Seelsorger:in für die künftige Pfarre auf dem Gebiet des Dekanats Gmunden
Schwerpunkte in Gschwandt und Bad Wimsbach-Neydharting
Verstärken Sie unser Team ab1. September 2026
Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
Seelsorger:innen verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Seelsorger:in in der künftigen Pfarre und Zusammenarbeit in der neuen Pfarre
- Hauptamtliche Ansprechperson für die Pfarrgemeinden Gschwandt und ggf. Bad Wimsbach-Neydharting
- mögliche Verantwortlichkeit für eine der Grundfunktionen (Liturgie, Gemeinschaft oder Verkündigung) in der künftigen Pfarre als Grundfunktionsbeauftragte:r
- Förderung und Begleitung von Ehrenamtlichen und Seelsorgeteams in den Pfarrgemeinden
- Leitung von Wortgottesfeiern, Taufen, Begräbnisse in Absprache mit den priesterlichen Diensten und nach Einteilung
- Die konkreten Aufgaben werden je nach Charisma und tatsächlichem Anstellungsausmaß in einem Anstellungsgespräch vereinbart.
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- Kommunikative Kompetenz
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
- Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
