Dann gestalten Sie jetzt mit Weitblick! Für unseren Kunden - ein äußerst erfolgreiches und innovatives Bankinstitut in Linz - suchen wir einen engagierten Experten (m/w/d), der das Thema Outsourcing strategisch steuert und als zentrale Schnittstelle im Unternehmen agiert.
Fachliche Führung: Sie übernehmen den fachlichen Lead für das gesamte Auslagerungsmanagement (Outsourcing) innerhalb der Bank. Regulatorik & Compliance: Laufende Überwachung und Sicherstellung aller gesetzlichen und regulatorischen Pflichten rund um das Thema Auslagerungen. Bewertung & Analyse: Eigenverantwortliche rechtliche und fachliche Einschätzung potenzieller neuer Outsourcing-Vorhaben. Schnittstellenmanagement: Enge Abstimmung und Koordination mit angrenzenden Fachbereichen wie Risikomanagement, IT-Security, Datenschutz sowie DORA. Reporting: Eigenständige Erstellung der jährlichen sowie der Ad-hoc-Berichterstattung direkt an den Vorstand. Advisory: Kompetente Beratung und Unterstützung des Managements sowie der Fachbereiche (beispielsweise bei der Vertragsgestaltung). Administration: Sorgfältige Dokumentation und präzise Führung des zentralen Auslagerungsregisters. Wissenstransfer: Konzeption und Durchführung von internen Schulungen zur Stärkung der Awareness im Unternehmen.
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
27.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
Unternehmensbeschreibung
- Du bist Ansprech- und Sparringpartner*in für das Management für betriebs- und finanzwirtschaftliche Themen und Aufgabenstellungen.
- Eigenverantwortlich erstellst du aussagekräftige Berichte sowie Ad-hoc Analysen und arbeitest kontinuierlich an der Weiterentwicklung der bestehenden Reporting-Strukturen.
- Du konzipierst abteilungsübergreifende Dashboards (u. a. im Power BI) um die optimale Visualisierung relevanter Unternehmensdaten zu gewährleisten.
- In der Rolle übernimmst du Teilbereiche der Budgetierung, des Forecastings und des Monatsreportings, um eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen zu schaffen.
- Du bist maßgeblich an Projekten beteiligt, die verschiedene Unternehmensbereiche überspannen, und übernimmst Themenführerschaften in definierten Bereichen.
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Ihre Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR Reportinginfrastruktur
- Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR-KPIs entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports und Management-Dashboards für interne Stakeholder
- Aktive Mitgestaltung der operativen und strategischen Personalplanung
- Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz für eine verlässliche Entscheidungsbasis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Koordinationsfunktion zwischen HR, Controlling und IT
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Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das konzernweite Lizenzmanagement über alle Softwarehersteller hinweg, insbesondere:
- SAP (On-Premise, RISE, SaaS, Subscriptions)
- Microsoft (z. B. M365, Azure, Server, Cloud-Subscriptions)
- Oracle (On-Premise, Cloud, Audit- und Compliance-Themen)
- sowie alle weiteren lizenzpflichtigen Softwareprodukte („Long-Tail-Software“)
- Führung und Weiterentwicklung des Lizenzmanagement-Teams (fachlich und organisatorisch)
- Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des SaaS- und Subscription-Managements
- Verantwortung für Lizenz- und Vertragsmodelle, inkl. Bewertung, Optimierung und Harmonisierung konzernweit
- Erstellung, Pflege und Steuerung der Lizenzbilanzen sowie Sicherstellung der Lizenzkonformität
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Lizenzaudits (insb. SAP, Microsoft, Oracle)
- Zentrale Ansprechperson für Lizenzmanagement im Konzern sowie Schnittstelle zu Einkauf, Finance, Legal und Business Units
- Strategisches Partnermanagement mit Softwareherstellern inkl. Verhandlungsunterstützung
- Verantwortung für Budgetierung, Kostensteuerung und konzernweite Verrechnungsmodelle
- Etablierung einheitlicher Governance‑, Prozess‑ und Reporting‑Standards im Lizenzmanagement
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Dann steuern Sie aktiv mit! Für unseren Kunden - ein renommiertes, eigenständiges Bankhaus in Linz mit einer zukunftsorientierten Wachstumsstrategie - suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit für das Risikomanagement. Hier erwarten Sie ein familiäres Betriebsklima, echter Teamgeist und ein stabiles Umfeld, das Raum für Ihre Weiterentwicklung bietet.
Risk Assessments: Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und lückenlose Dokumentation von Control & Risk (Self) Assessments. Reporting: Erstellung von fundierten Risikoanalysen, Auswertungen und regelmäßigen Berichten für das Management. Audit-Support: Aktive Mitarbeit und Vorbereitung bei internen sowie externen Prüfungen. IKS-Dokumentation: Kontinuierliche Implementierung und Weiterentwicklung der IKS-Dokumentation in modernen Prozessmodellierungstools. Systemadministration & Monitoring: Verwaltung und Pflege der Kontrollüberwachungssoftware sowie das fortlaufende Monitoring definierter Schlüsselkontrollen (Key Controls). Schadensfallanalyse: Systematische Analyse von eingetretenen Schadensfällen und Meldungen aus Hinweisgebersystemen zur Vermeidung zukünftiger Risiken. Notfallmanagement: Fachliche Unterstützung und Mitwirkung im Bereich Business Continuity Management (BCM) zur Sicherung der Betriebsstabilität.
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Aufgaben
- Budget-, Projekt- und Kostenstellencontrolling
- Koordination und Mitarbeit bei der Erstellung der Jahres- und Zwischenabschlüsse sowie der Hochrechnungen
- Abwicklung des Bestellwesens (kfm. Dienst lt. Einkaufshandbuch)
- Rechnungskontrolle und –bearbeitung
- Auswertungen und Statistiken
- Risikomanagement
- Erstellung Generalversammlungsunterlagen
- Schuldendienstberechnungen
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Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung der konzernweiten Outputmanagement‑Lösungen
- Optimierung und Mitarbeit im 2nd-/3rd-Level-Printer-Support
- Operativer Betrieb und Effizienzsteigerung im Bereich Reporting und Bestellprozess (IMACD)
- Definition und Umsetzung von Standards sowie Ausbau der Automatisierung
- Bewertung und Mitarbeit bei der Einführung von neuen Technologien
- Aktive Zusammenarbeit mit Fachabteilungen im Konzern
- Steuerung und Koordination externer Provider:innen zur sicheren, stabilen und SLA‑konformen Bereitstellung unserer Output‑Management‑Services
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Ihre Aufgaben
Operativer & strategischer Einkauf: Eigenverantwortliche Beschaffung von indirektem Material (u. a. Produktionsanlagen, Hilfs- und Betriebsstoffe, Ersatzteile). Prozessoptimierung: Gewährleistung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der EDV-gestützten Beschaffungsvorgänge (Fokus auf SAP). Vertragsmanagement: Durchführung von Ausschreibungen, Erstellung von Preisvergleichen sowie Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen und Bestellungen. Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Implementierung von mittel- und langfristigen Beschaffungsstrategien inklusive der Überwachung von Melde- und Sicherheitsbeständen. Lieferantenmanagement: Auswahl, kontinuierliche Bewertung und strategische Betreuung von nationalen sowie internationalen Lieferanten. Konzernweite Zusammenarbeit: Enge Abstimmung und Kooperation innerhalb des internationalen Einkaufsteams auf Konzernebene. Reporting: Regelmäßige Erstellung und Analyse von einkaufsrelevanten KPIs.
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
22.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
Unternehmensbeschreibung
Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und entwickelst sowohl Mitarbeitende als auch Prozesse kontinuierlich weiter. Du verantwortest mit deinem Team die Payroll und Zeitwirtschaft inklusive Bonus- und Zielvereinbarungsabrechnungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betrieblicher Vorgaben sicher. Du betreust unsere HR-Systemlandschaft (Workday, Infoniqa) als Key User – von Administration und Customizing über Release-Tests bis zur strategischen Weiterentwicklung. Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Systemen, Daten und Schnittstellen voran. Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Controlling und externen Partnern und begleitest Audits sowie interne und externe Prüfungen. Du verantwortest den HR-Part der gruppenweiten Personalbudgetierung sowie HR-Reporting und Analysen.
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ab 25 Stunden bis Vollzeit
- Du entwickelst und optimierst unser internes Berichtswesen aktiv weiter, um echte Transparenz und schnelle Entscheidungsfähigkeit zu schaffen.
- Du definierst und stimmst relevante Leistungskennzahlen mit unseren Beteiligungen ab, damit strategische Ziele nicht nur formuliert, sondern messbar werden.
- Du erstellst aussagekräftige Berichte und ad-hoc-Analysen, die dem Management als Entscheidungsgrundlage dienen.
- Du arbeitest an der Vereinheitlichung von Reporting-Tools und -prozessen, um Effizienz und Konsistenz über alle Beteiligungen hinweg sicherzustellen.
- Du wirkst aktiv am Aufbau eines Reporting-Systems mit und gestaltest die Datenbasis gemeinsam mit den Fachabteilungen.
- Du identifizierst Chancen zur Prozessverbesserung und formulierst konkrete, umsetzbare Handlungsempfehlungen.
- Du analysierst die Verfahren unserer Beteiligungsgesellschaften, treibst Standardisierung voran und implementierst Best Practices.
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Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Produktkonzepten im Energie- und Telekommunikationsbereich für Endkund:innen
- Steuerung des gesamten Produktentwicklungsprozesses (End-to-End) – von der Idee über Business Case und Kalkulation bis zur Markteinführung und Übergabe an den Vertrieb
- Verantwortung für Projektmanagement inkl. Budgetplanung, Monitoring, Reporting sowie Sicherstellung der Dokumentation und Schulungsunterlagen
- Aktives Management des bestehenden Produktportfolios inkl. Life-Cycle-Management, Weiterentwicklung und Anpassungen (z. B. aufgrund gesetzlicher Änderungen)
- Verantwortung für Preisgestaltung und wirtschaftliche Performance der Produkte
- Weiterentwicklung von Prozessen, insbesondere im Produktentwicklungsumfeld
- Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Beobachtung regulatorischer Rahmenbedingungen und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Mitwirkung an Produkt-, Positionierungs- und Vermarktungsstrategien
- Erstellung und Pflege von Produktinformationen für Vertriebssysteme und Verkaufsunterlagen
- Mitwirkung im Demand Management durch Einbringung neuer Anforderungen aus der Produktentwicklung
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Vollzeit | Teilzeit
Lambach, Wien
28.07.2026
Lambach, Wien
Dein Fahrplan – die Aufgaben im Überblick:
- Architektur & Pipelines: Du konzipierst, baust und optimierst skalierbare Datenarchitekturen sowie ETL/ELT-Pipelines zur Datenintegration – sowohl für klassisches BI als auch für moderne AI-Use-Cases
- ERP & Reporting: Du passt Reports für unser ERP-System an, entwickelst diese kontinuierlich weiter und sorgst für eine hohe Performance und Stabilität.
- Schnittstellen-Management: Du integrierst Daten aus verschiedenen Quellsystemen (z.B. IBM DB2), verbindest unsere Kernsysteme (wie das ERP-System, Telematik- und Logistikplattformen) nahtlos mit unserem Data Warehouse.
- Performance & Stabilität: Du analysierst und behebst Fehler (Debugging), optimierst Datenbankabfragen sowie DWH-Backend-Prozesse (MSSQL/SSIS).
- Data Governance & Security: Du implementierst Standards für Datenqualität, Berechtigungskonzepte und Datensicherheit innerhalb der Plattform.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unseren Power BI Spezialisten und Fachbereichen zusammen, unterstützt Kolleg:innen bei AI-Infrastrukturfragen und baust unser internes AI-Plattform-Know-how nachhaltig aus, um die Datenbasis für die Logistik von morgen zu schaffen.
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Dann gestalten Sie aktiv mit! Für unseren Kunden - ein erfolgreiches, eigenständiges Bankinstitut mit stabiler Verankerung und zukunftsorientierter Ausrichtung in Linz - suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit zur Verstärkung des Controlling-Teams. Hier wird Teamgeist und ein starkes zwischenmenschliches Miteinander ebenso großgeschrieben wie fachliche Exzellenz.
Erfolgscontrolling: Ganzheitliche Analyse und Erfolgsrechnung für strategische Geschäftsfelder, Produkte, Kundensegmente und Standorte inklusive der Erstellung aussagekräftiger Management-Reportings. Unternehmensplanung: Aktive Mitwirkung bei der Budgetierung, der operativen Geschäftsplanung sowie der strategischen Mehrjahresplanung auf Gesamtbankebene. Vertriebscontrolling: Erstellung von Jahreszielplanungen für die Vertriebsteams sowie fundierte betriebswirtschaftliche Bewertung von Businessplänen. Kosten- & Produktmanagement: Betreuung der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Durchführung strategischer Produktkalkulationen zur Preisfindung. Forecasting & Steuerung: Erstellung von rollierenden GuV-Prognosen und Mitwirkung bei der Zinsspannenrechnung und -steuerung. Reporting & Analyse: Unterstützung bei der periodischen Aufbereitung des Berichts zur Gesamtunternehmenssteuerung sowie selbstständige Ausarbeitung von Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen. Business Partnering: Kontinuierlicher, enger Austausch und Beratung der verschiedenen internen Fachbereiche. Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente zur Sicherung modernster State-of-the-Art-Standards.
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Ihre Aufgaben:
Abschlusssicherheit: Sie sind (mit-)verantwortlich für die Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach UGB. Steuern & Abgaben: Sie übernehmen die Berechnung und Meldung von Steuern und Abgaben (z.B. UVA, ZM) und behalten aktuelle steuerliche Richtlinien im Blick. Laufende Buchhaltung: Sie unterstützen bei komplexen Geschäftsfällen in der Haupt-, Anlagen- sowie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung. Reporting & Analysen: Sie bereiten Finanzdaten für das interne Controlling sowie das Management professionell auf. Schnittstellenfunktion: Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden. Prozessoptimierung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der internen Buchhaltungsprozesse und IT-Systeme mit.
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Vollzeit
Bergheim
21.07.2026
Bergheim
Gestalte mit uns die Zukunft des Vertriebs.
- Führung und Weiterentwicklung des Außendienstes
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Außendienstteams
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Vertriebsaktivitäten im Verkaufsgebiet
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
- Coaching, Begleitung und Weiterentwicklung der Außendienstmitarbeiter
- Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder
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