Pastoralvorstand (m/w/d)

 

Bewerbungsfrist: 9. November 2025

Verstärken Sie unser Team ab 1. Jänner 2026

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Pastoralvorstand (m/w/d) in der Pfarre Attersee   Die Pfarre Attersee umfasst eine weite Spanne von der Industrieregion Vöckla-Ager bis zum Tourismus-Hotspot Attersee. Es besteht aus 12 Pfarrgemeinden mit 20.250 Katholik:innen. In der Pfarre sind 5 Priester (davon 2 Kuraten), 4 Seelsorger:innen und 12 Verwaltungsmitarbeiter:innen tätig. Die regionalen Besonderheiten sind in das vielfältige Leben in den Pfarren zu integrieren, wie die Ordensgemeinschaften mit ihren wertvollen geistlichen Impulsen, die vielfältigen Tourismus- und Kulturaktivitäten mit Gästen aus Nah und Fern, sowie die Freundschaft und ausgezeichnete Zusammenarbeit mit den evangelischen Gemeinden. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.

Gehalt und Vertrag

min. € 4.122,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!