2 Personalmanagerin Jobs in Oberösterreich
RESPONSIBILITIES
- Take ownership of our global onboarding workflow and communication tool and ensure it delivers exceptional value across all regions.
- Continuously enhance the global onboarding workflow based on feedback and business needs.
- Drive adoption by upskilling local teams, sharing best practices, and fostering engagement.
- Track and report on usage and success metrics to demonstrate the tool’s impact.
- Lead roll-outs to new regions, including facilitating process workshops, supporting in training and testing, and managing change.
- Establish an annual review process to update workflows and communication materials.
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DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest das gesamte Personalmanagement einer unserer Gesellschaften.
Dabei bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und begleitest alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. - Du berätst Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
In strategischen wie operativen Personalfragen – inklusive arbeitsrechtlicher Themen – agierst du souverän, strukturiert und auf Augenhöhe. - Du steuerst Recruiting, Entwicklung und Prozesse.
Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und unterstützt Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. - Du behältst Vergütung und Benefits im Blick.
Benchmarking, die jährliche Vergütungsrunde sowie Compensation- & Benefits-Aktivitäten liegen in deinem Verantwortungsbereich. - Du übernimmst die Verantwortung für unsere Lehrlinge.
Von der Betreuung und Entwicklung bis zur Koordination mit internen und externen Stellen gestaltest du eine qualitativ hochwertige Lehrlingsausbildung.
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