Pastoralvorstand (m/w/d)

 

Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2025

Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2026

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Pastoralvorstand (m/w/d) für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Gmunden   Mit Blick auf den Traunstein spannt sich die weitsichtige, offene Seelsorge im Dekanat Gmunden von einer lebendigen Gestaltung des Kirchenjahres in den 12 Pfarrgemeinden über den Einsatz von Seelsorger:innen im kategoriellen Bereich (Krankenhaus, Einrichtungen von Schloss Cumberland, …) bis hin zu vielfältigen Angeboten in der Kinder- und Jugendpastoral. Traditionelle Highlights wie die Fronleichnamsprozession am Traunsee oder der Liebstattsonntag verbinden gelebten Glauben mit regionaler Identität. Die Zusammenarbeit im Dekanat von Haupt- und Ehrenamtlichen wurde durch den Dekanatsprozess 2014/15 noch einmal in positiver Weise verstärkt. Weitdenkend und lebensnah wird Kirche in einer touristisch, industriell und zugleich auch ländlich geprägten Region gestaltet. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit und Bildungsfreistellung
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage

Gehalt und Vertrag

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.

Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!