7 Lohnbuchhaltung Jobs in Oberösterreich
Vollzeit
Salzburg-Gnigl
09.03.2026
Salzburg-Gnigl
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
- Idealerweise 1-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung,
- Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweise und analytische Kompetenz
- Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
|
Ihre Aufgaben
Klassische Abrechnung: Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten aus unterschiedlichsten Branchen. Kompetente Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson für Ihre Klienten bei allen Fragen rund um das Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Schnittstellenmanagement: Reibungslose Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen. Administration: Laufende Stammdatenpflege sowie Begleitung von Lohnsteuer- und Beitragsprüfungen (GPLA).
|
Gehalt & Benefits
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.
|
Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Aufgaben, die mich erwarten
- Durchführen von allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben in den Themenbereichen Personaladministration und Personalverrechnung (z.B. Pflegen von verschiedenen Formen der Abwesenheit, Beantragen von Förderungen, Erstellen von Dienstzeugnissen)
- aktives Mitarbeiten bei der Pflege von abrechnungsrelevanten Daten und Vereinbarungen, die durch unterschiedliche Stellenänderungsprozesse übermittelt werden
- Anlegen von Neueintritten sowie Durchführen der Abmeldungen von ausgetretenen Mitarbeiter:innen
- Mitwirken bei der Vorbereitung von Endabrechnungen
- Arbeiten mit unterschiedlichen IT Programmen im Personalbereich sowie schriftliches und telefonisches Kommunizieren mit Kolleg:innen und Führungskräften aus den verschiedensten HOFER-Abteilungen (z.B. Verkauf, Logistik)
|
Ihre Aufgaben
- Monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter
- Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen
- Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
- Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
- Mitarbeit in HR-Projekten
|
Ihre Aufgaben bei uns
- Arbeit mit verschiedenen Computerprogrammen
- Beantwortung von E-Mails, Erstellen von Texten und Schriftstücken sowie Auswertung von Berichten
- Terminkoordination und Organisation von Besprechungen und Dienstreisen
- Telefonischer Kontakt mit anderen Abteilungen oder Lieferant:innen
- Mitarbeit im Bestellwesen inkl. Einholung, Bearbeitung und Prüfung von Angeboten
- Vorbereitungsarbeiten für die Buchhaltung und die Lohnverrechnung
|
ARBEITEN BEIM TOP.ARBEITGEBER 2025 (by Rolling Pin)!
- Verantwortung für das betriebliche Rechnungswesen, Budgetierung und Controlling auf Standort- und Holding-Ebene im Rahmen unterjähriger und bilanzieller Jahresabschlüsse inklusive deren Konsolidierung
- Schnittstelle und Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
- Verantwortung für die Debitoren-, Kreditoren und Anlagenbuchhaltung
- Abwicklung behördlicher Administrations-Aufgaben
- Erarbeitung und Abweichungsanalyse von KPIs für die Geschäftsführung und die Standortleitungen
- Mit-Verantwortung für
- das betriebliche Liquiditätsmanagement auf allen Ebenen
- die Steuerung der gesamten Unternehmens-Finanzierung in allen Segmenten der Eigen- und Fremdfinanzierung
- die Konzeption adäquater Finanzierungs-Strategien in der Neuprojekt-Entwicklung
- Förderungsbeantragungen, -berechnungen und -abwicklungen
- Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Agenden (zB. Digitalisierung, zentraler Einkauf, Personalverrechnung)
- Erarbeitung von Finanzierungs-Modellen und betriebswirtschaftlichen Betreiber-Konzepten bei der Entwicklung neuer (inter-)nationaler Standorte
|
