5 Personalabteilung Jobs in Oberösterreich
                                     
            
         
                        
        
            
                
                    
                        
                            
    
        
                            
            
            
            
                
                                                    
                                        
                                                                                    
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                    Ihre Aufgaben: Recruiting von PersonalBetreuung von MitarbeiterInnenFühren von BewerbungsgesprächenUnterstützung von Kunden- Personalberater | 
                                                                                    
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                    Die Rolle Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura)Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR Bereich oder in der PersonalverrechnungSAP-Kenntnisse und Personalverrechner-Prüfung von VorteilSehr gute MS Office KenntnisseHohe Eigeninitiative, Genauigkeit und gute OrganisationsfähigkeitDienstleistungsorientierter TeamplayerSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse | 
                                                                                    
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                    Ihre Aufgaben Monatliche Abrechnung der Löhne und GehälterUmsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innenAnsprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche FragenAbstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)Mitarbeit in HR-Projekten | 
                                                                                    
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                    DEINE AUFGABEN Du gestaltest Recruiting.Den gesamten Recruiting-Prozess betreust du eigenverantwortlich – vom Briefing bis zur Einstellung.
Du stimmst dich ab.Gemeinsam mit den Teams findest du die richtigen Talente für unsere Organisation.
Du erarbeitest Stellenanzeigen.Kreativ und zielgruppengerecht bringst du unsere Jobangebote auf den Punkt.
Du baust Talentpools auf.Kontakte pflegst du langfristig und bleibst mit potenziellen Kandidat:innen in Verbindung.
Du suchst aktiv und entwickelst mit.Über Netzwerke wie LinkedIn sprichst du gezielt passende Talente an und baust langfristige Kontakte auf. Du bringst eigene Ideen ein und wirkst an Employer-Branding-Maßnahmen mit. Unsere Recruiting-Strategie wird von dir laufend verbessert.
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                    Ihre Aufgaben im Überblick: Betreuung von Empfang & TelefonzentralePflege der elektronischen Personalakten & des ArchivsVerwaltung von Zutrittssystemen und MitarbeiterkartenUnterstützung bei administrativen Aufgaben wie ZeiterfassungOrganisation von Seminaren inkl. Kommunikation mit Trainer:nnen, Hotels und Mitarbeiter:innen inkl. ZertifikatserstellungenUnterstützung im Recruiting und Onboarding (Lehrlinge, Ferial- & Schülerpraktika, Eintrittsunterlagen, Verträge) |