Pastoralvorstand (w/m/d) für die Pfarre Ried im Innkreis

Verstärken Sie unser Team ab01. Jänner 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 100 %

Die Pfarre Ried im Innkreis ist ein Teil des Bezirks Ried im Innkreis. Sie besteht aus 19 Pfarrgemeinden mit insgesamt 27.086 Katholik:innen, 18 pfarrlichen Friedhöfen, 2 Caritas Kindergärten, 4 Altenheimen, 1 kirchliche Privatschule, 1 Krankenhaus mit 6 Seeelsorger:innen, 1 Ordensniederlassung, 1 Kirchenbeitragsstelle, 1 Bildungshaus, 1 Gefangenenhaus, 9 Priester (davon 2 Emeriti), 5 Seelsorger:innen, 1 Beauftragte für Jugendpastoral, 7 ehrenamtliche Diakone (davon 4 Emeriti) und gute Strukturen der Ehrenamts-Mitarbeit in den vielen kleinen Pfarrgemeinden. Zurzeit gibt es in allen 19 Pfarrgemeinden ein Seelsorgeteam. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Leitung von Fachgruppen im Rahmen der Entwicklung des pastoralen Handlungsfeldes der Pfarre in Zusammenarbeit mit den diözesanen Stellen
• Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Pfarrvorstandes bzw. des erweiterten Pfarrvorstandes
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre und den Grundfunktionsbeauftragten
• Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion,Teamcoaching
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Zahlreiche Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (Fahrtkosten-, Klimaticket-, Familien-, Mittagessenzuschuss)
• Möglichkeit zur Supervision
• über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und mit der Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!