4 Teamlead Jobs in Oberösterreich
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams
- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld
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Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft inkl. Roadmap und Weiterentwicklung
- Steuerung globaler HR-IT-Projekte, von der Systemeinführung über Releases bis zum internationalen Rollout an unseren Standorten
- Harmonisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles über verschiedene Standorte hinweg
- Aufbau moderner internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen (Dashboards, KPIs)
- Weiterentwicklung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sicherstellung der Datenqualität
- Erfüllung der datenschutzrechtlichen (DSGVO) und systemsicherheitsrelevanten Auflagen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling und externen Implementierungspartnern
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
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IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (LAP Elektrotechnik, Anlagen- und Betriebstechnik, Elektro- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung)
- Fundierte praktische Erfahrung erforderlich (mind. 5 Jahre)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B (Poolfahrzeug für dienstliche Fahrten)
- Zuverlässige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Engagement und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
- Schichtbereitschaft
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IHR PROFIL
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich HKLS, Gebäudetechnik, Installations- und Gebäudetechnik, Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte praktische Erfahrung erforderlich (mind. 5 Jahre)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B (Poolfahrzeug für dienstliche Fahrten)
- Zuverlässige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Engagement und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
- Schichtbereitschaft
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