6 Teamlead Jobs in Oberösterreich
DEINE VORTEILE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Großartiges. Daher ist es unser Ziel, dass sie sich bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Benefits – von jährlichen Firmenevents über Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte bis hin zu einem Mobility Programm.
|
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft inkl. Roadmap und Weiterentwicklung
- Steuerung globaler HR-IT-Projekte, von der Systemeinführung über Releases bis zum internationalen Rollout an unseren Standorten
- Harmonisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles über verschiedene Standorte hinweg
- Aufbau moderner internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen (Dashboards, KPIs)
- Weiterentwicklung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sicherstellung der Datenqualität
- Erfüllung der datenschutzrechtlichen (DSGVO) und systemsicherheitsrelevanten Auflagen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling und externen Implementierungspartnern
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
|
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams
- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld
|
Unternehmensbeschreibung
- Koordination der Event-Security-Mitarbeiter*innen vor, während und nach dem Event
- Sicherstellung von Ordnung und Sicherheit beim Event, ggf. Einleitung entsprechender Maßnahmen bzw. Verständigung der Sicherheitskette
- Eintritts- und Einlasskontrollen
- Ordnertätigkeit (Lenkung von Besucherströmen, Bewachung von Zugängen etc.)
- Überwachung von sicherheitstechnischen Einrichtungen und Anlagen
- Dokumentation der relevanten Daten und Vorkommnisse
- Einleitung von Maßnahmen bei besonderen Vorfällen
|
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (LAP Elektrotechnik, Anlagen- und Betriebstechnik, Elektro- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung)
- Fundierte praktische Erfahrung erforderlich (mind. 5 Jahre)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B (Poolfahrzeug für dienstliche Fahrten)
- Zuverlässige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Engagement und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
- Schichtbereitschaft
|
IHR PROFIL
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich HKLS, Gebäudetechnik, Installations- und Gebäudetechnik, Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte praktische Erfahrung erforderlich (mind. 5 Jahre)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B (Poolfahrzeug für dienstliche Fahrten)
- Zuverlässige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Engagement und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
- Schichtbereitschaft
|
