Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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RESPONSIBILITIES
- Take ownership of our global onboarding workflow and communication tool and ensure it delivers exceptional value across all regions.
- Continuously enhance the global onboarding workflow based on feedback and business needs.
- Drive adoption by upskilling local teams, sharing best practices, and fostering engagement.
- Track and report on usage and success metrics to demonstrate the tool’s impact.
- Lead roll-outs to new regions, including facilitating process workshops, supporting in training and testing, and managing change.
- Establish an annual review process to update workflows and communication materials.
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Vollzeit | Teilzeit | Geringfügig
Ihre Aufgaben
- Hauptansprechperson der PHDL für die Personalverwaltung der Diözese Linz
- Selbstständige Tätigkeiten der Personalverwaltung (Arbeitszeitdokumentation, Urlaubsmanagement, Formularwesen)
- Mitwirkung beim On-/Offboarding
- Personaldatenpflege
- Bearbeitung div. Anträge (Reisekosten, Familien-, Fahrtkostenzuschuss, ...)
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Vollzeit | Teilzeit
Personalmanagement Diakoniewerk, Gallneukirchen / Salzburg
19.12.2025
Personalmanagement Diakoniewerk, Gallneukirchen / Salzburg
Ihr Aufgabengebiet - Zukunftswerk
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen
- Drehscheibe zwischen Führungskräften und den operativen Bereichen des Personalmanagements (Personaladministration, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung)
- Neu- und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen, im Mix zwischen tagesaktuellen Themen und Projektarbeit
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Ihre Aufgaben
- Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten
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Sie wünschen sich:
- Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines attraktiven Gleitzeitmodells
- Teilzeitstelle im Ausmaß von rund 15 bis 20 Wochenstunden – ideal zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Sehr gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Attraktive Benefits wie kostengünstige Mittagsverpflegung, Gratiskaffee, Obstkorb
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DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest das gesamte Personalmanagement einer unserer Gesellschaften.
Dabei bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und begleitest alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. - Du berätst Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
In strategischen wie operativen Personalfragen – inklusive arbeitsrechtlicher Themen – agierst du souverän, strukturiert und auf Augenhöhe. - Du steuerst Recruiting, Entwicklung und Prozesse.
Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und unterstützt Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. - Du behältst Vergütung und Benefits im Blick.
Benchmarking, die jährliche Vergütungsrunde sowie Compensation- & Benefits-Aktivitäten liegen in deinem Verantwortungsbereich. - Du übernimmst die Verantwortung für unsere Lehrlinge.
Von der Betreuung und Entwicklung bis zur Koordination mit internen und externen Stellen gestaltest du eine qualitativ hochwertige Lehrlingsausbildung.
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Vollzeit
Steegen/St.Pius
19.12.2025
Steegen/St.Pius
Deine Aufgaben
- Organisatorische und fachliche Unterstützung der Abteilungsleitung Wohnen
- Freizeitkoordinator*in für den Bereich Sport- und Freizeitgestaltung St. Pius
- Durchführung von Personalveränderungen in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und Personalverrechnung
- Budgetplanung in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und Controlling
- Zusammenarbeit mit der Caritas Zentrale (Personalabteilung, Controlling, Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit, Spendenmarketing)
- Kontakt mit Ämtern und Behörden, Eltern und Angehörigen
- Einkauf von Reinigungs- und Hygienemittel für die Abteilung, sowie deren Verwaltung und Ausgabe
- Protokollführung
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