RESPONSIBILITIES
- At least 5 years of professional experience with Digital Workplace services or a similar role.
- Experience in managing budgets related to workplace technology, including cost planning, vendor negotiations, and expense tracking.
- ITIL 4.0 Foundation is a plus.
- Strong Communication & Collaboration – Ability to communicate effectively with users, stakeholders, and vendors in a clear and approachable manner.
- Open-Minded & Adaptable – Willingness to embrace new ideas, adapt to change, and work in a dynamic environment.
- Performance & Result-Oriented – Focused on achieving measurable outcomes and continuously improving workplace solutions.
- Proactive & Growth Mindset – Takes initiative, seeks continuous improvement, and drives innovation.
- Process-Oriented & Structured – Works in a methodical and organized way, ensuring efficiency in digital workplace management.
- Analytical & Strategic Thinking – Ability to recognize complex relationships, break them down into simple solutions, and make data-driven decisions.
- Solution-Oriented – Focuses on resolving challenges efficiently while balancing user needs and business objectives.
- University degree in Computer Science, Information Technology, or an equivalent IT technology education.
- Flexible & Resilient – Able to adapt to shifting priorities and manage multiple tasks effectively.
- Fluent in English, German is considered a plus.
- Passionate About Media & Technology – Enthusiastic about the Red Bull Media House environment and staying up to date with digital workplace trends.
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Ihre Aufgaben
- Reparatur und Instandhaltung von Anlagen
- Schrittweises Anlernen auf den einzelnen Produktionsanlagen
- Einarbeiten in z.B. Steuerwarte
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Ihre Aufgaben
- Selbst gestalten: Aktive Mitgestaltung unserer digitalen Marketingstrategie mit Fokus auf Kundenkommunikation.
- Content Management: Sie erarbeiten gemeinsam mit internen und externen Expert:innen optimale Webauftritte, Social Media Posts auf LinkedIn und gestalten aktiv unsere online Kanäle (Website, Social Media, Newsletter, uvm.) in einem innovativen Newsroom-Konzept.
- UX/UI Design: Sie gestalten und optimieren die User Experience unserer digitalen Touchpoints durch intuitiven und ansprechend Designs im online Auftritt.
- Growth Hacking: Sie betreiben effektives Leadmanagement und Marketing-Automatisierung, um das Engagement und die Conversion Rate zu erhöhen mittels Leadfeeder, MarketingCloud, SalesForce, und anderen Tools.
- Performance Management: Sie definieren quantitative Ziele, messen Marketingkampagnen anhand aussagekräftiger KPIs, um Erfolge sichtbar zu machen und Handlungsempfehlungen abzuleiten mittels Google Analytics, SEM, uvm.
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Ihre Aufgaben
- Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Ihre Aufgaben
- Praxis hautnah: Arbeiten Sie mit unseren Expert:innen an spannenden Projekten in den Bereichen Elektronik, Mechanik, Mechatronik oder Metallverarbeitung
- Hands-on-Erfahrung: Bei uns packen Sie richtig mit an – von der Produktion bis zur technischen Entwicklung ist alles dabei
- Modernste Technologien: Entdecken Sie innovative Technologien und Arbeitsprozesse in einem globalen Stahlkonzern
- Teamwork und Verantwortung: Arbeiten Sie im Team und zeigen Sie Ihr Können, während Sie gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt der voestalpine bekommen
- Karrierechancen: Sie haben die Chance, uns von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen und als talent4future mit uns in Kontakt zu bleiben
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Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften für kaufmännische, technische und IT-Positionen innerhalb des voestalpine Konzerns in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung und Betreuung unserer internen Kund:innen (Fachbereiche, HR) entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Gestaltung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Ausschreibungen und Inserate auf relevanten Plattformen und Netzwerken
- Durchführung von Vorselektionen, Bewerbungsgesprächen (remote & vor Ort), Potenzialanalysen und Auswahlverfahren
- Laufende Korrespondenz mit Bewerber:innen und Begleitung bis zur Einstellung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Tools
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RESPONSIBILITIES
- University degree in computer science / similar study or equal practical experience
- At least 3 years of professional experience within an IT department or consulting company
- Hands-on experience in IT project management and in the global roll-out and delivery of business applications
- Demonstrated ability to collaborate across functions or work with external partners
- Understanding of software development and system architecture (data models, integration of systems, programming languages and APIs) is beneficial
- Experience with management, configuration and implementation of SaaS based solutions is valuable
- A good understanding of AI concepts and frameworks to drive applications and foster innovation is a plus
- Knowledge and experience in requirement engineering (user story creation, process modelling, prototyping, …) or business analysis is beneficial
- Proactive working style, excellent communication skills in English (German is a plus) paired with performance- and result-orientation
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