit im pastoralen Raum der Pfarre, Übernahme einer Grundfunktion
- Persönliche Carismen können gerne eingebracht werden
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
- Führerschein B und eigenes Auto
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
