5 HR Managerin Jobs in Oberösterreich
Die Rolle
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
- Passion für die Welt von Red Bull
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Ihre Aufgaben
- Unterstützung und Beratung unserer internen Kund:innen bei Projekten im Bereich Aus- und Weiterbildung (analog / digital)
- Abwicklung individueller Anfragen inklusive Organisation
- Führen von Trainer:innengesprächen im Rahmen der Qualitätssicherung
- Erstellen von Präsentationen, Kalkulationen, Auswertungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
- Mitarbeit in Projekten
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Die Rolle
- Erste Erfahrung oder Praktika im Bereich Human Resources von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse am HR-Bereich und die Bereitschaft und Neugierde so viel als möglich zu lernen
- Professionelle Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT-Affinität und erste SAP HR Einblicke von Vorteil
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Teilzeit
Organisations- und Personalentwicklung, 4210 Gallneukirchen
03.05.2025
Organisations- und Personalentwicklung, 4210 Gallneukirchen
Ihre neue Arbeitswelt:
- Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten und -projekten:Sie sind aktiv an der Planung, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Projekte im Bereich Personalentwicklung beteiligt.
- Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer Prozesse:Sie analysieren bestehende Prozesse und entwickeln innovative Ansätze, um unsere Personalentwicklungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Entwicklung und Umsetzung digitaler Lösungen:Sie setzen digitale Tools und Technologien gezielt ein, um moderne Personalentwicklungsinstrumente zu gestalten und deren Anwendung zu erleichtern.
- Weiterentwicklung klassischer Personalentwicklungs-Instrumente:Sie unterstützen die Konzeption und Implementierung von Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles.
- Wissensmanagement und Wissenstransfer:Sie übersetzen und bereiten relevante Inhalte zielgruppengerecht auf, fördern den Wissenstransfer innerhalb der Organisation und treiben den Aufbau nachhaltiger Wissensplattformen voran.
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RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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