Seelsorger:in für die künftige Pfarre Enns - St. Florian
Pfarre Enns-St.Laurenz
Verstärken Sie unser Team ab1. September 2026
Teilzeit: 18,75 WoStd. / 50 %
Seelsorger:innen gestalten und verantworten Teilbereiche pfarrlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit den Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ sorgen sie in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben
- Übernahme einer Grundfunktionsbeauftragung für die künftige neue Pfarre (vorzugsweise Bereich Gemeinschaft)
- Mitarbeit in der Begleitung von Ehrenamtlichen und in der Gremienarbeit
- Mitarbeit in der Sakramentenpastoral: Erstkommunion- und Firmvorbereitung, Taufpastoral
- Mitarbeit in der Entwicklung und Umsetzung des Pastoralkonzeptes, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre
- Leitung von Wortgottesfeiern, Begräbnissen, Mitarbeit in der Trauerpastoral
- Weitere Aufgaben werden nach individuellen Fähigkeiten vereinbart.
- Erhöhung des Anstellungsausmaßes bei Übernahme der Altenheimseelsorge (6,5 Wochenstunden ab September 2026) oder eines künftigen Innovationsprojektes möglich
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- kommunikative Kompetenz
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Belastbarkeit
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot
- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage
Gehalt und Vertrag
min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorge-Interessent:in (mind. € 3.153,00 brutto mtl. (G5) bei 100 % Anstellung) oder als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
