Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Ihre Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR Reportinginfrastruktur
- Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR-KPIs entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports und Management-Dashboards für interne Stakeholder
- Aktive Mitgestaltung der operativen und strategischen Personalplanung
- Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz für eine verlässliche Entscheidungsbasis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Koordinationsfunktion zwischen HR, Controlling und IT
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Ihre Aufgaben bei uns
- Trainings & Schulungen organisieren: Termine koordinieren, Anmeldungen managen, Teilnahme dokumentieren
- Schnittstelle zu internen Teams und externen Trainer:innen: Abstimmung, Angebote, Unterlagen
- eLearning operativ unterstützen: Kurse im LMS anlegen, zuordnen und Reports erstellen
- Lehrlingsausbildung supporten: beim Recruiting mitwirken und administrative Agenden übernehmen
- In HR-Projekten mitarbeiten – z. B. Recruiting, Onboarding und Prozess-Updates
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Herausforderungen, die Sie meistern:
- Entwicklung und laufende Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlen-Cockpits
- Monatliche Analyse der HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Ansprechpartner:in für Controlling & Buchhaltung in allen HR-relevanten Controllingfragen
- Erstellung und laufende Aktualisierung von Personalrückstellungen
- Unterstützung im HR-Kostencontrolling
- Analyse von Personalkosten, Abweichungen und deren Ursachen
- Mitarbeit an der strategischen Personalplanung durch Bereitstellung transparenter Entscheidungsgrundlagen
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Vollzeit | Lehrstelle
Leonding, Bad Ischl, Vorchdorf
12.04.2026
Leonding, Bad Ischl, Vorchdorf
Ready, den Einzelhandel aufzumischen?
- Verkauf mit Fokus auf Betreuung und Beratung unserer Kundinnen und Kunden
- Sorgen für eine verkaufsgerechte Warenpräsentation
- Überzeugung durch Produktwissen und Interesse an Lebensmitteln
- Kassiervorgang und komplette Kassenabrechnung
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Vollzeit | Lehrstelle
Wels, Gunskirchen
07.04.2026
Wels, Gunskirchen
Bereit volle Watt zu geben?
- Installation, Inbetriebnahme und Wartung von Anlagen und elektrischen Maschinen/Geräten
- Behebung von Störungen an elektrischen Schaltanlagen
- Programmierung von Steuerungen und Prozessleitsystemen
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Vollzeit | Lehrstelle
Wels, Gunskirchen
15.04.2026
Wels, Gunskirchen
Du kriegst alles gebacken?
- Herstellen einer Vielfalt an Backwaren (Brot, Gebäck, Plunder und vieles mehr)
- Teigzubereitung sowie Bedienen der Backöfen
- Begleitung unserer Produkte von der Rohstoffauswahl bis hin zur richtigen Lagerung
- Arbeit mit moderner Backtechnologie
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Vollzeit | Lehrstelle
Wels, Gunskirchen
09.04.2026
Wels, Gunskirchen
Du brennst für Handwerk und Technik zugleich?
- Herstellen einer Vielfalt an Backwaren (Brot, Gebäck, Plunder und vieles mehr)
- Teigzubereitung sowie Bedienen der Backöfen
- Begleitung unserer Produkte von der Rohstoffauswahl bis hin zur richtigen Lagerung
- Arbeit mit moderner Backtechnologie
- Laboranalysen und Durchführung von Qualitätssicherung
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Vollzeit | Lehrstelle
Wels, Gunskirchen
15.04.2026
Wels, Gunskirchen
Du willst das Beste aus jedem Bissen herausholen?
- Begleitung des kompletten Prozesses der Lebensmittelverarbeitung und -herstellung
- Herstellen einer Vielfalt an Backwaren (Brot, Gebäck, Plunder und vieles mehr)
- Kennenlernen der Bereiche Produktion, Instandhaltung und Qualitätssicherung
- Reperaturen von Anlagen und Beheben von Störungen
- Arbeit mit moderner Backtechnologie
- Laboranalysen und Durchführung von Qualitätssicherung
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Vollzeit | Lehrstelle
Bad Ischl, Vorchdorf
09.04.2026
Bad Ischl, Vorchdorf
über die Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA)
- Verkauf mit Fokus auf Betreuung und Beratung unserer Kundinnen und Kunden
- Sorgen für eine verkaufsgerechte Warenpräsentation
- Überzeugung durch Produktwissen und Interesse an Lebensmitteln
- Kassiervorgang und komplette Kassenabrechnung
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Vollzeit
- Beladung des Verkaufsautos in der Früh
- Aktiver Verkauf vor Ort bei Firmen
- Tagesabschlusstätigkeiten (Abrechnung, Bestellungen, Vorbereitungen für Folgetag)
- Pflege und Sauberkeit des Fahrzeugs
- Dienstbeginn zwischen 04:00 und 05:00 (je nach Tour)
- 5-Tage-Woche (Wochende frei)
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Filiale Traun, Vollzeit
- Beratung unserer Kundinnen und Kunden
- Sicherstellung eines reibungslosen Serviceablaufs
- Aufgaben im Schankbereich und in der Küche
- Verantwortung für die Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden
- Vollzeit (38,5 Stunden/Woche)
- Diensteinteilung im Rahmen folgender Zeiten: MO- FR 5:30-13/ 10- 19:00, SA 5:30-14:00, So 5:30-17:30
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Vollzeit Filiale Linz oder Wels
- Unterstützung der Filialleitung im Tagesgeschäft (Verkauf und Gastronomie)
- Mitarbeit bei der Warenpräsentation, Qualitätssicherung und Service
- Aktive Mitarbeit im Verkaufs- und Servicebereich
- Mitarbeit bei der Dienstplanung und Teamkoordination
- Übernahme von Vertretungsfunktionen der Filialleitung nach Einschulung
- Fixe Zuordnung zu Linz oder Wels, je nach Wohnort und Präferenz
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Vollzeit Filiale Linz oder Wels
- Gesamtverantwortung für alle Bereiche der Filiale (Verkauf und Gastronomie)
- Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs
- Selbstständiges, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten
- Führung, Entwicklung und Einsatzplanung des Filialteams
- Aktive Mitarbeit im Verkaufs- und Servicebereich
- Ergebnisverantwortung und Umsetzung von Verkaufsaktionen
- Fixe Zuordnung zu Linz oder Wels, je nach Wohnort und Präferenz
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Stadtgrün und Straßenbetreuung
- Recruiting und Bewerbermanagement: von der Personalbedarfserhebung über Stellenausschreibungen bis zur Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen inkl. Auswahlprozess und Vorbereitung des Dienstantritts
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Nachbesetzungen sowie Schnittstelle zu internen Stellen
- Lehrlings- und Nachwuchsmanagement zur Sicherung zukünftiger Personalressourcen sowie Betreuung relevanter HR-Systeme
- Personalcontrolling und Auswertungen: Erstellung und Analyse von Personaldaten sowie Berichte und Hochrechnungen (u.a. SAP-GeOrg)
- Mitwirkung im Finanzbereich, insbesondere Auswertungen und Koordination von Inventurprozessen
- Ausbildungsmanagement und Personalentwicklung: Erhebung des Bildungsbedarfs, Planung, Organisation und Nachbereitung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen inkl. interner Schulungen und Workshops
- Administrative Unterstützung im Personalservice: stellvertretende Betreuung des Postkorbs sowie Unterstützung im Sekretariatsbereich
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Organisationseinheit:
- Interne rechtliche Beratung im gesamten HR-Bereich
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Auslegung und Anwendung von KV, BV sowie universitären Regelwerken
- Juristische Aufbereitung interner Themenstellungen und Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vereinbarungen sowie Beratung der HR-Partner*innen
- Juristische Fachansprechperson innerhalb des HR-Bereichs zur Unterstützung der HR-Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Themen
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Ihre Aufgaben
- 2nd-Level-Support und Incident Management
- Bearbeitung von Tickets (anwenderseitige und technische Anfragen)
- Fehleranalysen
- Support für zusätzliche Funktionalitäten und Rollen im System
- Mitarbeit bei der Systembereinigung und Systemwartung
- Unterstützung beim Release Management
- Erstellung und Anpassung von Anwender- und Systemdokumentationen
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partner:innen
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Deine Aufgaben
- Ansprechperson für Zeitfragen: Sie beraten bei der Gestaltung bzw. Weiterentwicklung von effizienten Abläufen in der Zeitwirtschaft
- Sicherstellung des korrekten laufenden Betriebs der Schnittstelle zwischen Zeitwirtschaft und Personalverrechnung
- Überprüfung der Implementierung von neuen Anforderungen sowie Testung der Funktionalitäten und Schnittstellen zur Personalverrechnung bei regulären Updaten und Releases
- Schulung von Mitarbeitenden
- Recherche- und Grundlagenarbeit in Zusammenarbeit mit dem HR-Juristen und PV-Teamleitung
- Vertretungsweise Übernahme von laufenden Arbeiten in der PV
- Mitarbeit in HR Projekten
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Beschäftigungsausmaß:
- In dieser Funktion tragen Sie im Klinikum Freistadt, ausgestattet mit umfangreichen Kompetenzen, zum Unternehmenserfolg des größten Gesundheitskonzerns in Oberösterreich bei
- eine entsprechende Personal- und Infrastrukturausstattung
- OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- ein werteorientiertes Arbeits- und Betriebsklima
- betriebliche Gesundheitsförderung ("geh mit" Programm)
- effiziente Aus-und Weiterbildungsangebote (ooeg-Akademie)
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Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
- Sicherheit: Sie erleben in dm einen krisensicheren Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen von Stunden bis zum pünktlichen Gehalt. Und auch, weil wir uns um Ihre Arbeitssicherheit kümmern.
- Wertschätzendes Miteinander – das spüren Sie, wenn sie sich wechselseitig in den Teams unterstützen. Regelmäßige Teambuildings und virtuelle Kaffeemeetings dienen dem Zusammenhalt und dem laufenden Austausch.
- Weiterbildung: Bei uns bilden Sie sich während der Arbeitszeit weiter. Die Kurse bezahlt dm und Sie müssen auch nichts zurückzahlen – Reisekosten inklusive. Fehlende Fähigkeiten bauen Sie in Einschulung und Trainings einfach auf. Berufsbegleitende Studien unterstützen wir gerne.
- Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. So können Sie sich zum Beispiel in der Verteilzentrum-Organisation ganz nach Ihren Zielen weiter verwirklichen.
- Gesundheit: Der Großteil Ihrer Arbeit findet am Bildschirm im Sitzen statt. Als Ausgleich stehen Ihnen unsere Gesundheitsbotschafter mit wertvollen Tipps zur Seite oder Sie nutzen unser Trainingsangebot im Haus.
- Benefits: Die Mitarbeiter:innen Rabatt-Karte macht dm Produkte und Dienstleistungen für Sie 10% günstiger. Zusätzlich bekommen Sie Rabatte bei anderen Unternehmen, vergünstigte Versicherungen, einen Essenszuschuss und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 2.326,- brutto (Vollzeit 38,5 Stunden).
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Gehalt & Benefits
Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.
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Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für die Fachabteilungen und die voestalpine-Gesellschaften in Österreich rund um das Thema SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement
- Laufende Betreuung der SAP-HCM-Anwendungen (Erfahrungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement von Vorteil)
- Analyse und Customizing von Standardanforderungen (Requests)
- Fehleranalyse und -behebung (2nd Level Support)
- Mitwirkung in SAP-HCM-Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Unterstützung der Anwender:innen (Einschulungen, Dokumentationen, Beratung)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Demand Management, sowie dem Lead HR-IT Architekt:in
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Gebietsleitung für die Hausbetreuung in Linz (Vollzeit, 40h/Woche)
- Betreuung zugeordneter Objekte
- laufende Qualitätskontrolle der durchgeführten Reinigungen und Qualitätssicherung
- Führung, Betreuung und Schulung der Reinigungskräfte
- selbstständige Organisation aller notwendigen Maßnahmen für einen reibungslosen Tagesablauf inkl. Personalverplanung
- Durchführung von Angebotskalkulationen nach Vermessungen von Neuobjekten
- enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beschwerdemanagement
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Ihre Aufgaben
- Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool
- Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung
- Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse.
- Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen
- Erstellung Machbarkeitsanalysen
- Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
- Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements
- Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung
- Koordination der externen Partner:innen
- Fallweise Ticketbearbeitung
- Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation
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Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in und Leitung von Kundenprojekten im Bereich SAP SuccessFactors im internationalen Umfeld
- Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partner:innen
- Übernahme von Teilbereichen der Systembetreuung, inkl. Add-ons und entsprechendem Support
- Übernahme der Konzeption und Durchführung von SAP SuccessFactors Learning Admin-Schulungen, Erstellung und Anpassung von Schulungsunterlagen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentation in Deutsch und Englisch
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Standort
- Eine freiwillige 6. Urlaubswoche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten im BAUHAUS
- einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
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Unser Auftrag
- Verantwortung für das ganzheitliche Raummanagement mit Fokus Digitalisierung und strukturierter Datenpflege (Raumbuch, Planunterlagen, Kennzahlen, Auslastung und Nutzung, …)
- Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Raum- und Ressourcenmanagements sowie der Planungs- und Bestandsdokumentation
- Enge Zusammenarbeit und Schnittstelle zu internen Abteilungen (Bau, Technisches Management, HR) sowie zu externen Partnern und Dienstleistern
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DEINE AUFGABEN
- Du bringst neue Produkte voran.
In Zusammenarbeit mit anderen Bereichen entwickelst und betreust du innovative Produktideen. - Du erkennst Anforderungen.
Entwicklungsbedarfe und Anforderungsprofile leitest du systematisch ab. - Du treibst Projekte an.
Maßnahmen und Projekte zur Grundlagenentwicklung initiierst, begleitest und steuerst du. - Du gibst Wissen weiter.
Durch Produktschulungen machst du dein Know-how für andere nutzbar.
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